Author Archive

Comunicat privind solutionarea contestatiilor

Friday, July 1st, 2022

Descarca Fisier

Anunt privind repartitia candidatilor pentru sustinere proba interviu

Friday, July 1st, 2022

Descarca Fisier

Catalog rezultate proba scrisa din 28.06.2022

Wednesday, June 29th, 2022

Descarca Fisier

Centrul de vaccinare din cadrul SUUB se va închide începând cu 1 iulie 2022

Tuesday, June 28th, 2022

Vă reamintim că începând cu data de 1 iulie 2022 Centrul de Vaccinare din cadrul Spitalului Universitar de Urgență București se va închide.

Programul Centrului de Vaccinare pe data de 29 iunie și pe 30 iunie 2022 programul Centrului este 12.00- 18.00.

Cei care doresc să se vaccineze trebuie să știe că se pot prezenta la centru fără programare. Accesul se face pe la Intrare Vizitatori (dinspre Splaiul Independenței).

Începând cu 1 iulie 2022 procesul de vaccinare se va desfășura exclusiv în cabinetele de medicină de familie.

 

Vă dorim multă sănătate!

Comunicat privind solutionarea contestatilor formulate fata de selectia dosarelor la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante

Friday, June 24th, 2022

Descarca Fisier

Situatia candidatilor inscrisi la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante

Friday, June 24th, 2022

Descarca Fisier

Dosare admise – respinse, anunt concurs pentru ocupare posturi vacante

Wednesday, June 22nd, 2022

Descarca Fisier

Repartitia candidatilor pentru sustinere proba scrisa, anunt concurs din data de 28.06.2022

Wednesday, June 22nd, 2022

Descarca Fisier

Erata privind anunt concurs ocupare posturi vacante

Tuesday, June 21st, 2022

Descarca Fisier

Anunt concurs medici/biolog debutant

Friday, June 17th, 2022

Descarca Cerere înscriere concurs

Descarca declaratie prelucrare date

Descarca tematica

Descarca Regulamentul cadru

Nr. 36775/17.06.2022

 

ANUNŢ CONCURS MEDICI/BIOLOG DEBUTANT

 

 

În conformitate cu prevederile Ordinului Ministrului Sănătăţii nr. 869 / 2015 pentru aprobarea metodologiilor privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor de ocupare a posturilor de medic, medic dentist, farmacist, biolog, biochimist şi chimist din unităţile sanitare publice, precum şi a funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi, respectiv a funcţiei de farmacist-şef în unităţile sanitare publice cu paturi, cu modificările şi completările ulterioare, Spitalul Universitar de Urgenţă Bucureşti scoate la concurs următoarele posturi:

 

  1. 1 post cu normă întreagă de biolog debutant specialitatea biologie la Laboratorul Clinic de Analize Medicale;
  2. 1 post cu normă întreagă de medic primar confirmat în specialitatea geriatrie și gerontologie, la Secția Clinică Medicină Internă II;
  3. 2 posturi cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea radiologie și imagistică medicală la Laboratorul Clinic de Radiologie și Imagistică Medicală;
  4. 1 post cu normă întreagă de medic rezident aflat în ultimul an de pregătire prin rezidențiat (anul V) confirmat în specialitatea radiologie și imagistică medicală la Laboratorul Clinic de Radiologie și Imagistică Medicală – Compartiment RMN;
  5. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea neurochirurgie la Secția Clinică Neurochirurgie I;
  6. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea medicină internă la Secția Clinică Medicină Internă I;
  7. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea cardiologie la Compartimentul Clinic Chirurgie Cardiovasculară;
  8. 2 posturi cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea medicină de laborator la Laboratorul Clinic de Analize Medicale;
  9. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea chirurgie vasculară la Compartiment Chirurgie Vasculară;
  10. 2 posturi cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea medicină de urgență la Unitatea Clinică Primiri Urgențe;
  11. 1 post cu normă întreagă de medic rezident aflat în ultimul an de pregătire prin rezidențiat (anul V) confirmat în specialitatea medicină de urgență la Unitatea Clinică Primiri Urgențe;
  12. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea medicină internă la Secția Gastroenterologie;
  13. 1 post de medic specialist confirmat în specialitatea boli infecțioase la Serviciul de Prevenire a infecţiilor asociate asistenţei medicale;
  14. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea hematologie la Secția Clinică Hematologie – compratiment transplant medular;
  15. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea dermatovenerologie la Ambulatoriul Integrat – cabinet dermatovenerologie;
  16. 1 post cu normă întreagă de medic cu competențe limitate la Unitatea Clinică Primiri Urgențe;
  17. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea cardiologie la Secția Clinică Cardiologie I;
  18. 4 posturi cu ½ normă de medic specialist confirmat în specialitatea cardiologie la Secția Clinică Cardiologie II – compartiment USTACC;
  19. 1 post cu ½ normă de medic specialist confirmat în specialitatea neurologie, la Secția Clinică Neurologie;
  20. 2 posturi cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea radiologie și imagistică medicală la laborator radiologie Unitatea Clinică Primiri Urgențe.

 

            Dosarul de înscriere la concurs va cuprinde următoarele acte :

  1. cererea în care se menţionează postul pentru care doreşte să concureze (atașată anunțului);
  2. copia de pe diploma de licenţă şi adeverinţă/certificat de confirmare în gradul profesional;
  3. copie a certificatului de membru al organizaţiei profesionale cu viza pe anul în curs;
  4. dovada/înscrisul din care să rezulte că nu i-a fost aplicată una dintre sancţiunile prevăzute la art. 455 alin. (1) lit. e) sau f), la art. 541 alin. (1) lit. d) sau e), respectiv la art. 628 alin. (1) lit. d) sau e) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
  5. acte doveditoare pentru calcularea punctajului prevăzut în anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 869/2015;
  6. cazierul judiciar;
  7. certificat medical din care să rezulte că este apt din punct de vedere fizic şi neuropsihic pentru exercitarea activităţii pentru postul pentru care candidează;
  8. chitanţa de plată a taxei de concurs;
  9. copia actului de identitate în termen de valabilitate;
  10. declarația privind prelucrarea datelor cu caracter personal (atașată anunțului).

Documentele prevăzute la lit. d), f) şi g) sunt valabile trei luni şi se depun la dosar în termen de valabilitate.

Taxa de concurs este de 150 lei conform art. 31 din O.M.S. nr. 869/2015, și se plătește la casieria Spitalului Universitar de Urgență București.

Tematica de concurs pentru posturile de medic specialist și de medic rezident este cea pentru examenul de medic specialist în specialitatea postului, pentru postul de medic cu competențe limitate este cea de concurs ocupare post MG cu drept de liberă practică, iar pentru postul de biolog debutant este cea pentru examenul de biolog specialist în specialitatea postului, tematici ce se găsesc pe site-ul Ministerului Sănătății.

Înscrierile la concurs se fac la sediul unităţii în termen de 15 zile calendaristice de la apariţia acestui anunţ, iar concursul se organizează în perioada cuprinsa între 31 şi 90 de zile de la publicarea în „Viața Medicală”.

Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul Spitalului Universitar de Urgenţă Bucureşti – Splaiul Independenţei nr. 169, sector 5, Bucuresti, Serviciul Resurse Umane – tel.: 021/318.05.22 int. 195.

 

 

 

MANAGER

PROF. UNIV. DR. CÎRSTOIU FLORIN CĂTĂLIN

Director Financiar Contabil 

Ec. Stan Georgeta                                             

Șef Serviciul Resurse Umane interimar

Referent de Specialitate Bratu Laura Daniela

Rezultat final la concursul pentru ocuparea postului de Director de Ingrijiri

Thursday, June 16th, 2022

Descarca Fisier

Rezultatele finale pentru ocuparea postului de Director de Ingrijiri

Wednesday, June 15th, 2022

Descarca Fisier

Anunt concurs pentru ocuparea unor posturi contractuale pe perioada nedeterminata

Wednesday, June 15th, 2022

Data ultimei actualizari: 16.06.2022

Descarca Cerere înscriere concurs

Descarca Declarație de consimtămant

Descarca Fise post

Descarca Regulamentul cadru

Nr. 35406/10.06.2022

ANUNŢ

 

 

Spitalul Universitar de Urgenţă Bucureşti (Cod fiscal 4283570) organizează concurs conform H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice organizează concurs pentru ocuparea pe durată nedeterminată a următoarelor posturi contractuale cu normă întreagă:

PE SPITAL:

Asistent medical cu studii postliceale specialitatea medicina generală2 posturi

  1. Vechime ca asistent medical minim 6 luni;
  2. Diplomă de absolvire a şcolii postliceale sanitare;
  3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
  4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România

 

Asistent medical debutant cu studii postliceale specialitatea medicina generală1 post

  1. Nu necesită vechime ca asistent medical;
  2. Diplomă de absolvire a şcolii postliceale sanitare;
  3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
  4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România

Infirmieră – 4 posturi

  1. Minim 6 luni vechime în funcţie;
  2. Scoală generală;
  3. Curs de infirmiere autorizat;

Infirmieră debutantă – 1 post

  1. Nu necesita vechime în funcţie
  2. Scoală generală;
  3. Curs de infirmiere autorizat;

Îngrijitoare – 2 posturi:

  1. Şcoală generală;
  2. Nu necesita vechime în funcţie

 

UNITATEA CLINICĂ PRIMIRI URGENȚE

Infirmieră – 1 post

  1. Minim 6 luni vechime în funcţie;
  2. Scoală generală;
  3. Curs de infirmiere autorizat;

Brancardier – 1 post

  1. Şcoală generală;
  2. Nu necesita vechime în funcţie
  3. Curs de brancardieri autorizat;

Asistent medical debutant cu studii postliceale specialitatea medicina generală1 post

  1. Nu necesită vechime ca asistent medical;
  2. Diplomă de absolvire a şcolii postliceale sanitare;
  3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
  4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România

 

Asistent medical principal cu studii postliceale specialitatea medicina generală1 post

  1. Vechime ca asistent medical minim 5 ani;
  2. Diplomă de absolvire a şcolii postliceale sanitare;
  3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
  4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România
  5. Certificat de grad principal specialitatea medicină generală

 

Asistent medical cu studii superioare specialitatea medicina generală1 post

  1. Minim 6 luni vechime ca asistent medical;
  2. Diplomă de licență în specialitate;
  3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate
  4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România

 

Asistent medical cu studii postliceale specialitatea radiologie 3 posturi

  1. Vechime ca asistent medical specialitatea radiologie minim 6 luni;
  2. Diplomă de absolvirea a şcolii postliceale sanitare;
  3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
  4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România;
  5. Certificat de grad principal specialitatea radiologie;

 

       SERVICIUL ACHIZIȚII PUBLICE:

economist specialist gradul I – 1 post

  1. studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniul economic
  2. vechime în specialitate minim 3 ani și 6 luni

Birou Contractare

economist specialist gradul IA – 2 posturi

  1. studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniul economic
  2. vechime în specialitatea studiilor minim 6 ani şi 6 luni

 

SERVICIUL ADMINISTRATIV

            îngrijitoare – 1 post

  1. diplomă de absolvirea a şcolii generale;
  2. nu necesită vechime în funcție ;

muncitor calificat I – liftier  – 1 post

  1. certificat de calificare pentru meseria de liftier;
  2. autorizaţie ISCIR cu viză în termen de valabilitate
  3. 9 ani vechime în meserie;
  4. diplomă de absolvire a școlii generale

            portar – 2 posturi

  1. diplomă de absolvirea a şcolii generale;
  2. certificat si atestat agent paza si ordine

 

Șef formație pază – 1 post

  1. diplomă de bacalaureat
  2. certificat si atestat agent paza si ordine

 

            pompier – 2 posturi

  1. diplomă de absolvire a școlii generale
  2. certificat servant pompier

 

 

SERVICIUL ADMINISTRATIV – PUNCT DE LUCRU FUNDULEA

                pompier – 1 post

  1. diplomă de absolvire a școlii generale
  2. certificat servant pompier

 

muncitor calificat I  – instalator – 1 post

  1. diplomă de absolvire școală profesională sau certificat de calificare;
  2. minim 9 ani vechime în meserie;

 

 

Poate ocupa un post vacant persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

  1. are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
  2. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
  3. are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
  4. are capacitate deplină de exerciţiu;
  5. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
  6. îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
  7. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

Pentru înscrierea la concurs candidaţii se vor prezenta de luni până joi între orele 10.00 – 14.00  şi vineri între orele 09.00 – 12.00  la Spitalul Universitar de Urgență București – SERVICIUL RESURSE UMANE cu UN DOSAR PLIC care va conţine OBLIGATORIU următoarele documente:

 

  1. cerere de înscriere la concurs (anexată prezentului anunț);
  2. declarația privind prelucrarea datelor cu caracter personal (anexată prezentului anunț);
  3. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
  4. copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de instituţia publică;
  5. carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;
  6. cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;
  • candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului
  1. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
    • adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii
  2. curriculum vitae

Actele prevăzute la lit. c), d), e) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.

 

Concursul va consta într-o probă scrisă şi o probă practică sau interviu.

  • proba scrisă constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă, şi testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul
  • proba practică/interviu constă în testarea abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant pentru care candidează, şi are următoarele criterii de evaluare:
  1. a) capacitatea de adaptare;
  2. b) capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
  3. c) îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
  4. d) capacitatea de comunicare;
  5. e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice.

Precizări suplimentare:

Sunt declaraţi admişi la probele de concurs candidaţii care obţin minimul 50 de puncte.

La selecția dosarelor nu se vor lua în considerare dosarele de concurs:

  1. depuse pentru alte locuri de muncă decât cele mențioante în anunțul de concurs;
  2. depuse pentru mai multe posturi în aceiași cerere din cele mențioante în anunțul de concurs;
  3. depuse în afara perioadei de înscriere.

       Candidaţii se vor prezenta în sala de concurs cu cartea de identitate în original

 

 

 

 

 

CALENDARUL DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI:

 

17.06.2022 – 30.06.2022 – înscrierea candidaţilor de luni până joi între orele 10.00 – 14.00 şi vineri între

                                            orele 09.00 – 12.00 la Spitalul Universitar de Urgență București – Serviciul                                             Resurse Umane

01.07.2022 ora 1200 selecţie dosare

04.07.2022 ora 1200 – afişarea rezultatelor de verificare a dosarelor, la sediul SUUB – Serviciul Resurse                                              Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

04.07.2022, ora 1200 – 05.07.2022 ora 1200 – formularea contestaţiilor faţă de rezultatele de verificare a

dosarelor, contestații care se vor depune la Registratura SUUB

06.07.2022, ora 1200 – afişarea rezultatelor contestaţiilor faţă de rezultatele de verificare a dosarelor, la sediul                                         SUUB – Serviciul Resurse Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

11.07.2022, ora 0900 – susţinerea probei scrise la sediul SUUB – Amfiteatrul mare – etaj 1

12.07.2022, ora 1100afişarea rezultatelor probei scrise, la sediul SUUB – Serviciul Resurse Umane şi pe                                          site-ul spitalului ( www.suub.ro )

12.07.2022, ora 1100 – 13.07.2022, ora 1100formularea contestaţiilor faţă de rezultatele probei scrise,

contestații care se vor depune la Registratura SUUB

14.07.2022, ora 1100  afişarea rezultatelor contestaţiilor la proba scrisa, la sediul SUUB – Serviciul Resurse                                         Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

15.07.2022, ora 0900 – susţinerea probei interviu la sediul SUUB – Amfiteatrul mare – etaj 1

18.07.2022, ora 1000afişarea rezultatelor probei interviu, la sediul SUUB – Serviciul Resurse                                                             Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

18.07.2022, ora 1000 – 19.07.2022, ora 1000formularea contestaţiilor faţă de rezultatele probei interviu,                                                                                contestații care se vor depune la Registratura SUUB

20.07.2022, ora 1000afişarea rezultatelor contestaţiilor la proba interviu și afişarea rezultatelor finale, la                                         sediul SUUB – Serviciul Resurse Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

 

BIBLIOGRAFIE CONCURS

 

ASISTENTI MEDICALI SPECIALITATEA MEDICINĂ GENERALĂ

  1. Lucretia Titirca – Urgente medico-chirurgicale –Sinteze, Editura Medicala , Bucuresti, 2011 ;
  2. Chiru F, Chiru G, Moraru L – Îngrijirea omului bolnav şi a omului sănătos- manual pentru şcolile sanitare postliceale, Editura Cison, Bucureşti;
  3. Codul de etică şi deontologie al asistentului medical;
  4. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 144/28.10.2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum si organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr.785 din 24.11.2008, cu modificările şi completările ulterioare;
  5. M.S. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare;
  6. M.S. Nr.1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale;
  7. Ordinul ministrului sănătăţii nr. 1142/ 03 octombrie 2013 privind aprobarea procedurilor de practică pentru asistenţi medicali generalişti, publicat în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 669 bis din 31 octombrie 2013;
  8. Legea nr. 282/ 05.10.2005 republicată, privind organizarea activităţii de transfuzie sanguină, donarea de sânge şi componente sanguine de origine umană, precum şi asigurarea calităţii şi securităţii sanitare, în vederea utilizării lor terapeutice;
  9. M.S. nr. 1224/ 09.10.2006 pentru aprobarea Normelor privind activitatea unităţilor de transfuzie sanguină din spitale.
  10. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
  11. Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare;.
  12. M.S. nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003.
  13. REGULAMENT U.E. nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).
  14. DIRECTIVA (UE) 2016/680 A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului.

 

ASISTENT MEDICAL SPECIALITATEA RADIOLOGIE

  1. Mihai Lungeanu, Manual de tehnica radiologica, Editura medicala, 1988
  2. A. Georgescu, C.Zaharia, Radiologie si Imagistica medicala, Ed.Universitara “carol Davila”, 2003
  3. Legea nr 111/1996-republicata- privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare
  4. Ordinul M.S. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare.
  5. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
  6. Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare;.
  7. M.S. nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003.
  8. Codul de etică şi deontologie al asistentului medical;
  9. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 144/28.10.2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum si organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr.785 din 24.11.2008, cu modificările şi completările ulterioare;
  10. REGULAMENT U.E. nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).
  11. DIRECTIVA (UE) 2016/680 A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului.

 

 

INFIRMIERE / BRANCARDIERI/ ÎNGRIJITOARE  

 

  1. Ordinul M.S. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare;
  2. Gestionarea deseurilor medicale – ORDIN 1226 /2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale. Definitii/Clasificari/Colectare la locul producerii/Ambalarea deseurilor/Depozitare temporara.
  3. M.S Nr. 1101/2016 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi limitare a infecţiilor asociate asistenţei medicale în unităţile sanitare;
  4. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

 

SERVICIUL ACHIZITII PUBLICE

 

  1. Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 390 din 23 mai 2016, cu modificările şi completările ulterioare;
  2. Hotărârea Guvernului nr. 395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 423 din 6 iunie 2016, cu modificările şi completările ulterioare;
  3. Legea nr. 101/2016 privind remediile şi căile de atac în materie de atribuire a contractelor de achiziţie publică, a contractelor sectoriale şi a contractelor de concesiune de lucrări şi concesiune de servicii, precum şi pentru organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 393 din 23 mai 2016, cu modificările şi completările ulterioare;
  4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 98/2017 privind funcţia de control ex ante al procesului de atribuire a contractelor/acordurilor-cadru de achiziţie publică, a contractelor/acordurilor-cadru sectoriale şi a contractelor de concesiune de lucrări şi concesiune de servicii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.004 din 18 decembrie 2017, aprobată prin Legea nr. 186/2018, cu modificările şi completările ulterioare, cu modificările şi completările ulterioare;
  5. Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 652 din 28 august 2015 – Titlul XX Dispozitive medicale

 

 

 

 

 

SERVICIUL ADMINISTRATIV

INGRIJITOARE

  1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.

LIFTIER

  1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
  3. Legea nr. 64/2008 cu modificarile si completarile ulterioare.

ȘEF FORMAȚIE PAZĂ / PORTAR

 

  1. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor
  1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  2. Legea 333/2003, privind paza obiectivelor, cu modificările și completările ulterioare.
  3. HG 301/2012, pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a legii 333/2003.

POMPIERI

  1. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
  2. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  3. OMAI 163/28.02.2007, cu modificările și completările ulterioare

 

SERVICIUL ADMINISTRATIV – PUNCT DE LUCRU FUNDULEA

 POMPIERI

  1. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
  2. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  3. OMAI 163/28.02.2007, cu modificările și completările ulterioare

 

 

MUNCITOR  CALIFICAT  I – INSTALATOR

  1. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
  2. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  3. Agenda instalatorului de apă şi canal. Editura Tehnică. Aurel Simonetti. Bucureşti 1984.
  4. Instalatii tehnico-sanitare şi de gaze – Ştefan Vintilă; Gheorghe Constantinescu reeditare îmbunătăţită a ediţiei din anul 1987.

 

Notă: În cazul în care apar modificări ale actelor normative după publicarea anunţului, candidaţii au obligaţia să cunoască forma în vigoare la data susţinerii probei scrise.

Relaţii suplimentare se pot obţine de la sediul Spitalului Universitar de Urgenţă Bucureşti – Splaiul Independenţei nr.169, sector 5, Bucuresti – Serviciul Resurse Umane – tel.: 021/318.05.22 int.195, 304 sau 395 şi pe pagina de internet a unităţii, respectiv www.suub.ro .

 

 

 

MANAGER

PROF. UNIV. DR. CÎRSTOIU FLORIN CĂTĂLIN

DIRECTOR FINANCIAR – CONTABIL

STAN GEORGETA

ŞEF SERVICIU RESURSE UMANE INTERIMAR

REF. SPEC. BRATU LAURA DANIELA

Programul de Rusalii

Friday, June 10th, 2022

Cu ocazia sărbătorii legale  “Rusaliile“, programul din Ambulatoriul Spitalului Universitar de Urgență București va fi modificat, astfel că pe 13 iunie 2022 Ambulatoriul SUUB va fi închis.

De pe 14 iunie în Ambulatoriu se lucrează după programul normal: 07.00- 20.00, de luni până vineri.

Centrul de Vaccinare de la SUUB este deschis sâmbătă, 11 iunie 2022, cu program normal, între orele 12.00- 18.00. De Sărbătoarea Rusaliilor, pe 12 iunie și 13 iunie, Centrul de vaccinare va fi închis

Serviciile medicale din Spitalul Universitar de Urgență București vor funcţiona cu linii de gardă de profil și vor acorda asistenţă medicală de urgenţă.

Nota de informare anunt concurs ocupare posturi vacante

Wednesday, June 8th, 2022

Nr.34905/08.06.2022

 

 

NOTĂ DE INFORMARE

ANUNȚ CONCURS OCUPARE POSTURI VACANTE

 (ANUNȚ NR. 33046/31.05.2022)

 

 

 

REFERITOR LA DESFĂȘURAREA CONCURSULUI PENTRU OCUPARE POSTURI VACANTE  – ANUNȚUL NR. 33046/31.05.2022, FACEM PRECIZAREA CĂ PERSOANELE INSCRISE PE POSTUL DE REGISTRATOR MEDICAL DEBUTANT DE LA SECȚIA CLINICĂ ATI ALE CAROR DOSARE VOR FI ADMISE ÎN URMA ETAPEI DE VERIFICARE A DOSARELOR, VOR SUSȚINE PROBELE DE CONCURS (PROBA SCRISĂ ȘI PROBA INTERVIU) DIN BIBLIOGRAFIA POSTURILOR DE REGISTRATOR MEDICAL DEBUTANT DE LA SERVICIUL STATISTICĂ  ȘI EVALUARE MEDICALĂ.

 

 

ŞEF SERVICIU RESURSE UMANE INTERIMAR

REF. SPEC. BRATU LAURA DANIELA

 

 

 

 

Erata anunt concurs privind bibliografia

Wednesday, June 8th, 2022

Nr. 34745/08.06.2022

 

ERATĂ PRIVIND

ANUNȚ CONCURS OCUPARE POSTURI VACANTE

 (ANUNȚ NR. 33046/31.05.2022)

 

 

Având în vedere faptul că în cuprinsul anunțului nr. 33046/31.05.2022 s-a strecurat o greșeală la nivelul bibliografiei de concurs, fiind omisa bibliografia pentru postul de kinetoterapeut, revenim cu următoare completare:

 

BIBLIOGRAFIE KINETOTERAPEUT LA SECȚIA CLINICĂ ATI

  1. Kinetologie profilactica, terapeutica si de recuperare. Tudor Sbenghe – Editura Medicala Bucuresti 1987;
  2. Recuperarea medicala a sechelelor posttraumatice ale membrelor. Tudor Sbenghe – Editura Medicala Bucuresti 1981;
  3. Masajul in kinetoterapie. Elena Luminita Sidenco – Editura Fundatiei „Romania de maine” Bucuresti 2003;

 

ŞEF SERVICIU RESURSE UMANE INTERIMAR

REF. SPEC. BRATU LAURA DANIELA

REGULAMENT-CADRU privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale din sectorul bugetar plătit din fonduri publice ANEXA – H.G. nr. 286/2011 cu modificările și completările ulterioare

Wednesday, June 8th, 2022

VIZAT

MANAGER

Prof. Univ. Dr. Cîrstoiu Florin Cătălin

REGULAMENT-CADRU

privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

ANEXA  – H.G. nr. 286/2011 cu modificările și completările ulterioare

TITLUL I

Organizarea şi desfăşurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru personalul contractual

CAPITOLUL I

Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru personalul contractual

SECŢIUNEA 1

Dispoziţii generale

ART. 1

(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale se face prin concurs sau examen, în limita posturilor vacante sau temporar vacante prevăzute în statul de funcţii.

(2) În cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen.

ART. 2

La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participa orice persoană care îndeplineşte condiţiile generale şi condiţiile specifice stabilite prin fişa postului pentru ocuparea respectivei funcţii contractuale.

ART. 3

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

  1. a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
  2. b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
  3. c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
  4. d) are capacitate deplină de exerciţiu;
  5. e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
  6. f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
  7. g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

ART. 4

(1) Condiţiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fişei postului, la propunerea structurilor în al căror stat de funcţii se află funcţia vacantă.

(2) Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante care necesită studii superioare ori studii superioare de scurtă durată se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor din învăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelor de studii din cadrul acestora.

(3) Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa la concurs persoane care îndeplinesc condiţiile generale şi specifice stabilite prin fişa postului.

ART. 5

(1) În vederea ocupării unui post vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul instituţiilor sau autorităţilor publice transmit compartimentului de resurse umane propunerea privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor.

(2) Propunerea privind organizarea şi desfăşurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă următoarele:

  1. a) denumirea funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante;
  2. b) fişa de post corespunzătoare funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante întocmită şi aprobată în condiţiile legii;
  3. c) bibliografia şi, dacă este cazul, tematica stabilită de conducătorul structurii de specialitate care propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant;
  4. d) propuneri privind componenţa comisiei de concurs, precum şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
  5. e) tipul probelor de concurs: proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, după caz;
  6. f) alte menţiuni referitoare la organizarea concursului sau la condiţiile de participare.

(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare şi documente expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia contractuală vacantă sau temporar vacantă pentru care se organizează concursul. Bibliografia întocmită de către structura de specialitate în cadrul căreia se află postul vacant sau temporar vacant este transmisă compartimentului de resurse umane şi aprobată de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.

(4) Tematica concursului se stabileşte pe baza bibliografiei.

SECŢIUNEA a 2-a

Dosarul de concurs

ART. 6

(1) Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente:

  1. a) cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare;
  2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
  3. c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
  4. d) carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;
  5. e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;
  6. f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
  7. g) curriculum vitae.

(2) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.

(3) În cazul documentului prevăzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.

(4) Actele prevăzute la alin. 1 lit. b) – d) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.

SECŢIUNEA a 3-a

Publicitatea concursului

ART. 7

(1) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare are obligaţia să publice, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, anunţul privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, într-un cotidian de largă circulaţie, precum şi la sediul acesteia. Dacă autoritatea sau instituţia publică are pagină de internet, afişarea se face şi pe această pagină, la secţiunea special creată în acest scop.

(2) Anunţul afişat la sediul şi, după caz, pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului va cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:

  1. a) numărul şi nivelul posturilor scoase la concurs, precum şi structurile în cadrul cărora se află aceste posturi, precum şi denumirea postului pentru care se organizează concursul;
  2. b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs;
  3. c) condiţiile generale şi specifice prevăzute în fişa de post;
  4. d) condiţiile necesare ocupării unui post de natură contractuală vacant sau temporar vacant prevăzute la art. 3;
  5. e) tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora;
  6. f) bibliografia şi, după caz, tematica;
  7. g) calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data-limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfăşurare a probelor de concurs, termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum şi termenul în care se afişează rezultatele finale.

(3) Informaţiile referitoare la organizarea şi desfăşurarea concursului prezentate la alin. (2) se menţin la locul de afişare şi, după caz, pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare până la finalizarea concursului.

(4) Anunţul publicat în presa scrisă şi în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, va conţine: denumirea postului, nivelul studiilor şi vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul, data, ora şi locul de desfăşurare a acestuia, data-limită până la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs.

(5) Documentele aferente concursului, respectiv anunţul cuprinzând condiţiile generale şi specifice, calendarul de desfăşurare a concursului, bibliografia şi, după caz, tematica, se transmit spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, în termenele prevăzute la alin. (1).

(6) Publicitatea în cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfăşurarea concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la alin. (1).

SECŢIUNEA a 4-a

Constituirea comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor

ART. 8

(1) Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, în condiţiile prezentului regulament-cadru, se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor, până cel târziu la data publicării anunţului de concurs.

(2) Persoanele nominalizate în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor, cu excepţia secretarului, sunt persoane cu pregătire şi experienţă profesională în domeniul postului pentru care se organizează concursul.

(3) Atât comisia de concurs, cât şi comisia de soluţionare a contestaţiilor au fiecare în componenţa lor un preşedinte, 2 membri şi un secretar.

(4) Preşedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor se desemnează din rândul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.

(5) Secretariatul comisiei de concurs şi secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se asigură, de regulă, de către o persoană din cadrul compartimentelor de resurse umane ale autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, acestea neavând calitatea de membri.

(6) Secretarul comisiei de concurs este şi secretar al comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi este numit prin actul prevăzut la alin. (1).

(7) Pentru instituţiile publice din sistemul sanitar, din comisia de concurs face parte şi un reprezentant al organizaţiei profesionale, în condiţiile prevăzute de lege.

(8) În situaţia în care în cadrul instituţiei publice nu există specialişti în profilul postului scos la concurs, în comisia de concurs pot fi cooptaţi specialişti din afara unităţii.

(9) Pentru instituţiile publice din sistemul sanitar, organizaţia sindicală reprezentativă la nivel de unitate va nominaliza un reprezentant al organizaţiei sindicale, care va avea rolul de observator în comisia de concurs.

(10) În situaţia în care în cadrul instituţiei publice nu există sindicat reprezentativ, sindicatele semnatare ale contractului colectiv de muncă îşi vor desemna reprezentanţi în comisia de concurs în calitate de observator.

(11) Membrii desemnaţi potrivit prevederilor alin. (9) şi (10) trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 10 alin. (1) şi art. 11.

ART. 9

Persoanele desemnate în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

  1. a) să deţină o funcţie cel puţin egală sau echivalentă cu funcţia contractuală vacantă pentru ocuparea căreia se organizează concursul;
  2. b) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.

ART. 10

(1) Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana care a fost sancţionată disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.

(2) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.

ART. 11

Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana care se află în următoarele situaţii:

  1. a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
  2. b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
  3. c) este sau urmează să fie, în situaţia ocupării postului de conducere pentru care se organizează concursul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidaţi.

ART. 12

(1) Situaţiile prevăzute la art. 10 şi 11 se sesizează în scris conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de către persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi, ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării şi desfăşurării concursului.

(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariţia oricărei situaţii dintre cele prevăzute la art. 10 şi 11. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să se abţină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concurs.

(3) În cazul constatării existenţei uneia dintre situaţiile prevăzute la art. 10 şi 11 actul administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situaţie cu o altă persoană care să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 9.

(4) În cazul în care oricare dintre situaţiile prevăzute la art. 10 şi 11 se constată ulterior desfăşurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfăşurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs.

(5) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se reia.

ART. 13

Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor a obligaţiei prevăzute la art. 12 alin. (2) se sancţionează potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare.

ART. 14

În funcţie de numărul şi de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se organizează concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.

SECŢIUNEA a 5-a

Atribuţiile comisiei de concurs şi ale comisiei de soluţionare a contestaţiilor

ART. 15

Comisia de concurs are următoarele atribuţii principale:

  1. a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor;
  2. b) stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
  3. c) stabileşte planul probei practice şi realizează proba practică;
  4. d) stabileşte planul interviului şi realizează interviul;
  5. e) notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi/sau proba practică şi interviul;
  6. f) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor;
  7. g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum şi raportul final al concursului.

ART. 16

Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:

  1. a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la notarea probei scrise, probei practice şi a interviului;
  2. b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor.

ART. 17

Secretarul comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:

  1. a) primeşte dosarele de concurs ale candidaţilor, respectiv contestaţiile;
  2. b) convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor, la solicitarea preşedintelui comisiei;
  3. c) întocmeşte, redactează şi semnează alături de comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor, întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia, respectiv procesul-verbal al selecţiei dosarelor şi raportul concursului;
  4. d) asigură afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestaţii;
  5. e) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului.

CAPITOLUL II

Desfăşurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale

SECŢIUNEA 1

Dispoziţii generale privind desfăşurarea concursului

ART. 18

(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant constă, de regulă, în 3 etape succesive, după cum urmează:

  1. a) selecţia dosarelor de înscriere;
  2. b) proba scrisă şi/sau probă practică;
  3. c) interviul.

(2) Proba practică poate fi introdusă în cazul funcţiilor contractuale la care este necesară verificarea abilităţilor practice.

(3) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.

ART. 19

(1) În vederea participării la concurs, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrătoare pentru un post temporar vacant.

(2) În termen de maximum două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv maximum o zi lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare.

(3) După finalizarea selecţiei dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către toţi membrii comisiei.

SECŢIUNEA a 2-a

Selecţia dosarelor de concurs, proba scrisă şi/sau proba practică a concursului şi interviul

ART. 20

Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea “admis” sau “respins”, însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul autorităţii ori instituţiei publice organizatoare a concursului, precum şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 19 alin. (2).

ART. 21

(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă.

(2) Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul.

(3) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi, după caz, pe baza tematicii de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi specificul postului pentru care se organizează concursul.

(4) Pentru candidaţii la ocuparea aceluiaşi post, subiectele sunt identice în cadrul aceluiaşi concurs, cu excepţia cazului în care concursul se desfăşoară în mai multe serii.

(5) Comisia de concurs stabileşte subiectele şi alcătuieşte seturile de subiecte pentru proba scrisă, în ziua în care se desfăşoară proba scrisă.

(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia întocmeşte minimum două seturi de subiecte care vor fi prezentate candidaţilor.

(7) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor propuse.

(8) Seturile de subiecte se semnează de toţi membrii comisiei de concurs şi se închid în plicuri sigilate purtând ştampila autorităţii sau a instituţiei publice organizatoare a concursului.

(9) Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele şi se afişează la locul desfăşurării concursului.

(10) În cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, întrebările pot fi formulate cu cel mult două zile înainte de proba scrisă, cu condiţia ca numărul acestora să fie de 3 ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilit pentru fiecare test-grilă. Întrebările pentru fiecare test-grilă se stabilesc în ziua în care se desfăşoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe.

(11) Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii. Verificarea identităţii candidaţilor se face pe baza cărţii de identitate, cărţii electronice de identitate, cărţii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate în termen de valabilitate. Candidaţii care nu sunt prezenţi la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate, cărţii electronice de identitate, cărţii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate sunt consideraţi absenţi.

(12) După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia pot fi însoţiţi de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură supravegherea.

(13) Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore.

(14) La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaţilor seturile de subiecte şi invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs.

(15) După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum şi a persoanelor care asigură secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfăşurării probei.

(16) În încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă.

(17) Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatând încălcarea acestor dispoziţii, elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea “anulat” pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.

(18) Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta sus, se lipeşte astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate şi se aplică ştampila autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, cu excepţia situaţiei în care există un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz în care nu mai există obligaţia sigilării lucrării.

(19) Candidatul are obligaţia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în acest sens.

ART. 22

Proba practică constă în testarea abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant pentru care candidează.

ART. 23

(1) Proba practică se desfăşoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare:

  1. a) capacitatea de adaptare;
  2. b) capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
  3. c) îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
  4. d) capacitatea de comunicare;
  5. e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice.

(2) În vederea testării pentru proba practică se pot stabili şi alte criterii de evaluare.

(3) Aspectele constatate în timpul derulării probei practice vor fi consemnate în scris în anexa la raportul final al concursului, întocmită de secretarul comisiei de concurs, care se semnează de membrii acestei comisii şi de candidat.

ART. 24

(1) În cadrul interviului se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor. Proba interviului poate fi susţinută doar de către acei candidaţi declaraţi admişi la proba scrisă şi/sau proba practică, după caz.

(2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:

  1. a) abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie;
  2. b) capacitatea de analiză şi sinteză;
  3. c) motivaţia candidatului;
  4. d) comportamentul în situaţiile de criză;
  5. e) iniţiativă şi creativitate.

(3) În funcţie de cerinţele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la alin. (2) lit. d) şi e) sunt stabilite opţional de către ordonatorii de credite ai autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului.

(4) Pentru posturile de conducere planul de interviu include şi elemente referitoare la:

  1. a) capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora;
  2. b) exercitarea controlului decizional;
  3. c) capacitatea managerială.

(5) Interviul se susţine într-un termen de maximum 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise şi/sau probei practice, după caz.

(6) Data şi ora susţinerii interviului se afişează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă şi/sau practică, după caz.

(7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.

(8) Întrebările şi răspunsurile la interviu se înregistrează sau se consemnează în scris în anexa la raportul final al concursului, întocmită de secretarul comisiei de concurs, şi se semnează de membrii acesteia şi de candidat.

SECŢIUNEA a 3-a

Notarea probelor şi comunicarea rezultatelor

ART. 25

Pentru probele concursului punctajele se stabilesc după cum urmează:

  1. a) pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte;
  2. b) pentru proba practică punctajul este de maximum 100 de puncte;
  3. c) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.

ART. 26

(1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant.

(2) Notarea probei scrise şi/sau a probei practice şi a interviului, după caz, se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.

(3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corectează sigilate.

(4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare lucrare scrisă, şi se notează în borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(5) Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaţilor se anulează şi nu se mai corectează. Menţiunea “anulat” se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe borderoul de notare şi pe centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în procesul-verbal.

ART. 27

(1) În situaţia în care pentru o lucrare se înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toţi membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.

(2) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării.

ART. 28

(1) Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează.

(2) Sunt declaraţi admişi la proba scrisă candidaţii care au obţinut:

  1. a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de execuţie;
  2. b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de conducere.

ART. 29

(1) Interviul şi/sau proba practică se notează pe baza criteriilor prevăzute şi a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv planul probei practice.

(2) Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat, şi se notează în borderoul de notare.

(3) Sunt declaraţi admişi la interviu şi/sau proba practică candidaţii care au obţinut:

  1. a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de execuţie;
  2. b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de conducere.

ART. 30

(1) Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la proba scrisă şi/sau la proba practică şi interviu, după caz.

(2) Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.

(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii “admis” sau “respins”, prin afişare la sediul şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, după caz, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei.

(4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.

(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.

(6) În situaţia în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.

(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcţii contractuale vacante sau temporar vacante se consemnează în raportul final al concursului.

SECŢIUNEA a 4-a

Soluţionarea contestaţiilor

ART. 31

După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, după caz, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi/sau a probei practice şi a interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.

ART. 32

(1) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor, comisia de soluţionare a contestaţiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la concurs în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.

(2) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise, probei practice sau a interviului comisia de soluţionare a contestaţiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.

ART. 33

Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia, modificând rezultatul selecţiei dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, în situaţia în care:

  1. a) candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;
  2. b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului;
  3. c) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;
  4. d) ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării răspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniţial “respins” obţine cel puţin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.

ART. 34

(1) Contestaţia va fi respinsă în următoarele situaţii:

  1. a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs;
  2. b) punctajele au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului;
  3. c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.

(2) Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, precum şi pe pagina de internet a acesteia, după caz, imediat după soluţionarea contestaţiilor.

(3) Rezultatele finale se afişează la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, precum şi pe pagina de internet a acesteia, după caz, în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 32 alin. (2) pentru ultima probă, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii “admis” sau “respins”.

ART. 35

Candidatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.

ART. 36

(1) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului pune la dispoziţia candidaţilor interesaţi, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes public, cu respectarea confidenţialităţii datelor care fac referire la ceilalţi candidaţi, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.

(2) Se exceptează de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care conţin date cu caracter personal ale candidaţilor, potrivit legii.

(3) Orice candidat îşi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisă individuală redactată în cadrul probei scrise a concursului, după corectarea şi notarea acesteia, în prezenţa secretarului comisiei de concurs.

SECŢIUNEA a 5-a

Suspendarea, amânarea şi reluarea concursului

ART. 37

(1) În cazul în care, de la data anunţării concursului şi până la afişarea rezultatelor finale ale acestuia, conducătorul autorităţii ori instituţiei publice în al cărei stat de funcţii se găseşte postul pentru care se organizează concursul este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. În cazul în care se constată că nu au fost respectate prevederile legale sau când aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de lege, desfăşurarea concursului va fi suspendată.

(2) Suspendarea se dispune de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice, după o verificare prealabilă, în regim de urgenţă, a situaţiei în fapt sesizate, dacă se constată existenţa unor deficienţe în respectarea prevederilor legale.

(3) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor, de către oricare dintre candidaţi sau de către orice persoană interesată.

(4) În situaţia în care, în urma verificării realizate potrivit alin. (1), se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, acesta se desfăşoară în continuare.

ART. 38

(1) În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data şi ora desfăşurării concursului:

  1. a) concursul se amână pentru o perioadă de maximum 15 zile lucrătoare;
  2. b) se reia procedura de organizare şi desfăşurare a acestuia dacă amânarea nu poate fi dispusă conform lit. a).

(2) În situaţia constatării necesităţii amânării concursului, autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului are obligaţia:

  1. a) anunţării, prin aceleaşi mijloace de informare, a modificărilor intervenite în desfăşurarea concursului;
  2. b) informării candidaţilor ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.

ART. 39

(1) Candidaturile înregistrate la concursul a cărui procedură a fost suspendată sau amânată se consideră valide dacă persoanele care au depus dosarele de concurs îşi exprimă în scris intenţia de a participa din nou la concurs la noile date.

(2) În situaţia în care, la reluarea procedurii de concurs prevăzute la art. 37, în dosare există documente a căror valabilitate a încetat, candidaţii au posibilitatea de a le înlocui până la data prevăzută la art. 40 alin. (1).

SECŢIUNEA a 6-a

Prezentarea la post

ART. 40

(1) Candidaţii declaraţi admişi la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale sunt obligaţi să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afişării.

(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în urma formulării unei cereri scrise şi temeinic motivate, candidatul declarat “admis” la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afişarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăşi 20 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatului concursului pentru funcţiile de execuţie şi 45 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatului concursului pentru funcţiile de conducere.

(3) În cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de muncă se încheie pe perioada absenţei titularului postului.

(4) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) şi în lipsa unei înştiinţări potrivit alin. (2), postul este declarat vacant, urmând să se comunice candidatului care a obţinut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.

Şef Serviciu Resurse Umane interimar

Referent de Specialitate Bratu Laura Daniela

Erata privind bibliografie concurs

Monday, June 6th, 2022

Descarca Fisier

Rezultat final verificare dosare inscriere concurs
pentru ocupare post Director Ingrijiri Medicale

Monday, June 6th, 2022

Descarca Fisier

Erata privind bibliografie concurs

Monday, June 6th, 2022

Descarca Fisier

Anunt concurs ocupare posturi vacante + Fise post

Friday, June 3rd, 2022

Descarca Fisier

Descarca Declaratie Consimtamant

Descarca Cerere inscriere concurs

Rezultat final verificare dosare, concurs Director Ingrijiri Medicale

Thursday, June 2nd, 2022

Descarca Fisier

Aparatură medicală de 92.000 de euro pentru secția de Neonatologie de la SUUB, donată de Salvați Copiii

Thursday, June 2nd, 2022

Data ultimei actualizari: 03.06.2022

Aparatură medicală de 92.000 de euro pentru secția de Neonatologie de la SUUB, donată de Salvați Copiii

Ministrul Sănătății, dl Prof. Univ. Dr. Alexandru Rafila a vizitat, astăzi, 2 iunie 2022, secția de Neonatologie de la Spitalul Universitar de Urgență București, cu ocazia conferinței organizate la SUUB de Salvați Copiii.

Despre importanța îngrjirii nou- născuților, despre tratamentele pentru mama și copil, despre îngrijrile de specialitate pe care le primesc gravidele la SUUB, dar și despre proiectele din domeniu au vorbit dl manager al SUUB, Prof. Univ. Dr. Florin Cătălin Cîrstoiu, doamna Prof.Univ.Dr. Monica Mihaela Cîrstoiu, șef clinica OG din cadrul SUUB, doamna dr. Adriana Dan, șef secție Neonatologie din cadrul SUUB, domnul

Conf. Univ. Dr. Cătălin Cîrstoveanu, șef Clinică Terapie Intensivă Neonatologie din cadrul Spitalului Clinic de Urgență pentru Copii Maria Sklodowska Curie și nu în ultimul rând doamna dr. Gabriela Alexandrescu, președintele Organizației Salvați Copiii.

Secția de Neonatologie a SUUB a primit de la Organizația Salvați Copiii România un ecograf performant și un ventilator de suport respirator, în valoare totală de 92.000 de euro.

LIBER de hepatita C! 14.000 de deținuți și angajați din penitenciarele din România, testați pentru virusul hepatitic B și C

Friday, May 20th, 2022

Data ultimei actualizari: 23.05.2022

Peste 7.000 de deținuți au fost testați pentru depistarea infecției cu virusul C și B hepatitic și alte 7.000 de persoane private de libertate și personal angajat din unitățile penitenciare vor fi testați în perioada următoare, în cadrul uneia dintre cele mai mari campanii de testare gratuită organizate în cadrul unităților penitenciare din România.

Campania “LIBER de hepatita C”, lansată sub egida Societății Române de Gastroenterologie, Hepatologie și Endoscopie Digestivă, a RoALD (Societatea Română pentru Studiul ficatului), în parteneriat cu Administrația Națională a Penitenciarelor, Institutul Clinic Fundeni, Spitalul Universitar de Urgență București, Spitalul Sf. Spiridon Iași, Institutul Regional de Gastroenterologie și Hepatologie O. Fodor Cluj se adresează grupurilor vulnerabile reprezentate de deținuți precum și personalului angajat din unitățile penitenciare.

Hepatitele virale B, C, D reprezintă în România și în lume o problemă de sănătate publică,  determinată de potențialul important de contagiozitate al acestor infecții virale, dar și de riscul  apariției bolilor cronice hepatice – hepatită cronică, ciroză și cancer hepatic, afecțiuni cu o semnificativă povară medicală, socială și economică.

Societățile profesionale, instituțiile internaționale consideră că pentru a îmbunătăți testarea, îngrijirea și tratamentul VHC și VHB în vederea eliminării acestor infecții, penitenciarele trebuie să fie vizate de intervenții personalizate. Tratarea deținuților va contribui la reducerea prevalenței VHC și la prevenirea transmiterii în unitățile de detenție și în comunitatea mai largă, după eliberare. Tratarea populațiilor penitenciare va reduce prevalența generală a VHC și numărul de noi infecții, făcând deținuții un grup țintă important pentru eliminarea VHC.

Faza întâi a proiectului “LIBER de hepatita C” a fost derulată în unitățile penitenciare din partea de Sud, Centru și Est a țării, în perioada martie 2021 – februarie 2022. Au fost testați deținuții și personalul angajat din 15 unități penitenciare dintre care: penitenciarul Rahova, penitenciarul Jilava, Giurgiu, Vaslui, Botoșani, Iași, Brăila, Galați, Poarta Albă, Ploiești, Slobozia, Tulcea și Valul lui Traian.

Rezultatele fazei întâi a proiectului au evidențiat 688 de deținuți depistați pozitiv pentru infecția cu VHC și 206 pentru infecția cu VHB. Persoanele depistate pozitiv pentru hepatita C și B sunt evaluate de către medicii specialiști gastroenterologi din instituțiile partenere: Institutul Clinic Fundeni, Spitalul Universitar de Urgență București și Spitalul Sf. Spiridon Iași, pentru confirmarea diagnosticului, stadiul bolii hepatice și oportunitatea includerii în tratament. Conform rezultatelor intermediare, majoritatea pacienților se află în fereastra de oportunitate pentru inițierea tratamentului antiviral. Rata de vindecare a infecției cu VHC la pacienții care beneficiază de tratament antiviral este de peste 98%.

Prevalența infecției cu VHC evidențiată în rândul acestui segment populațional este de 9,92%, confirmând faptul că și în România prevalența rezidenților din unitățile penitenciare este de 10 ori mai mare decât în populația generală.

Având în vedere succesul primei faze a proiectului, deschiderea pentru colaborare și susținerea arătate de către Administrația Națională a Penitenciarelor, s-a luat decizia extinderii și în unitățile penitenciare din Nord-Vestul țării, zonă unde până acum nu s-a desfășurat o astfel de campanie de testare.

În a doua fază a proiectului “LIBER de hepatita C”, echipele de medici de la București  și Cluj vor testa utilizând teste rapide (Anti-HCV TEST) pentru infecția cu virusul C și B aproximativ 7.000 de deținuți și angajați ai unităților de detenție. Etapa de testare este precedată ca și în prima fază, de o etapă de informare și conștientizare asupra modului de transmitere a virusurilor hepatitice B, C și D precum și a riscurilor determinate de întârzierea diagnosticului și tratamentului antiviral. Testele rapide de diagnostic, investigațiile ulterioare necesare confirmării diagnosticului, evaluării stadiului bolii hepatice și includerii în terapie, precum și tratamentul sunt în totalitate gratuite.

Proiectul de microeliminare a hepatitelor virale în rândul acestui grup populațional vulnerabil (deținuți, foști consumatori de droguri injectabile) vine să completeze alături de proiectele LIVERO, de testare a populației vulnerabile din 4 regiuni ale țării, acțiunile pe care România și le-a asumat pentru a îndeplini obiectivul de eradicare a hepatitelor virale până în 2030, așa cum Organizația Mondială a Sănătății  a recomandat statelor europene, acțiuni pe care Societatea  Română de Gastroenterologie și Hepatologie, prin echipele de experți, le implementează și le finalizează ca proiecte de succes.

 

Declarații de presă:

Prof. Dr. Liana GHEORGHE Președinte RoALD, Profesor de Gastroenterologie, Clinica de Gastroenterologie a Institutului Clinic Fundeni, coordonator științific al Campaniei “LIBER de hepatita C”: “Este o perioadă decisivă în care Romania își poate dovedi performanța de a se alinia strategiei OMS de eliminare a hepatitelor virale ca amenințare pentru starea de sănătate a populației până în 2030 – obiectiv asumat în Planul Cadru Național pentru Controlul Hepatitelor Virale. Activitățile de conștientizare și testare au fost intensificate pe parcursul ultimului an, atât prin acțiunile derulate prin cabinetele medicilor de familie, cât și prin cele dedicate unor grupe populaționale speciale (persoane private de libertate), prin intermediul mai multor initiațive: Programele Regionale de Prevenire, Screening (testare) și Diagnostic al Pacienților cu Boli Cronice Hepatice secundare Infecțiilor cu virusurile Hepatitice B, C și D – LIVERO 2 – SUD și LIVERO 2 – EST și prin proiectul LIBER de Hepatita C.”

      Dr. Laurenția ȘTEFAN, director Direcția Medicală, în cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor ( ANP):  “Factorii decizionali din cadrul Autorității Naționale a Penitenciarelor sunt deplin implicați în continuarea și dezvoltarea programelor de screening împotriva bolilor infecțioase, având în vedere prevalența și incidența mai crescută decât media națională la persoanele aflate în custodie, cât și șansele semnificativ mai crescute de reinserție socială după eliberare. Un efort deosebit a fost depus în cadrul campaniilor de conștientizare și educație pentru sănătate, prin intermediul cărora au fost oferite informații despre utilitatea testării că un prim pas esențial în realizarea unui act medical curativ complet, care poate fi inițiat în perioada privativă de libertate”.

      Prof. Dr. Anca TRIFAN, Profesor de Gastroenterologie, Clinica de Gastroenterologie a Spitalului Clinic Județean de Urgență “Sf. Spiridon”, Iași, coordonator științific al Campaniei “LIBER de hepatita C”: “Lupta împotriva hepatitelor virale ( Hepatita C și hepatita B) a progresat în ultimii ani și datorită a doua initiațive majore: cea dedicată populațiilor vulnerabile, cu vârsta de peste 18 ani din mediul rural  (programul Livero Est și Sud) și cea dedicată persoanelor private de libertate și personalului angajat din unitățile penitenciare. Numai prin eforturile comune ale comunității medicale: medici gastroenterologi, medici de familie, psihologi, asistenți medicali, Administrația Națională a Penitenciarelor, asociații ale pacienți vom putea fi mai aproape de dezideratul OMS de a elimina hepatita C până în 2030. Ne reconfirmăm angajamentul. Fiecare român, fie el din mediu rural sau în detenție merită și va beneficia de toată atenția și grija noastră, astfel încât să îi putem reda sănătoși societății și comunităților din care fac parte!”

Marilena Debu, președinte Asociaţia Pacienţilor cu Afecţiuni Hepatice din România (APAH-RO): “Testarea persoanelor privative de libertate este o necesitate având în vedere că acești oameni au familii, mulți dintre ei, și vor reveni în mijlocul acestora. Fără voia lor pot fi sursa de infecție pentru alți membri. Dreptul la sănătate și servicii medicale este garantat în România chiar și în aceste condiții. În plus, aceste persoane odată depistate se confruntă cu o stigmatizare suplimentară, nedreaptă. Nu putem vorbi de eradicarea hepatitelor virale în România dacă nu acordăm șansa de a avea acces la depistare precoce și terapia adecvată fiecărei persoane, fără nici o formă de discriminare”

Prof. Dr. Cora POP, Profesor de Gastroenterologie și Medicină Internă, Clinica de Medicină Internă a Spitalului Universitar de Urgență București, coordonator stiințific al Campaniei “LIBER de hepatita C”.  “Campania de testare și tratament a hepatitelor virale a populației rezidente în unitățile de detenție (mulți dintre ei foști consumatori de droguri intravenoase) coordonată și implementată de echipele de specialiști gastroenterologi din centre universitare din București, Iași și Cluj, având alături psihologi, asistenți medicali, rezidenți și studenți voluntari,reprezintă nu numai un element obligatoriu în vederea eliminării hepatitelor virale, dar și o dovadă a implicării  profesionale și  sociale a medicilor gastroenterologi în obiectivele de sănătate publică asumate la nivel național.

 

 

     

Săptămâna Europeană a Testării/European Testing Week este o campanie derulată la nivel european, de două ori pe an, câte o săptămână este dedicată pentru a crește eforturile de testare și a crește gradul de conștientizare si a testării pentru hepatitele virale (B, C și D) si a virusului HIV.

 

Descarca Fisier

Erata privind concursul pentru funcția de DIRECTOR DE ÎNGRIJIRI MEDICALE

Tuesday, May 17th, 2022

Data ultimei actualizari: 23.05.2022

Descarca Fisier

Concurs pentru ocuparea funcției de Director de îngrijiri Medicale la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Tuesday, May 17th, 2022

Data ultimei actualizari: 23.05.2022

Descarca Fisier

50 de transplanturi autologe de celule stem hematopoietice la SUUB

Thursday, May 5th, 2022

În Spitalul Universitar de Urgență București s-au efectuat până în prezent 50 de transplanturi autologe de celule stem hematopoietice la pacienți cu mielom multiplu și limfom malign.

Dezvoltarea și continuarea activității de transplant a fost posibilă datorită finanțării prinProgramul Național de Sănătate coordonat de Ministerul Sănătății iar procedura de transplant de celule stem a fost aplicată atât pacienților îngrijiți în SUUB, cât și pacienților care s-au adresat SUUB de la mai multe centre din țară.

Spitalul Universitar de Urgență București a efectuat primul transplant autolog în anul 2018. Prof. Univ. Dr. Horia Bumbea, medic coordinator Compartimentul de Transplant Medular: “Prin activitatea compartimentului de transplant se acoperă necesitatea crescândă de transplant de celule stem și se facilitează accesul la timp al pacienților la această procedură, ceea ce le oferă o șansă în plus pentru un răspuns therapeutic optim. Avem o listă de așteptare cu pacienți care au indicație pentrutransplantul autolog de celule stem, și cărora li se recoltează celulele stem tot în cadrul compartimentului nostru. Ne bucurăm că SUUB contribuie la dezvoltarea activității de transplant în România, alături de celelalte centre de transplant din țară”.

Program Ambulatoriu

Thursday, April 21st, 2022

În perioada 22.04.2022- 25.04.2022 Ambulatoriul Integrat al Spitalului Universitar de Urgență București va fi închis. Activitatea va reveni la program normal de pe 26.04.2022.
Centrul de vaccinare din cadrul SUUB este închis. Activitatea centrului va fi reluată de pe 26.04.2022, între orele 12:00- 18:00
Centrul de Evaluare COVID- 19 va fi închis în perioada 22.04.2022- 25.04.2022, activitatea urmând a fi reluată de pe 26.04.2022.

Lista functiilor si salariilor de baza din cadrul SUUB la 31.03.2022 cf. art 33. L153 din 2017

Friday, April 15th, 2022

pdf Conducere

pdf Unitati clinice

pdf Anatomie patologica

pdf Unitatea Primiri Urgente

pdf Personal TESA

pdf Cercetatori stiintifici

ENDOSCOPIE SUPERIOARĂ CU/FĂRĂ BIOPSIE, CU PLATĂ

Friday, March 25th, 2022

Spitalul Universitar de Urgență București vă pune la dispoziție  un pachet de servicii de gastroenterologie integrate, la cerere.  Este foarte important ca înainte de efectuarea unei endoscopii să fiți consultat și investigat (multiple afecţiuni respiratorii sau cardiace, care contraindică endoscopia digestivă superioară pot mima o simptomatologie digestivă).

Serviciile sunt realizate de medici primari și specialiști cu experiență din cadrul SUUB și sunt efectuate cu aparatură de înaltă precizie.

Cum se procedează: primul pas este programarea pe care trebuie să o faceți la numărul de telefon 021.202.6147 / 021.202.6149, între orele 08.00- 14.00, de luni până vineri.

În ziua programării, la ora stabilită, vă prezentați în Ambulatoriul SUUB (intrarea dinspre metrou Eroilor). La Recepția Mare a Ambulatoriului SUUB vi se face foaia de prezentare și apoi veți fi condus la cabinetul unde vi se vor face: consult, analize, EKG și test RT-PCR SARS CoV-2. După aceea, veți primi din partea medicului recomandarea pentru a reveni ziua următoare pentru endoscoscopia digestivă superioară.

Ziua următoare, accesul se face tot pe la Recepția Mare a Ambulatoriului, acolo unde vi se va întocmi Foaia de prezentare, veți achita serviciile integrate oferite și de acolo veți fi condus către cabinetul unde se face endoscopia digestivă superioară cu sau fără biopsie. În urma acestui pachet primiți recomandări de tratament (rețetă) și recomandări de regim igienodietetic.

 

TARIFE:

ENDOSCOPIA DIGESTIVĂ SUPERIOARĂ FĂRĂ BIOPSIE – 500 de lei (prețul include și: consult, analize, EKG, test RT- PCR SARS-CoV-2)

ENDOSCOPIA DIGESTIVĂ SUPERIOARĂ CU BIOPSIE – 650 de lei

(prețul include și: consult, analize, EKG, test RT- PCR SARS-CoV-2).

 

Dacă medicul vă recomandă ENDOSCOPIA DIGESTIVĂ SUPERIOARĂ CU BIOPSIE, este bine să știți că proba va fi prelucrată și diagnosticată de personal medical specializat din cadrul laboratorului Anatomie- Patologică al SUUB. Prelucrarea se face cu aparatură automatizată, folosind tehnici de înaltă calitate, iar rezultatul îl veți primi în 10 zile lucrătoare. După primirea rezultatului de la biopsie, în funcție de rezultatul histopatologic se va alege conduit terapeutică ulterioară, de comun acord cu medical care v-a examinat.

 

În cadrul Spitalului Universitar de Urgență București personalul medical înalt calificat acoperă cu profesionalism specialitățile imagistice și gastroenterologice pentru a vă oferi un diagnostic cu acuratețe . Experiența și pregătirea înalt calificată a medicilor noștri este dovedită și de numărul mare de pacienți diagnosticați și tratați cu succes.

 

Sprijinim campania de donare de sânge pentru victimele din Ucraina

Thursday, March 3rd, 2022

La Spitalul Universitar de Urgență București am deschis un punct de donare sânge pentru toți cei care doresc să ajute victimele războiului din Ucraina.

Punctul de donare sânge este situat la parter (accesul se face pe la Intrare Vizitatori).

Programul este de luni până vineri: 08.00- 13.00

Vă așteptăm să donați sânge pentru militarii și cetățenii răniți din Ucraina!

Printr-un gest simplu puteți ajuta la salvarea unei vieți!

 

VĂ  RUGĂM SĂ CIȚIȚI CU ATENȚIE TOATE CONDIȚIILE DE MAI JOS

Condiții de admisibilitate la donarea de sânge

Potrivit Institutului Național de Hematologie Transfuzională , donatorul de sânge este orice cetăţean român cu domiciliul în România sau orice cetăţean al Uniunii Europene care are reşedinţa în România, în deplină stare de sănătate, care se supune regulilor prelevării de sânge total şi componente sanguine de origine umană.

Pentru a deveni donator de sânge trebuie să îndepliniți următoarele condiţii:

  • vârsta cuprinsă în intervalul 18-60 ani
  • greutate peste 50 Kg
  • puls regulat, 60 -100 bătăi/minut.
  • tensiune arterială sistolică între 100 şi 180 mmHg
  • să nu fii suferit în ultimele 6 luni intervenții chirurgicale
  • femeile să nu fie: însărcinate, în perioada de lăuzie, în perioada menstruală
  • să nu fi consumat grăsimi sau băuturi alcoolice cu cel puțin 48 de ore înaintea donării
  • sa nu fii sub tratament pentru diferite afecțiuni: hipertensiune, boli de inima, boli renale, boli psihice, boli hepatice, boli endocrine

Donatorii nu trebuie să aibă sau să fi avut următoarele boli:

  • hepatită (de orice tip)
  • TBC
  • sifilis
  • malarie
  • epilepsie si alte boli neurologice
  • boli psihice
  • bruceloză
  • ulcer
  • diabet zaharat
  • boli de inimă
  • boli de piele: psoriazis, vitiligo
  • miopie forte peste (-) 6 dioptrii
  • cancer

Înainte de a dona:

Dimineaţa înainte de recoltare puteţi consuma o cană cu ceai sau cafea, un mic dejun puţin consistent, legume, fructe.

Nu fumati înainte şi după donare cu o oră

De asemenea veniti la donare, odihnit si nu dupa o noapte pierduta la serviciu sau in fata calculatorului !

 

Criterii de excludere permanentă:

  • afecţiuni cardiovasculare (inclusiv hipertensiunea arterială cronică în tratament, angina pectorală);
  • traumatisme craniene cu sechele;
  • etilism cronic;
  • schizofrenie;
  • epilepsie;
  • hepatită cronică, ciroză hepatică;
  • sifilis;
  • pancreatită;
  • cancer, leucemii;
  • diabet zaharat;
  • tuberculoză
  • hiperlipidemie;
  • astm bronşic;
  • alergia severă ;
  • boli endocrine;
  • lupus eritematos diseminat şi alte colagenoze;
  • psoriazis generalizat
  • persoanele pensionate medical, indiferent de diagnosticul de pensionare.

Criterii de excludere temporară:

  • boli infecţioase (gripă , infectii bacteriene);
  • anemie;
  • examinare endoscopică, transfuzii, intervenţii chirurgicale, tatuaje, contact apropiat cu persoane cu hepatită,
  • HIV;
  • VACCINĂRI;
  • sarcină, alăptare;
  • tratamente dentare;
  • consum de alcool în ultimele 48 de ore;
  • consum de medicamente.

Criterii suplimentare de excludere pentru donatorii de componente sanguine prin afereză:

  • trombocite < 200000/mmc;
  • pat vascular necorespunzător;
  • hipocalcemie;
  • tratament cu antiagregante plachetare în ultimele 7 zile, corticosteroizi, anticoagulante.

 

 

Sectorectomie tehnica ganglion santinela, de 1 martie pentru o pacienta cu neoplasm mamar

Tuesday, March 1st, 2022

Data ultimei actualizari: 02.03.2022

Ziua de 1 martie a fost o zi speciala pentru doamna E.D. Pacienta in varsta de 50 de ani, diagnosticata cu neoplasm mamar, care a fost supusa astazi unei interventii chirurgicale conservatoare, reprezentata de excizia limitata a glandei mamare afectate (sectorectomie) si tehnica ganglionului santinela cu indocianyne green. Sectorectomia este interventia prin care este excizata o portiune din glanda mamara, portiune care contine si leziunea neoplazica  cu margini de siguranta care sunt evaluate histopatologic exteporaneu.

Din echipa operatorie multidisciplinara au facut parte: doamna prof. Cirstoiu Monica, sef Clinica Obstetrica- Ginecologie SUUB si medic primar cu competente in chirurgia oncologica, domnul dr George Pariza, medic primar chirurgie generala, domnul dr. Munteanu Octavian, medic primar obstetrica-ginecologie si doamna dr. Birjaru Andreea, medic primar ATI.

“Cea mai buna veste pentru pacienta noastra a fost ca ganglionul santinela s-a dovedit a fi negativ, astfel ca interventia a avut rol curativ, fara sa fie nevoie de evidare ganglionara extinsa”, a declarat doamna prof. univ. dr. Cirstoiu Monica.

Chirurgia conservatoare a sanului, care s-a impus treptat in ultimii ani in chirurgia oncologica a glandei mamare, urmareste obtinerea unor rezultate cosmetice acceptabile, pastrandu – se glanda mamara si fiind excizata doar tumora cu margini de siguranta, fara a afecta rata de supravietuire si fara a creste riscul de recidiva.

Este o alternativa la mastectomia radicale, operatie invalidanta cu repercursiuni asupra calitatii vietii pacientelor, care se poate recomanda in cazuri selectate in functie de stadiul bolii si caracteristicile histopatologice ale cancerului mamar. Selectia pacientelor este esentiala pentru succesul chirurgiei conservatoare. Acest gen de interventii sunt urmate de tratament oncologic si radioterapie cu scopul de a completa si definitiva rezultatele pe termen lung.

In tumorile de mici dimensiuni s-a constatat ca, de cele mai multe ori ganglionii axilari excizati, sunt negativi, motiv pentru care procedeul de examinare a ganglionului santinela evita evidarile ganglionare extensive fara a modifica supravietuirea pe termen lung. Astfel, prin evaluarea ganglionului santinela se poate stadializa corect leziunea neoplazica si sunt evitate complicatiile secundare evidarilor extensive (limfedemul de brat, durere cronica, parestezii). Metoda de identificare a ganglionului santinela cu indocyanine green are o acuratete a detectiei de peste 90%

 

In cazul pacientei de astazi, diagnosticata cu cancer mamar in stadiul I al bolii, fara imagini suspecte la nivel axillar, s-a utilizat metoda de identificare a ganglionului santinela cu indocyanine, rezultatul histopatologic extemporaneu fiind negativ, adica, ganglionul care colecteaza limfa din teritoriul tumoral si care are cele mai mari sanse sa fie invadat, nu prezenta celule neoplazice. In aceste cazuri, evidarea ganglionara completa nu este necesara, fiind evitate complicatiile acesteia. Interventia axilara a fost urmata de excizia tumorii cu margini de siguranta (sectorectomie), margini care sunt si ele evaluate histopatologic intraoperator.

 

In cazul pacientei noastre de azi, interventia conservatoare are rol curativ si va urma tratament oncologic si probabil radioterapie, avand un prognostic foarte bun pe termen lung.” a precizat dr George Pariza.

Pacienta se afla in evidentele SUUB de acum 3 luni. Atunci, in timpul unei mamografii de rutina s-a descoperit o tumora de mici dimensiuni (sub 2 cm) , care ecografic avea caracter malign. Fiind o tumora cu grad de suspiciune inalt, in cadrul comisiei oncologice a SUUB s-a recomandat excizia chirurgicala. Intrunind criteriile pentru o excizie limitata s-a optat, de comun acord cu pacienta, pentru  sectorectomie insotita de evaluarea ganglionului santinela. Pacienta a fost supusa astazi acestei interventii conservatoare a sanului, evitand o interventie chirurgicala mutilanta.

Dr. Adrian Dumitru , medic primar Anatomie Patologică: ”Examenul  extemporaneu intraoperator pentru evaluarea marginilor de rezectie si a limfoganglionului santinela a avut un rezultat negativ, deci fara invazie tumorala”

In perioada octombrie 2016- octombrie 2021 in Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti au fost diagnosticate histopatologic 500 de cazuri de neoplasm mamar. Varsta medie a pacientelor este de 60 ani, cea mai tanara pacienta cu acest diagnostic avand doar 25 ani. Peste 90% dintre cazuri au fost forme de carcinom ductal si lobular.”

200 de vieți salvate la SUUB, pacienți aduși cu elicopterul

Tuesday, February 15th, 2022

200 de pacienți au fost aduși cu elicopterul pe heliportul Spitalului Universitar de Urgență București, de la inaugurare și până în prezent. Astăzi, al 200-lea elicopter cu pacient a aterizat la SUUB, venind de la Buzău.

Un bărbat în vârsta de 60 cu AVC a fost adus de urgență la UPU- SUUB. Transferul s-a făcut cu un elicopter SMURD, care a ajuns de la Buzău pe heliportul SUUB într-un timp mult mai scurt decât ar fi necesitat un transfer cu ambulanța, fiecare minut fiind vital în astfel de cazuri.

 

După aterizarea elicopterului pacientul a fost preluat de o echipă medicală care i-au făcut toate investigațiile necesare.

Elicopterele SMURD care aterizează pe heliportul SUUB au adus pacienții din orașe precum: Craiova, Bacău, Galați, Brăila, Tulcea, Constanța, Sibiu.

Au fost aduși atât pacienți de peste 80 de ani, cât și nou-născuți, dintre care cel mai mic avea doar o zi de la naștere. Secția de Neonatologie a SUUB este clasificată ca maternitate de grad III având capacitatea de a acorda îngrijiri medicale înalt calificate pentru orice fel de patologie neonatală.

Cei mai mulți pacienți aduși cu elicopterul au ca diagnostic infarct miocardic acut ori accident vascular cerebral, Spitalul Universitar de Urgență București fiind recunoscut pentru performanțele sale medicale în cardiologie și având una din primele unități din România de accident vascular cerebral și de urgențe neurovasculare. Atât în clinica de neurologie cât și în secția de cardiologie de la SUUB își desfășoară activitatea medici profesioniști, dedicați și aplecați către nevoile pacientului.

Le dorim multă sănătate pacienților noștri și îi asigurăm că facem toate eforturile ca dumnealor să primească cele mai bune îngrijiri medicale și nemedicale.

 

 

Vizita a delegatiei Ambasadei Japoniei la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Tuesday, February 8th, 2022

Data ultimei actualizari: 09.02.2022

O delegatie a Ambasadei Japoniei in Romania a vizitat astazi, 8 februarie 2022, Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti. In cadrul intrevederii au fost discutate subiecte din domenii precum oncologie, gastroenterologie, sisteme de recuperare si proteze avansate- bionice, aparatura de inalta performanta pentru detectarea neoplaziilor si multe altele. Managerul SUUB, domnul Prof. Univ. Dr. Florin Catalin Cirstoiu le-a prezentat diplomatilor japonezi, domnului Atsutoshi Hagino, prim – secretar economic si domnului consilier Morita Kentaro, proiectele de dezvoltare ale spitalului si, nu in ultimul rand, au discutat despre posibilitatile unei colaborari pe plan universitar si pe plan medical.

 

Vizita ministrului sănătății, dl prof. Univ dr. Alexandru rafila, la suub

Monday, January 31st, 2022

Data ultimei actualizari: 04.02.2022

Ministrul Sănătății, domnul Prof. Univ. Dr. Alexandru Rafila, a vizitat astăzi, 31 ianuarie 2022, însoțit de managerul SUUB, domnul Prof. Univ. Dr Cătălin Cîrstoiu, Centrul pentru evaluare COVID-19 care a fost deschis la Spitalul Universitar de Urgență București. Nu în ultimul rând, domnul ministru a vizitat și Unitatea de Primiri Urgențe și centrul de testare Covid-19 care funcționează aici de pe 23 ianuarie. Reamintim că pacienții care vor să vină să se testeze în UPU gratuit trebuie să prezinte de pe mesajul scris (sms) sau de pe e-mail codul primit de la DSP.

Centru de evaluare COVID- 19, deschis la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Saturday, January 29th, 2022

Data ultimei actualizari: 16.02.2022

TELEFON CENTRUL DE EVALUARE COVID: 021. 202.61.33

La Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti deschidem Centrul de Evaluare COVID- 19, incepand de luni, 31 ianuarie 2022.

Bolnavii infectati cu virusul SARS-CoV-2 se vor putea prezenta in centru fara bilet de trimitere, pentru evaluarea starii de sanatate si pentru a primi tratament antiviral gratuit, in regim de spitalizare de zi.

Pacientii beneficiaza de toate serviciile medicale indiferent de statutul de asigurat, astfel ca vor fi evaluati si tratati gratuit atat pacientii asigurati, cat si cei neasigurati.

 

  • La Centrul de Evaluare COVID-19 se pot prezenta pacientii cu forme
    usoare sau moderate confirmati pozitiv cu virusul SARS-CoV-2. Este
    foarte important de precizat ca pacientii pozitivi care se prezinta la
    Centru trebuie sa vina in maximum a 5-a zi de la confirmarea testului pozitiv si sa fi fost inregistrati in Corona Forms, adica sa fi fost anuntati in prealabil de DSP.

!!! Astfel, pacientii care au rezultate pozitive in urma unor teste rapide nu vor putea beneficia de analize, nefiind validati anterior in Corona Forms.  

  • Cei care sunt pozitivi la testul rapid vor anunta medicul de familie si vor decide impreuna cu acesta ce au de facut in privinta diagnosticului
  • Cei care au testul rapid pozitiv si au semne de severitate – respiratie grea, stare generala alterata se pot prezenta oricind la Unitatea de Primiri Urgente
  • Cei care au test pozitiv, dar au mai mult de o saptamana de la confirmare, pot lua legatura cu medicul de familie care ii va indruma in functie de starea clinica.

 

  • Pacientii care vin la Centrul de Evaluare COVID- 19 de la SUUB trebuie sa stie ca vor beneficia de efectuarea analizelor aprobate prin contract cu CASMB. In functie de rezultatul analizelor, medicul poate recomanda investigatii imagistice.

 

Stimati pacienti, avand in vedere complexitatea investigatiilor (consult, investigatii imagistice, analize speciale de laborator si recomandarile de tratament sau instituirea tratamentului in anumite cazuri) timpul de asteptare poate fi de mai multe ore.

 

 

  • In cazul in care, in urma consultului si investigatiilor, medicul considera ca forma de boala a pacientului este mai grava si necesita internare, acesta va fi indrumat catre Departamentul de Urgenta pentru a decide conduita medicala.

 

 

 

  • PROGRAMUL DE FUNCTIONARE al Centrului de Evaluare COVID- 19 de la SUUB este 08.00- 15.00, iar pacientii vor fi tratati aici de medici specialisti sau primari din specialitati medicale.
  • INTRAREA pe la Centrul de Evaluare COVID- 19 de la SUUB este pe la Ambulatoriul SUUB, in corpul C, zona dinspre metrou Eroilor sau ultima bariera, pe dreapta, de pe Splaiul Independentei.

 

Va reamintim ca pe toata perioada pandemiei in Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti au fost internati atat pacienti pozitivi COVID-19, cat si pacienti negativi, asigurandu-li-se tuturor cea mai buna ingrijire medicala. Personalul medical inalt calificat si echipele multidisciplinare de profesionisti au intervenit in foarte multe situatii de urgenta, dand o sansa la viata pacientilor, unii fiind in stare grava si foarte grava. In cadrul SUUB exista circuite separate pentru pacientii pozitivi si negativi, personalul medical fiind antrenat de doi ani de zile in lupta cu pandemia.

 

Procedura pentru testare RT-PCR în centrele de recoltare

Tuesday, January 25th, 2022

Data ultimei actualizari: 09.03.2022

În București și Ilfov sunt 28 de centre de testare, potrivit procedurii stabilite de Ministerul Sănătății.

 

Înființarea lor a fost decisă în contextul în care call-center-ul de la Direcția de Sănătate Publică a Municipiului București (DSPMB) ajunsese să înregistreze  peste 2000 de solicitări pentru circa 6.000 de persoane potențial infectate cu SARS Cov-2, anunța MS.

 

 

Pentru scurtarea timpului de așteptare și pentru a asigura accesul rapid la serviciile medicale ale pacienților COVID-19, Ministerul Sănătății a decis, împreună cu Direcția de Sănătate Publică a municipiului București DSPMB, să înființeze centre de recoltare a probelor biologice de la pacienții simptomatici la mai multe spitale din municipiul București și județul Ilfov.

 

Care este procedura:

Persoanele care prezintă simptome specifice COVID vor solicita testarea către Direcția de Sănătate Publică a Municipiului București prin numărul de Call Centre 021-9462 sau prin platforma online de la adresa https://dspb.ro/formular-programare-test-covid-19/.

 

Persoane nedeplasabile sau care nu au posibilitatea de a se deplasa către un centru de testare vor mentiona acest lucru în formularul online sau operatorului Call Centre pentru a fi introdusi in lista de asteptare a SABIF pentru testare la domiciliu.

 

Pentru persoanele care se pot deplasa catre un centru de recoltare, fara a utiliza mijloacele de transport in comun, DSP va informa solicitantul cu privire la posibilitatea testării într-un punct de recoltare organizat într-o unitate sanitară, prezentându-i le pe cele din imediata vecinătate dar și posibilitatea de accesa harta acestor puncte de recoltare, publicată pe site-ul MS și DSP București.

 

De asemenea, DSP va emite prin email si/sau sms care conține numărul de înregistrare al cererii, numele, prenumele solicitantului și CNP-ul parțial anonimizat, pe care pacientul îl va prezenta la centrul de testare.

 

Persoanele care se vor prezenta în punctele de recoltare, vor prezenta dovada înregistrării de testare la DSP București. Persoana va prezenta email-ul /sms-ul primit de la DSP București.

 

Fără această dovadă, recoltarea probelor pentru RT-PCR, nu se va efectua, potrivit procedurii.

 

Personalul din punctul de recoltare are obligația să valideze datele cu numărul de înregistrare al cererii de testare, primit prin email /sms, de la DSP București. În cazul în care, datele nu corespund, recoltarea nu se va efectua.

 

După recoltare, persoana testată va aștepta la domiciliu rezultatul testului RT-PCR, pe care îl va primi prin email / sms din aplicația CORONAFORMS.

 

În cazul în care, rezultatul testului este POZITIV, trebuie contactat medicul de familie.

 

 

 

Programul Centrului de testare de la SPITALUL UNIVERSITAR DE URGENTA BUCURESTI, SPLAIUL INDEPENDENTEI NR. 169, BUCURESTI, SECTOR 6, BUCURESTI, este între orele 10.00- 18.00

 

AVIZ DE FUNCTIONARE CU CARACTER TEMPORAR

Tuesday, January 25th, 2022

Data ultimei actualizari: 11.03.2022

Descarca Fisier

Centru de recoltare a probelor biologice pentru diagnosticul infectiei cu SARS CoV-2, deschis la SUUB

Sunday, January 23rd, 2022

Data ultimei actualizari: 09.03.2022

Incepand de astazi, 23 ianuarie 2022, la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti a fost infiintat un Centru de recoltare a probelor biologice de la pacientii simptomatici. Ieri Ministerul Sanatatii impreuna cu Directia de Sanatate Publica a Municipiului București DSPMB au decis ca in 28 de spitale din municipiul București și judetul Ilfov sa fie infiintate centre de recoltare a probelor biologice pentru diagnosticul infectieicu SARS CoV-2.

 

“Pacientii cu forme ușoare de boala vor fi indrumati, daca se pot deplasa cu mijloace de transport proprii, catre aceste centre de catre operatorii de la call-center-ul DSPMB, unde li se vor recolta probe biologice, dupa care se intorc la domiciliu, iar ulterior li se va comunica rezultatul de catredirectia de sanatate publica. Pentru pacientii nedeplasabili sau cei care solicita in mod expres testare la domiciliu, SABIF va asigura in continuare prelevarea probelor biologice și acordarea asistentei medicale. Numarul de telefon al call-center-ului DSPMB este 021 9462”, se arata in comunicatul de presa transmis de Ministerul Sanatatii.

Centrul de recoltare de la SUUB se afla in incinta Unitatii de Primiri- Urgente. Accesul se face dinspre Splaiul Independentei, intersectie cu str. Dr. Leonte Anastasievici. Programul centrului de recoltare a probelor biologice pentru diagnosticul infectiei cu SARS CoV-2 de la SUUB este intre 10.00- 18.00.

Lista spitalelor din municipiul Bucuresti si judetul Ilfov care au centre de recoltare a probelor biologice pentru diagnosticul infectiei cu SARS CoV-2 si programul de functionare a acestora o regasiti aici: http://www.ms.ro/2022/01/22/masuri-urgente-in-bucuresti-si-ilfov-pentru-cresterea-accesibilitatii-la-testarea-covid-19-si-pentru-reducerea-timpului-de-asteptare-pentru-pacientii-care-solicita-testarea-la-domiciliu/

 

PENTRU CENTRUL DE EVALUARE COVID-19 DE LA SUUB, DETALII GASITI AICI:http://www.suub.ro/2022/01/29/centru-de-evaluare-covid-19-deschis-la-spitalul-universitar-de-urgenta-bucuresti/

Anunț privind Concursul de Promovare din 29.12.2021

Tuesday, January 4th, 2022

Descarca Fisier

Catalog rezultate concurs promovare din data de 29.12.2021

Thursday, December 30th, 2021

Descarca Fisier

Informare privind situatia candidatilor dupa afisarea catalogului cuprinzand rezultatele obtinute la proba practica/interviu desfasurat in data de 17.12.2021, la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Tuesday, December 21st, 2021

Descarca Fisier

Catalog cuprinzand rezultatele obtinute la proba practica/interviu desfasurata in data de 17.12.2021, pentru ocuparea unor posturi vacante la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Monday, December 20th, 2021

Descarca Fisier

Comunicat privind soluționare contestații la proba scrisa din data de 13.12.2021

Thursday, December 16th, 2021

Descarca Fisier

Anunt concurs promovare grade sau trepte profesionale

Wednesday, December 15th, 2021

Data ultimei actualizari: 27.12.2021

               Nr.77051/14.12.2021

                                                                   

 

 

A N U N T

 

 

            In conformitate cu H.G. nr. 286/ 2011 pentru aprobarea Regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti anunta examen de promovare pentru:

           

  • 2 asistenți medicali debutanți (PL) Ambulatoriu Integrat – asistenți medicali (PL)
  • 2 asistenți medicali debutanți (S) Ambulatoriu Integrat – asistenți medicali (S)
  • 1 operator debutant Ambulatoriu Integrat – operator III
  • 1 operator II Ambulatoriu Integrat – operator I
  • 1 registrator medical debutant Serviciu clinic de Anatomie patologică – registrator medical
  • 1 asistent medical debutant(S) ATI – asistent medical
  • 2 asistenți medicali debutanți (PL) Bloc Operator – Chirurgie Generală I – asistenți medicali (PL)
  • 1 asistent medical debutant(PL) ) Bloc Operator – Chirurgie Generală II – asistenți medicali (PL)
  • 1 infirmieră debutantă Bloc Operator – Chirurgie Generală II – infirmieră
  • 1 asistent medical debutant(PL) ) Bloc Operator – Chirurgie Generală III – asistenți medicali (PL)
  • 1 infirmieră debutantă Bloc Operator – Obstetrică Ginecologie I – infirmieră
  • 1 asistent medical debutant(PL) Bloc Operator – Obstetrică Ginecologie I – asistent medical(PL)
  • 1 asistent medical debutant(PL) Bloc Operator – Ortopedie și Traumatologie I – asistent medical(PL)
  • 1 infirmiera debutanta Bloc Operator – Ortopedie și Traumatologie I – infirmiera
  • 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Cardiologie II – asistent medical(PL)
  • 1 registrator medical debutant Secția Clinică Chirurgie plastică, estetică şi microchirurgie reconstructivă – registrator medical
  • 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Chirurgie Generală I – asistent medical(PL)
  • 1 infirmieră debutantă Secția Clinică Chirurgie Generală III – infirmieră
  • 1 auditor II Compartiment Audit Intern – auditor I
  • 1 operator debutant Compartiment Angiografie – Operator III
  • 1 operator III Compartiment Clinic ORL – operator II
  • 1 contabil debutant Serviciul Contabilitate și gestiune – contabil II
  • 1 infirmieră debutantă Secția Clinică Hematologie – infirmieră
  • 1 registrator medical debutant Secția Clinică Hematologie – registrator medical
  • 1 operator III Laborator Clinic Analize Medicale – operator II
  • 1 asistent medical debutant(PL) Laborator Explorări Funcționale – asistent medical(PL)
  • 1 asistent medical debutant(PL)Secția Clinică Medicină Internă I – asistent medical(PL)
  • 2 asistenți medicali debutanți(PL) Secția Clinică Medicină Internă II – asistenți medicali(PL)
  • 1 registrator medical debutant Secția Clinică Medicină Internă II – registrator medical
  • 1 operator debutant Secția Clinică Nefrologie – operator III
  • 1 registrator medical Secția Neonatologie – registrator medical principal
  • 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Neurologie – asistent medical(PL)
  • 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Oftalmologie – asistent medical(PL)
  • 2 operatori debutanți Secția Clinică Oftalmologie – operatori III
  • 1 operator debutant Secția Clinică Obstetrică Ginecologie II – operator III
  • 1 registrator medical Secția Clinică Obstetrică Ginecologie III – registrator medical principal
  • 3 asistenți medicali debutanți(PL) Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie I – asistenți medicali(PL)
  • 1 operator debutant Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie I – operator III
  • 1 operator II Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie I – operator I
  • 2 asistenți medicali debutanți(PL) O Secția Clinică rtopedie și Traumatologie II – asistenți medicali
  • 1 infirmieră debutantă Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie II – infirmieră
  • 1 registrator medical debutant Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie II – registrator medical
  • 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Gastroenterologie –asistent medical debutant(PL)
  • 1 muncitor calificat II – lenjereasă Serviciul Administrativ –muncitor calificat I – lenjereasă
  • 1 muncitor calificat III – frizer Serviciul Administrativ – muncitor calificat II – frizer
  • 3 muncitori calificați III – telefoniste Serviciul Administrativ – muncitori calificați II – telefoniste
  • 1 muncitor calificat IV – frizer Serviciul Administrativ – muncitor calificat III – frizer
  • 1 muncitor calificat IV – lenjereasă Serviciul Administrativ – muncitor calificat III – lenjereasă
  • 3 șoferi autosanitară III Serviciul Administrativ – șoferi autosanitară II
  • 1 operator debutant Serviciul de statistică și evaluare medicală – operator III
  • 1 muncitor calificat II – fochist Serviciul Tehnic – muncitor calificat I – fochist
  • 1 muncitor calificat II – sudor Serviciul Tehnic – muncitor calificat I – sudor
  • 1 muncitor calificat II – zidar Serviciul Tehnic – muncitor calificat I – zidar
  • 1 muncitor calificat IV – zugrav Serviciul Tehnic – muncitor calificat III – zugrav
  • 1 referent IA Serviciul Salarizare – referent de specialitate III
  • 1 asistent medical debutant(PL) Sterilizare – asistent medical(PL)
  • 1 operator debutant Unitate Clinică Primiri Urgențe – operator III
  • 2 operatori II Unitate Clinică Primiri Urgențe – operatori I
  • 2 operatori III Unitate Clinică Primiri Urgențe – operatori II
  • 1 asistent medical debutant(PL) Chirurgie Generala II – asistent medical(PL)

 

 

           

BIBLIOGRAFIE EXAMEN PROMOVARE:

 

            Bibliografie pentru promovare asistenti medicali debutanti

  1. Lucretia Titirca – Urgente medico-chirurgicale –Sinteze, Editura Medicala , Bucuresti, 2011 ;
  2. Chiru F, Chiru G, Moraru L – Îngrijirea omului bolnav şi a omului sănătos- manual pentru şcolile sanitare postliceale, Editura Cison, Bucureşti;
  3. Codul de etică şi deontologie al asistentului medical;
  4. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 144/28.10.2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum si organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr.785 din 24.11.2008, cu modificările şi completările ulterioare;
  5. M.S Nr. 1101/2016 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi limitare a infecţiilor asociate asistenţei medicale în unităţile sanitare;
  6. M.S. 961/2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, tehnicii de lucru şi interpretare pentru testele de evaluare a eficienţei procedurii de curăţenie şi dezinfecţie, procedurilor recomandate pentru dezinfecţia mâinilor, în funcţie de nivelul de risc, metodelor de aplicare a dezinfectantelor chimice în funcţie de suportul care urmează să fie tratat şi a metodelor de evaluare a derulării şi eficienţei procesului de sterilizare, cu modificările şi completările ulterioare;
  7. M.S. Nr.1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale;
  8. Ordinul ministrului sănătăţii nr. 1142/ 03 octombrie 2013 privind aprobarea procedurilor de practică pentru asistenţi medicali generalişti, publicat în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 669 bis din 31 octombrie 2013;
  9. Legea nr.282/ 05.10.2005 republicată, privind organizarea activităţii de transfuzie sanguină, donarea de sânge şi componente sanguine de origine umană, precum şi asigurarea calităţii şi securităţii sanitare, în vederea utilizării lor terapeutice;
  10. M.S. nr.1224/ 09.10.2006 pentru aprobarea Normelor privind activitatea unităţilor de transfuzie sanguină din spitale.
  11. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
  12. Legea drepturilor pacientului – Nr. 46/2003 din 21 ianuarie 2003.
  13. M.S. nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legiidrepturilor pacientului nr. 46/2003.
  14. REGULAMENT U.E. nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).
  15. DIRECTIVA (UE) 2016/680 A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului.
  16. M.S. nr. 1500/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a secţiilor şi compartimentelor de anestezie şi terapie intensivă din unităţile sanitare.

 

            Bibliografie pentru promovare registratori/ operatori

 

  1. Utilizarea Microsoft Office Suite (Word, Excell)
  2. Utilizarea sistem operare Windows
  3. Legea 679/2016 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date
  4. Legea nr.46/2003 – Legea drepturilor pacientului
  5. Regulamentul intern SUUB (poate fi accesat pe website-ul SUUB)
  6. Regulamentul de functionarea si organizarea SUUB (poate fi accesat pe website-ul SUUB)

           

Bibliografie pentru promovare infirmiere debutante

  1. Ordinul M.S. 961/2016 privind curatenia si dezinfectia in unitatile sanitare
  2. Gestionarea deseurilor medicale – ORDIN 1226 /2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale
  3. Definitii/Clasificari/Colectare la locul producerii/Ambalarea deseurilor/Depozitare temporara.
  4. M.S Nr. 1101/2016 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi limitare a infecţiilor asociate asistenţei medicale în unităţile sanitare;
  5. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

              Bibliografie pentru promovare referent IA

  1. Legea nr. 53/2003, republicată, Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare;
  2. Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate – conform Ordinului comun al ministrului finanțelor publice nr.1024/2017, ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice nr.1582/2017 și al ministrului sănătății nr.934/2017, valabil începând cu 10/2017;
  3. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
  4. G nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. IIla Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare “Sănătate şi asistenţă socială”, cu modificările și completările ulterioare;
  5. Ordinul Ministrului Sanatatii 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar, cu modificările și completările ulterioare;
  6. Ordinul Ministrului Sănătăţii1470/2011 pentru aprobarea criteriilor privind angajarea şi promovarea în funcţii, grade şi trepte profesionale a personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar, cu modificările şi completările ulterioare;
  7. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor;
  8. Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatului, cu modificările şi completările ulterioare;
  9. Ordinul  833/4446/2020 pentru modificarea anexei nr. 1la Ordinul ministrului sănătăţii publice şi al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului nr. 1.141/1.386/2007 privind modul de efectuare a pregătirii prin rezidenţiat în specialităţile prevăzute de Nomenclatorul specialităţilor medicale, medico-dentare şi farmaceutice pentru reţeaua de asistenţă medicală;
  10. Legea nr. 95/2006, republicată privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ultrioare, TITLUL VII – SPITALE;
  11. Ordonanţă de urgenţă nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene, cu modificările şi completările ultrioare;

            Bibliografie pentru promovare contabil

 

  1. Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare.
  2. Legea contabilităţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
  3. Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2.634/2015 privind documentele financiar-contabile;
  4. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice, precum şi organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale, cu modificările și completările ulterioare;
  5. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 923/2014, republicat pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv şi a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfăşoară activitatea de control financiar preventiv propriu, cu modificările şi completările ultrioare;
  6. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii;
  7. Legea nr. 95/2006, republicată privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ultrioare, TITLUL VII – SPITALE.

 

            Bibliografie pentru promovare auditor

 

  1. Legea 672/2002 privind auditul public intern, republicata,
  2. G. nr. 1.086/2013 pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activitatii de audit public intern.

           

            Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – frizer

 

  1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
  3. Ordin nr.951 din 19 august 2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterlizarea în unitățile sanitare publice și private

 

 

            Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – lenjereasa

 

  1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
  3. Norme metodologice de SSM cu privire la locul de munca pentru activitatea in domeniu.

 

 

            Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – telefonist

 

  1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.

 

            Bibliografie pentru promovare șofer  autosanitară

 

  1. Ordinul MS nr. 1101/2016.
  2. Ordinul MS nr. 961/2016 privind normele tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare.
  3. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
  4. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  5. Codul rutier actualizat.

 

Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – zidar

 

  1. Tehnologia lucrarilor in constructii civile si industriale constructii finisaj
  2. Legea nr.307/2006 privind apararea impotriva incendiilor
  3. OMAI nr.163/2007-Norme generale de aparare impotriva incendiilor
  4. Legea 319/2006, HG 1425/2006, HG 955/2006-legislatia de securitate si sanatate in munca

 

Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – sudor

 

  1. Rezistenta materialelor si organe masini Autori: V.Drobota, M.Atanasiu, N.Stere
  2. Norme de protectia muncii specifice industriei const.de masini Autor: Min.ind.const.de masini
  3. Legea nr.307/2006 privind apararea impotriva incendiilor
  4. OMAI nr.163/2007-Norme generale de aparare impotriva incendiilor
  5. Legea 319/2006, HG 1425/2006, HG 955/2006-legislatia de securitate si sanatate in munca

 

            Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – zugrav

 

  1. Tehnologia lucrarilor in constructii civile si industrial, constructii finisaj
  2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare
  3. Legea 319/2006, H.G. nr.1425/2006, H.G. nr.955/2006 -legislatia securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
  4. OMAI nr.163/2007 – Norme generale de aparare impotriva incendiilor

 

                        Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – fochist

  1. Prescriptii Tehnice pt A1 – 2010:
    • Clasificarea si autorizarea fochistilor;
    • Partile principale ale unui cazan;
    • Exploatarea cazanelor;
    • Cazane si instalatii de incalzire centrala – cazane de apa calda;
    • Deservirea cazanelor de incalzire centrala;
    • Revizia interioara, incercarea la presiune hidraulica, incercarea la cald si revizia exterioara a cazanelor;
    • Supravegherea cazanelor si organizarea salii cazanelor;
    • Evidentaexploatarii cazanelor;
    • Pregatirea cazanului pentru aprinderea focului, aprinderea focului, pornirea cazanului, functionarea cazanului, oprirea, racirea si golirea cazanului;
  2. Legea nr.307/2006 privind apararea impotriva incendiilor
  3. OMAI nr.163/2007-Norme generale de aparare impotriva incendiilor
  4. Legea nr.319/2006, H.G. nr.1425/2006, H.G. nr.955/2006-legislatia de securitate si sanatate in munca

Pentru a fi declarat admis la examenul de promovare, candidatul trebuie să obţină minim 50 de puncte.

 

            Examenul va consta intr-un test scris si se va desfasura dupa cum urmeaza:

            – in data de 29.12.2021, de la ora 10:30, la AMFITEATRUL MARE – Asistenti medicali debutanti/ Infirmiere debutante

            – in data de 29.12.2021, de la ora 09:00, la SALA ANATOMIE PATOLOGICA, Parter – Registratori medicali debutanti/Registratori medicali/ Operatori debutanti/ Operatori II/III

            – in data de 29.12.2021, de la ora 09:00, AMFITEATRUL MARE: Auditor II, Contabil debutant, Lenjerese, Frizeri, Telefonista, Soferi Autosanitara III, Referent IA, Fochist, Sudor, Zugrav, Zidar.

 

            Rezultatele examenului de promovare se afiseaza pe data de 30.12.2021, ora 11:00 la Serviciul Resurse Umane si pe pagina de internet a SUUB.

            Contestatiile fata de rezultatele examenului de promovare se pot depune incepand cu data de 30.12.2021, ora 11:00 pana pe data de 31.12.2021, ora 11:00 la Registratura S.U.U.B.

            Rezultatele contestatiilor se afiseaza pe data de 04.01.2022, ora 11:00 la Serviciul Resurse Umane si pe pagina de internet a SUUB.

            Rezultatele finale ale examenului de promovare se vor afisa pe data de 05.01.2022, ora 11:00 la Serviciul Resurse Umane si pe pagina de internet a SUUB.

 

 

 

 

MANAGER

Prof. Univ. Dr. Cirstoiu Florin Catalin

 

 

 

 

Director Financiar – Contabil

Ec. Stan Georgeta

Sef Serv. Resurse Umane Interimar

Ref. Spec. Bratu Laura Daniela

 

Informare privind sustinerea probei practice/interviu in data de 17.12.2021, pentru ocuparea unor posturi vacante la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Tuesday, December 14th, 2021

Descarca Fisier

Catalog cuprinzand rezultatele obtinute la proba scrisa sustinuta in data de 13.12.2021, la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Tuesday, December 14th, 2021

Descarca Fisier

In atentia medicilor rezidenti an I, repartizati la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Monday, December 13th, 2021

Descarca Fisier

Erata privind situația candidaților înscriși la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante la Spitalul Universitar de Urgență București

Wednesday, December 8th, 2021

Descarca Fisier

Informare privind situatia candidarilor inscrisi la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Wednesday, December 8th, 2021

Descarca Fisier

Rezultate finale la concursul pentru ocuparea postului de Director Medical

Wednesday, December 8th, 2021

Descarca Fisier

Situatia candidatilor inscrisi la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante-selectie dosare

Tuesday, December 7th, 2021

Descarca Fisier

Informare privind depunerea dosarelor de concurs

Sunday, November 28th, 2021

Nr. 72994/28.11.2021

 

INFORMARE

PRIVIND DEPUNEREA DOSARELOR DE CONCURS

PENTRU OCUPAREA UNOR POSTURI VACANTE LA

SPITALUL UNIVERSITAR DE URGENŢĂ BUCUREŞTI

(anunț nr. 69448/12.11.2021 și nr. 69853/15.11.2021 )

 

 

          Având în vedere prevederile H.G. nr. 1237 / 26.11.2021 publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 1137 din data de 26.11.2021 potrivit căruia ziua de 29 noiembrie 2021 a fost stabilită ca ziuă liberă, depunerea dosarelor se modifică după cum urmează:

 

02.12.2021– joi: între orele 09.00 – 16.00  la Spitalul Universitar de Urgență București, intrarea AMFITEATRUL MARE

03.12.2021– vineri: între orele 09.00 – 13.00  la Spitalul Universitar de Urgență București, intrarea AMFITEATRUL MARE

 

 

Şef Serviciul Resurse Umane interimar

Referent de Specialitate Bratu Laura Daniela

Situatia candidatilor inscrisi la concursul pentru ocuparea postului vacant de Director Medical

Thursday, November 25th, 2021

Descarca Fisier

ERATA BIBLIOGRAFIE CONCURS, ANUNT NR. 69448/12.11.2021

Friday, November 19th, 2021

Nr. 71005/19.11.2021

 

 

ERATĂ PRIVIND BIBLIOGRAFIA

 (anunț nr. 69448/12.11.2021)

 

 

Având în vedere faptul că în cuprinsul anunțului nr. 69448/12.11.2021 s-a omis inserarea bibliografiei pentru postul de muncitor calificat I – bucătar la blocul alimentar se completează BIBLIOGRAFIA DE CONCURS după cum urmează:

 

BLOC ALIMENTAR / COMPARTIMENT DIETETICĂ

 

MUNCITOR CALIFICAT I – BUCĂTAR

 

  1. G. nr. 924/11.08.2005 privnd aprobarea regulilor generale pentru igiena produselor alimentare.
  2. M.S. nr. 961 din 19 august 2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare publice și private, tehnicii de lucru și interpretare pentru testele de evaluare a eficienței procedurii de curățenie și dezinfecție, procedurilor recomandate pentru dezinfecția mâinilor, în funcție de nivelul de risc, metodelor de aplicare a dezinfectantelor chimice în funcție de suportul care urmează să fie tratat și a metodelor de evaluare a derulării și eficienței procesului de sterilizare
  3. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
  4. M.S. nr. 976 din 16 decembrie 1998 (*actualizat*) pentru aprobarea Normelor de igiena privind producția, prelucrarea, depozitarea, păstrarea, transportul și desfacerea alimentelor.
  5. Manual de dietetica – Prof. dr. docent Iulian Mincu, Editura Medicala – Bucuresti 1973.”.

 

 

ŞEF SERVICIUL RESURSE UMANE INTERIMAR

REF. SPEC. BRATU LAURA DANIELA

 

        

Anunt sustinere concurs pentru medic specialist in specialitatea Obstetrica Ginecologie la Cabinet Planificare Familiala

Thursday, November 18th, 2021

Descarca Fisier

ZIUA MONDIALA A PREMATURITATII

Wednesday, November 17th, 2021

Astăzi, 17 noiembrie 2021, la Sala de Consiliu a UMF Carol Davila a avut loc conferința de presă organizată cu ocazia Zilei Mondiale a Prematurității.

Perioada pandemiei a reprezentat o provocare atât pentru medicii obstetricieni, cât și pentru medicii neonatologi.

În anul 2021 la Spitalul Universitar de Urgență București s-au înregistrat 1940 de nașteri, 116 fiind gravide confirmate pozitiv cu SARS- CoV-2. Din 116 de gravide pozitive, doar 4 nou- născuți au fost confirmați COVID pozitivi. În anul 2020 doar 31 de gravide au fost pozitive, cu un nou-născut pozitiv.

În Spitalul Universitar de Urgență București, ca un centru medical de referință unde sunt direcționate multe sarcini cu risc, rata prematurității a fost superioară mediei naționale (de 9%), ajungând la aproximativ 13%. Dintre acești prematuri, aproximativ 10% sunt nou-născuți cu greutatea de sub 1.000 de grame, care necesită spitalizare de 2-3 luni de zile.  Secția de terapie intensivă neonatală din cadrul SUUB are o capacitate de 10 locuri și este dotată cu echipamente de ultimă generație necesare pentru îngrijirea prematurilor cu vârste de gestație și greutăți foarte mici (până la 26 săptămâni de gestație și 600 de grame) și a tuturor nou-născuților, indiferent de vârstă sau greutate.

Cea mai lungă durată de spitalizare în secție de terapie intensivă nou- născuți a maternității din cadrul SUUB a fost de 6 luni,  un bebeluș de 500 de grame, cu o patologie complexă, care a necesitat multe intervenții medicale.

Domnul Prof. Univ. Dr. Florin Cătălin Cîrstoiu, managerul SUUB: “Spitalul Universitar de Urgenta București este o clinică universitară de elită, un spital regional de urgență 1A,  care asigură servicii medicale de înaltă performanță. În secția de Obsterică- Ginecologie a Spitalului Universitar avem cadre medicale de excepție care au salvat foarte multe gravide venite în stare gravă la Unitatea de Primiri Urgențe. Datorită medicilor de la SUUB au primit o nouă șansă la viață și nou- născuții, unii dintre ei fiind aduși pe lume înainte de termen. Secția de Neonatologie a SUUB este clasificată ca maternitate de grad III având capacitatea de a acorda îngrijiri medicale înalt calificate pentru orice fel de patologie neonatală”.

Doamna Prof. Univ. Dr. Monica Cîrstoiu, șef Clinica Obstetrică- Ginecologie din cadrul SUUB:  “În Pandemie, pe parte de spitalizare, ne-am întâlnit cu un număr mai mare de patologii severe venite în

 

Urgență, din cauza că multe paciente nu au mai făcut evaluările periodice necesare în sarcină. Extrem de important de precizat că în Spitalul Universitar de Urgență București am reușit împreună cu echipele de neonatologie să creem circuite separate. Astfel, există 3 circuite diferite: gravidă pozitivă, gravidă cu test în lucru și gravidă negativă. Pentru fiecare din aceste situații, am realizat circuite diferite, astfel încât pacientele negative și bebelușii lor să aibă o zonă separată, iar pacientele pozitive să beneficieze de aceleași îngrijiri adecvate, atât mama cât și copilul născut pozitiv Covid. Toate pacientele Spitalului Universitar de Urgență București și, bineînțeles, toți nou-născuții sunt testați ca screening prin test PCR. În acest an, numărul de nașteri de la paciente pozitive a fost de aproape 4 ori mai mare decât numărul de paciente pozitive care au născut în anul 2020. Dacă în 2020 am avut un număr de 31 de paciente pozitive, cu un nou născut pozitiv, în 2021, până în prezent, am avut 116 gravide pozitive din care 4 nou-născuți au fost și ei pozitivi la momentul nașterii”.

Doamna dr. Adriana Dan, medic șef secție Neonatologie din cadrul SUUB: “Pandemia a reprezentat o provocare pentru medici pentru soluționarea unor probleme medicale, dar și în ceea ce privește gestionarea contactului mamă- copil care a fost limitat din motive epidemiologice. Chiar dacă asta a însemnat un stres pentru mămici, siguranța copiilor a fost prioritară”.

Șef Lucrări Dr. Cătălin Cîrstoveanu, șef Clinică Terapie Intensivă  Neonatologie din cadrul Spitalului Clinic de Urgență pentru Copii MS Curie: “Astăzi, 17 noiembrie 2021, de Ziua Mondială a Prematurității, celebrăm pe cei 15 milioane de prematuri care se nasc anual la nivel mondial și pe cei 20.000 de prematuri care se nasc anual în Romania. Trebuie să ne aducem aminte de cei care sunt fericiți, sănătoși, de cei care sunt în suferință, de cei care nu mai sunt, dar, extrem de important, să ne aducem aminte de câte lucruri mai avem de făcut pentru sănătatea lor”.

În cadrul evenimentului de astăzi medicii au adus din nou în atenția publică problema prematurității, subliniind faptul că fiecare nou-născut prematur are o șansă la viață și că întreg personalul medical luptă pentru supraviețuirea lui. În mod simbolic, clădirea Universității de Medicină și Farmacie ,,Carol Davila” din București  și clădirea Spitalului Clinic de Urgență pentru Copii Maria Sklodowska Curie și au fost iluminate arhitectural, mesajul proiectat fiind: ,,Împreună pentru o șansă la viață”.

Anunt concurs ocupare posturi contractuale vacante pentru asistenti medicali si infirmiere

Wednesday, November 17th, 2021

Descarca Fisier

Descarca Fisa post

Descarca Cerere Inscriere

Anunt concurs posturi contractuale cu norma intreaga

Wednesday, November 17th, 2021

Descarca Fisier

Descarca Fisa post

Descarca Cerere Inscriere

Spitalul Universitar de Urgență București și Institutul Național de Sănătate Publică vor purta pentru o seară culoarea turcoaz – simbolul luptei împotriva Cancerului de Col Uterin Inițiativa marchează un an de la lansarea Strategiei Globale de Eliminare a Cancerului de Col Uterin a Organizației Mondiale a Sănătății

Wednesday, November 17th, 2021

București, 17 noiembrie 2021 – Cu ocazia aniversării primului an de la lansarea Strategiei Globale de Eliminare a Cancerului de Col Uterin de către Organizația Mondială a Sănătății, România se alătură demersurilor globale de conștientizare asupra cancerului de col uterin, prin iluminarea în turcoaz a două clădiri de referință pentru sistemul de sănătate publică din România,repere în lupta împotriva cancerului de col uterin– Institutul Național de Sănătate Publicăși Spitalul Universitar de Urgențădin București.

 

              Organizată de INSP, Spitalul Universitar de Urgență din București și Fundația Renașterea, cu susținerea Merck Sharp & Dohme (MSD) România, iluminarea în turcoaz din 17 noiembrie 2021 este prima dintr-o serie de evenimente de conștientizare organizate în România, care se alătură astfel inițiativei globale a OMS,  într-o manifestare de solidaritate cu femeile diagnosticate cu cancer de col uterin sau care se află la risc de a dezvolta această afecțiune – organizații din întreaga lume vor iluminaîn 2021 peste 100 de clădiri în turcoaz, culoarea simbol a luptei împotriva cancerului de col uterin.

 

Anual, peste 1.800 de femei mor în România ca urmare a cancerului de col uterin și aproape 3.400 sunt diagnosticate cu această boală. Incidența este de 2,5 ori mai mare decât media UE-27, iar rata mortalității de peste 4 ori mai mare, aceste date plasând țara noastră pe primul loc din punctul de vedere al incidenței și al mortalității asociate cancerului de col uterin, la nivelul țărilor din Uniunea Europeană.

 

Reducerea poverii cancerului de col uterin se poate realiza prin vaccinare împotriva HPV, prin programe de vaccinare sustenabile, depistarea în faze incipiente a leziunilor colului uterin, prin  programe de screening organizate pe baze populaționale consolidate și prin asigurarea accesului la diagnostic și tratament în mod egal și echitabil pentru toate categoriile socio-economice. 

 

Demers mondial pentru accelerarea eliminării cancerului de col uterin

 

În data de 17 noiembrie 2020, Organizația Mondiala a Sănătății (OMS) a lansat Strategia Globală pentru eliminarea cancerului de col uterin ca problemă de sănătate publică, printr-o rezoluție adoptată de 194 de țări. Strategia are ca obiectiv  ca până în anul 2030 incidența cancerului de col uterin să scadă și să se mențină sub 4 cazuri noi la 100.000 de femei. Atingerea acestui obiectiv este posibilă dacă sunt îndeplinite 3 ținte esențiale: 90% din fetițe să fie vaccinateîmpotriva virusului papilloma uman (HPV) până la împlinirea vârstei de 15 ani,  70% din femeile adulte să beneficieze de servicii de screening cu un test performant de două ori în intervalul de vârstă 35-45 ani și 90%  din femeile depistate cu un test pozitiv să aibă  acces la tratamentul leziunilor pre canceroase și al celor maligne.  

             

              ”Cancerul de col uterin reprezintă o urgență de sănătate publică în România, anual se înregistrează un număr nepermis de mare de femei cu  cancer de col uterin. Această problemă de sănătate publică are însă soluții, cancerul de col uterin poate fi atât prevenit prin vaccinare, cât și vindecat dacă este depistat în stadii precoce. În calitatea  de coordonator al programului național de vaccinare și al celui de screening pentru cancerul de col uterin reafirm asumarea rolului pe care îl avem în fundamentarea politicilor de sănătate publică și în coordonarea și implementarea programelor naționale de sănătate publică și milităm pentru  crearea unuicadru funcțional pentru sprijinirea femeilor din România cărora să le oferim acces la informații și servicii de prevenire a cancerului de col uterin. Implicarea activă în acest demers, susținerea lui sub orice formă, reprezintă, pentru noi, asumarea unui angajament în a proteja fetele și femeile din România de această afecțiune care poate fi prevenită. Avem încredere că, împreună, unindu-ne forțele, vom putea consolida și dezvolta un cadru coerent și durabil pentru prevenția cancerului de col uterin”dr. Carmen Ungurean – coordonator program național de screening pentru cancerul de col uterin.

 

 ”Spitalul Universitar de Urgență București se alătură inițiativei globale de eliminare a cancerului de col uterin, ca parte a misiunii sale de a educa atât tinerele generații în domeniul  medicinei preventive bazate pe evidențe științifice, cât și a femeilor privind adoptarea unor comportamente sănătoase. Deasemenea SUUB furnizează servicii medicale de depistare precoce și tratament al leziunilor colului uterin, în cadrul programului național de screening. Asigurarea tratamentului adecvat unei categorii aparte și vulnerabile de paciente -gravidele cu cancer de col -reprezintă o prioritate a activității medicale a clinicii de obstetricăși ginecologie a SUUB prin creșterea calității vieții mamei și nașterea în condiții de siguranță atât pentru gravidă, cât și pentru nou născut.

Ne străduim în fiecare zi să oferim acces la servicii de diagnostic și tratament tuturor femeilor diagnosticate cu cancer de col uterin și ne luptăm pentru viața fiecăreia dintre ele.”prof.dr. Monica Cîrstoiu, șef clinică obstetrică-ginecologie.

 

„Implicarea Fundaţiei Renaşterea ȋn acest demers dedicat luptei impotriva Cancerului de Col Uterin continuă misiunea noastră, căreia i-am dedicat cei 20 de ani de existenţă, de a informa femeile cu privire la importanța controalelor medicale periodice şi a depistării precoce a cancerului. Statisticile care ne plasează pe locuri fruntașe în mortalitatea cauzată de cancerul de col uterin între țările membre UE pot fi schimbate prin creșterea gradului de conștientizare a prevenției, prin îmbunătățirea accesului la prevenția prin vaccinare și promovând importanța controlului medical pentru o depistare precoce a cancerului”. Mihaela Geoaă, Preşedinte fondator – Fundaţia Renaşterea. 

 

România implementează atât Programul de Vaccinare anti-HPV, adresat fetelor cu vârsta între 11-18 ani, cât și Programul National de Screening pentru Cancerul de Col Uterin, dar aceste programe au nevoie consolidare și implementarea sustenabilă, pe baze populaționale care să asigure accesul egal și echitabil la aceste servicii. În acest scop s-au alocat fonduri suplimentare pentru vaccinul HPV, iar programul național de screening este consolidat prin 4 Programe Regionale (Nord Vest; Nord Est; Sud Muntenia și Centru) de prevenție, depistare, diagnostic și tratament precoce a cancerului de col uterin cu finanțare prin Fondul Social European – Programul Operațional Capital Uman care au ca scop implementarea strategiei de screening cu testare primară a infecției persistente cu HPV.

Vaccinarea anti-HPV se realizează la persoanele eligibile pe baza solicitărilor părinților/ tutorilor legali, care transmit cererile către medicii de familie. Cererile sunt centralizate în ordinea cronologică a datei de înregistrare, iar trimestrial se solicită direcției de sănătate publică teritoriale numărul de doze de vaccin necesare.

Prin programele regionale de prevenție, depistare precoce (screening), diagnostic și tratament precoce al cancerului de col uterin, peste 800.000 de femei, provenind în special din grupuri vulnerabile, cu vârsta cuprinsă între 24 – 64 ani beneficiază de servicii de depistare precoce (HPV şi Babeş Papanicolau), precum şi de triaj citologic (în cazul femeilor identificate cu teste HPV pozitive în screening), tratament și reevaluarea periodicăa pacientelor tratate pentru leziuni depistate, consiliere psihologică, etc. In cadrul programului, acestea pot beneficia de testare gratuită, fie în centrele județene de recoltare înscrise în program, oricând pe parcursul anului, fie în unitățile mobile, în cadrul  unităților mobile care vor ajunge în localități din toate județele incluse în program.

 

Infografic Descarca Fisier

Situatia candidatilor inscrisi la concursul pentru medic specialist la Cabinet Planificare familiala

Monday, November 8th, 2021

Descarca Fisier

Anunt concurs Director medical

Monday, November 8th, 2021

Nr.65926/28.10.2021

 

ANUNŢ

 

          În conformitate cu prevederile O.M.S. nr. 284/ 2007 privind aprobarea Metodologiei-cadru de organizare şi desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din spitalele publice, cu modificările şi completările ulterioare, Spitalul Universitar de Urgenţă Bucucreşti organizează concurs/ examen pentru ocuparea postului vacant de Director Medical.

La concurs/examen se pot înscrie candidaţii care îndeplinesc, cumulativ, criteriile generale şi specifice:

Criterii generale:

  1. au domiciliul stabil în România;
  2. nu au fost condamnați definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care i-ar face incompatibili cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
  3. au o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
  4. nu au vârsta de pensionare, conform prevederilor legale în vigoare.

 

Criterii specifice:

  1. sunt absolvenți de învățământ universitar de lungă durată, cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul medicină, specializarea medicină;
  2. sunt confirmați cel puțin medic specialist;
  3. au minimum 5 ani vechime în specialitatea respectivă;

         

Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conţină următoarele documente:

  1. cererea de înscriere;
  2. copie de pe actul de identitate;
  3. copie de pe diploma de licență sau de absolvire, după caz;
  4. copie de pe certificatul de medic specialist;
  5. curriculum vitae;
  6. adeverința care atestă vechimea în gradul profesional sau în specialitatea studiilor, după caz;
  7. cazierul judiciar;
  8. declarația pe propria răspundere că nu a desfășurat activități de poliție politică, așa cum este definită prin lege;
  9. adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
  10. proiectul de specialitate;

         

Dosarul de înscriere se depune la secretariatul unității cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data susținerii concursului.

         

Copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

 

          Candidații al căror dosar de înscriere a fost respins pot depune contestație în cel mult 24 de ore de la data comunicării rezultatului verificării. Contestația se soluționează în termen de 24 de ore de la data depunerii de către comisia de soluționare a contestațiilor.

 

          Concursul/ examenul pentru ocuparea funcţiei de director medical va avea loc la sediul spitalului, Sala de consiliu, etaj 1 şi cuprinde următoarele probe de evaluare:

  1. test-grilă/lucrare scrisă de verificare a cunoștințelor din legislația specifică postului;
  2. susținerea proiectului de specialitate pe o temă din domeniul de activitate al postului;
  3. interviul de selecție.

 

Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie să obţină în cadrul concursului/examenului media finală cel puţin 7,00, iar la fiecare probă minimum nota 6,00. Media finală a fiecărui candidat se calculează cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor obţinute la probele de evaluare.

 

          Candidaţii au dreptul să conteste rezultatul final al concursului/examenului, cu excepţia interviului de selecţie, în termen de 24 de ore de la afişare. Contestaţiile se soluţionează de comisia de soluţionare a contestaţiilor în termen de 24 de ore de la data depunerii la secretarul comisiei de concurs/examen.

          Publicaţia de concurs, bibliografia pentru testul-grilă de verificare a cunoştinţelor şi temele pentru proiectul/lucrarea de specialitate se găsesc şi pot fi consultate pe site-ul unităţii noastre: www.suub.ro sau la secretariatul unității, Splaiul Independenţei nr. 169, telefon 021.318.05.22, interior 100.

 

Desfăşurarea concursului privind ocuparea funcţiei de DIRECTOR MEDICAL

 

Calendarul de desfăşurare a concursului/ examenului

 

Nr. crt.

Data şi ora

Etapa concursului/ examenului

1

24.11.2021, ora 16:00

Termen limită de înscriere a candidaţilor

2

25.11.2021

Verificarea îndeplinirii de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs (verificarea dosarelor)

3

25.11.2021, ora 14:00

Afişarea listei cu rezultatul verificării dosarelor de înscriere la sediul spitalului

4

25.11.2021, ora 14:00-

26.11.2021, ora 14:00

Primirea eventualelor contestaţii privind rezultatele verificării dosarelor

5

29.11.2021, ora 10:00

Afişarea listei cu rezultatul final al verificării dosarelor de înscriere la sediul spitalului

6

06.12.2021, începând cu ora 09:00

Susţinerea testului grilă/lucrare scrisă de verificare a cunoştinţelor din legislaţia specifică postului

7

07.12.2021, ora 09:00

Susţinerea proiectului/lucrării de specialitate pe o temă din domeniul de activitate al postului după susţinerea testului grilă

8

07.12.2021, ora 13:00

Interviul de selecţie, după susţinerea proiectului de speciaitate

9

08.12.2021, ora 10:00

Afişarea rezultatelor concursului la sediul spitalului

10

08.12.2021, ora 10:00-

09.12.2021, ora 10:00

Primirea eventualelor contestaţii privind rezultatele concursului

11

10.12.2021, ore 10:00

Afişarea la sediul spitalului a rezultatelor după soluţionarea eventualelor contestaţii şi finalizarea concursului

 

BIBLIOGRAFIE

Concurs pentru ocuparea funcţiei de director medical la

SPITALUL UNVERSITAR DE URGENŢĂ BUCUREŞTI

 

 

  1. DIN DOMENIUL LEGISLAŢIEI:

 

  1. Legea nr. 95/2006, republicată, privind reforma în domeniul sănătăţii cu modificările şi completările ulterioare – (Titlul I, VII, XII, XV);
  2. Ordin MSP nr. 1091/2006 privind aprobarea protocoalelor de transfer interclinic al pacientului critic, cu modificările și completările ulterioare;
  3. Hotărârea Guvernului nr. 696/2021 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale, tehnologiilor şi dispozitivelor asistive în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2021 – 2022;
  4. Ordinul MS nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar, cu modificările și completările ulterioare;
  5. Ordinul comun al Ministrului Sănătăţii şi preşedintelul Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 648/406/2014 pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului sănătăţii publice şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 1.782/576/2006 privind înregistrarea şi raportarea statistică a pacienţilor care primesc servicii medicale în regim de spitalizare continuă şi spitalizare de zi; 
  6. Ordinul MS nr 1500/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a sectiilor si compartimentelor de terapie intensiva din unitatile sanitare.
  7. Ordinul MS nr. 921/2006 pentru stabilirea atribuțiilor comitetului director din cadrul spitalului public;
  8. Ordinul MS nr. 914/2006 pentru aprobarea normelor privind conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un spital in vederea obtinerii autorizatiei sanitare de functionare, cu modificările și completările ulterioare;
  9. Ordinul MS nr. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia;
  10. Legea nr. 53/2003, republicată, Codul Muncii cu modificările şi completările ulterioare;
  11. Ordinul MS nr. 434/2021 privind aprobarea Planului de măsuri pentru organizarea spitalelor şi a unităţilor de dializă în contextul pandemiei de COVID-19 şi a listei spitalelor şi unităţilor de dializă care asigură asistenţa medicală pentru pacienţi, cazuri confirmate şi suspecte de COVID-19, conform clasificării spitalelor în 3 niveluri de competenţă, cu modificările și completările ulterioare; 
  12. Ordinul MS nr. 1101/2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire și limitare a infecțiilor asociate asistenței medicale în unitățile sanitare;
  13. Legea nr. 346/2002, republicată privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale cu modificările şi completările ulterioare şi normele de aplicare;
  14. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319 din 2006, cu modificările și completările ulterioare;
  15. Ordinul MS nr. 39/2008 privind reorganizarea ambulatoriului de specialitate al spitalului;
  16. Ordinul nr. 446/2017 privind aprobarea standardelor, procedurii și metodologiei de evaluare și acreditare a spitalelor;

 

 

  1. DIN DOMENIUL MANAGEMENTULUI SANITAR
  2. Şcoala Naţională de Sănătate Publică şi Management Sanitar – Managementul spitalului, editura Public H Press, 2006 Bucureşti.

 

 

 

 

 

 

 

 

TEME CADRU

pentru proiectul de specialitate pentru ocuparea

funcţiei de DIRECTOR MEDICAL

 

 

  1. Îmbunătăţirea calităţii serviciilor medicale
  2. a) Analiza circuitelor funcţionale;
  3. b) Analiza structurii pe secţii (clinice, paraclinice, administrative etc);
  4. c) Evaluarea relaţiei dintre structurile spitalului şi serviciile furnizate
  5. d) Dezvoltara platoului tehinic pentru intervenţii diagnostice şi terapeutice;
  6. e) Propuneri de îmbunătăţire a structurii şi organizării spitalului.

 

  1. Îmbunătăţirea maangementului resurselor umane
  2. a) Evaluarea încadrării cu personal pe categorii;
  3. b) Evaluarea relaţiei dintre structura spitalului şi încadrarea cu personal;
  4. c) Evaluarea relaţiei dintre serviciile furnizate şi încadrarea cu personal;
  5. d) Metode de creştere a performanţei personalului;
  6. e) Stimularea satisfacţiei profesionale a personalului medical.

 

  1. Evaluarea serviciilor de sănătate furnizate de spital
  2. a) Analiza activităţii clinice a spitalului, pe tipuri de servicii furnizate (codificare, colectare, transmitere, validare);
  3. b) Analiza fluxurilor de date clinice, pe tipuri de servicii furnizate (codificare, colectare, transmitere, validare);
  4. c) Îmbunătăţirea capacităţii de răspuns a spitalului la nevoile bolnavilor;
  5. d) Propuneri de îmbunătăţire a performanţei spitalului pe baza analizei activităţii clinice;

 

  1. Evaluarea spitalului din punct de vedere al calităţii
  2. a) Calitatea serviciilor;
  3. b) Calitatea datelor raportate;
  4. c) Calitatea personalului;
  5. d) Satisfacţia pacienţilor.

 

          Proiectul de specialitate trebuie să fie realizat individual de către candidat, să rezolve problemele solicitate într-un volum de maximum 8-10 pagini tehnoredactate pe calculator cu fonturi de 14 și trebuie să fie depus la înscriere.

 

 

 

 

STRUCTURA PROIECTULUI DE SPECIALITATE

 

 

  1. Descrierea situaţiei actuale a spitalului;
  2. Analiza SWOT a spitalului, puncte forte, puncte slabe, oportunităţi şi ameninţări;
  3. Identificarea problemelor critice;
  4. Selecţionarea unei probleme prioritare cu motivarea alegerii făcute;
  5. Dezvoltarea planului de management pentru problema prioritară identificată;
  6. Scop;
  7. Obiective – indicatori;
  8. Activităţi;
  9. a) definire;
  10. b) încadrare în timp – grafic Gantt;
  11. c) resurse necesare – umane, materiale, financiare;
  12. d) responsabilităţi.
  13. Rezultate aşteptate;
  14. Monitorizare – indicatori;
  15. Evaluare – indicatori.

 

 

 

 

MANAGER

Prof. Univ. Dr. CÎRSTOIU FLORIN CĂTĂLIN

 

 

 

 

Director Financiar Contabil                  

Ec. Stan Georgeta                                             

 

Șef Serviciul Resurse Umane interimar

Referent de Specialitate Bratu Laura Daniela

 

Situatia candidatilor inscrisi la concursul pentru ocuparea unui post vacant de medic specialist in specialitatea Obstetrica Ginecologie la cabinet Planificare Familiala

Tuesday, November 2nd, 2021

Descarca Fisier

Anunt ocupare post vacant de medic specialist in specialitatea Obstetrica Ginecologie la Cabinetul de Planificare Familiala

Friday, October 15th, 2021

Descarca Fisier

Lista functiilor si salariilor de baza din cadrul SUUB – 30 septembrie 2021 cf. art 33. L153 din 2017

Tuesday, October 12th, 2021

pdf Conducere

pdf Unitati clinice

pdf Anatomie patologica

pdf Unitatea Primiri Urgente

pdf Personal TESA

pdf Cercetatori stiintifici

 

Oferta de disponibilitate de transfer intre unitatile sanitare, a urmatoarelor echipamente medicale

Friday, September 17th, 2021

1.Incubator clinic pentru nou nascuti
-Nr.inventar: 44373/ Locatie: Sectia Neonatologie, et. 5
-An de fabricatie: 30.11.1996
-In stare de functionare
2. Masa radianta Ameda Zug Neonatala
-Nr.inventar: 44366/ Locatie: Sectia Neonatologie, et. 5
-An de fabricatie: 30.11.1996
-In stare de functionare

Pentru detalii va rugam sa luati legatura cu dna As. sef Carmen
Balasoiu, Sectia Neonatologie, etaj 5, int.342.

Modificare data sustinere concurs pentru posturile de medici la Laboratorul Clinic Radiologie si Imagistica Medicala

Friday, September 3rd, 2021

Descarca Fisier

Anunț susținere concurs pentru ocuparea unor posturi vacante de medici la Laboratorul Clinic Radiologie și Imagistica Medicala

Thursday, September 2nd, 2021

Descarca Fisier

Situatia candidatilor inscrisi la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante la Laboratorul de Radiologie si Imagistica Medicala

Tuesday, August 17th, 2021

Descarca Fisier

Situatia candidatilor inscrisi la concursul pentru medic specialist la Sectia clinica Neurochirurgie I

Tuesday, August 3rd, 2021

Descarca Fisier

Anunt sustinere concurs pentru medic specialist la Sectia clinica Chirurgie Generala III

Tuesday, August 3rd, 2021

Descarca Fisier

Anunt ocupare posturi vacante medici cu norma intreaga

Friday, July 30th, 2021

Descarca Fisier

Oferta disponibilitate transfer intre unitati sanitare a unei instalatii fixe de rediodiagnostic

Thursday, July 29th, 2021

Oferta disponibilitate transfer intre unitati sanitare a unei instalatii fixe de rediodiagnostic tip CT SOMATOM EMOTION 16, cu urmatoarele specificatii:
– an fabricatie 2008
– 1 consola de control si prelucrare a imaginii
– parametrii maximi: 130 kV, 345 mA
– producator: SIEMENS SHANGHAI MEDICAL EQUIPMENTS LTD. – CHINA
– in stare de functionare

Petru detalii va rugam sa luati legatura cu Departamentul de Imagistica si Radiodiagostic, Dl BOGHICI MARIAN, tel: 0744.132.449

Nr. inv. 45378 – locatie: Clinica de Imagistica – etaj 1

Șase clădiri emblematice din România au fost iluminate arhitectural de Ziua Mondială de Luptă Împotriva Hepatitelor

Wednesday, July 28th, 2021

Data ultimei actualizari: 02.08.2021

Șase clădiri emblematice din țară au fost iluminate arhitectural, ieri, 28 iulie, cu ocazia Zilei Mondiale de Luptă Împotriva Hepatitelor. Spitalul Universitar de Urgență București, Universitatea de Medicină și Farmacie Carol Davila, Universitatea de Medicină și Farmacie Grigore T. Popa Iași, Universitatea Ovidius din Constanța, Consiliului Județean Constanța și Universitatea de Medicină și Farmacie din Craiova au fost iluminate în albastru.

În acest an campaniile dedicate Zilei Mondiale de Luptă Împotriva Hepatitelor s-au desfășurat cu un mesaj specific promovat de Alianța Mondială împotriva Hepatitei (World Hepatitis Alliance): “Hepatita nu poate să aștepte. Testează-te. Tratamentul îți poate salva viața!”. Acesta a fost și mesajul afișat pe fiecare din cele 6 clădiri care noaptea trecută au fost iluminate arhitectural, o acțiune specială care s-a încadrat în serie celor organizate cu ocazia Zilei Mondiale de Luptă împotriva Hepatitelor.

 

Prof. Univ. Dr. Liana Gheorghe, președinte Romanian Association for Liver Diseases (RoALD): “Hepatita nu este o stigmă și nu este o sentință. În 2021 hepatita virală este o boală vidnecabilă sau controlabilă pe termen lung prin terapii antivirale, inovatoare, disponibile si compensate în România. Pentru a ști dacă suntem infectați este nevoie de testare. Testați-vă, tramentul vă poate salva viața”.

Prof. Univ. Dr. Florin Cătălin Cîrstoiu, decan al Facultății de Medicină, manager al SUUB: “Spitalul Universitar de Urgență București este un exemplu de bune practici în diagnosticul, tratamentul și monitorizarea hepatitelor virale, atât a hepatitei B, cât și a hepatitei C. Spitalul Universitar, prin corpul său medical, un corp profesoral, un corp academic încearcă să impună, la nivel național, linii noi de tratament, linii noi de diagnostic și să fie un model pentru spitalele mai mici, pentru spitalele care culeg informații prin prisma ghidurilor si protocoalalelor cadre sa confdere buna practica medicaă in domeniul hepatitelor virale. Spitalul Universitar de Urgență București și Facultatea de Medicină sunt promotorii unor linii noi în diagnostic și tratamentul pentru hepatitele virale, dar, în egală măsură sunt și un bastion al luptei împotriva acestei importante probleme de sănătate publică din România”

Testarea este soluția, iar tratamentul poate salva viața

Hepatitele virale reprezintă o boală silențioasă, un ucigaș tăcut, o boală infecțioasă care se transmite prin sânge. În cazul hepatitei, o perioadă lungă de boală care nu are simptome duce către ciroză și cancer hepatic și grăbește decesul. De aceea, testarea este soluția în eliminarea hepatitelor virale

 

Campania adresată populației generale, medicilor și autorităților a fost organizată de Romanian Association for Liver Diseases (RoALD), afiliată și sub egida SRGH, în parteneriat cu UMF Carol Davila București, Spitalul Universitar de Urgență București, Asociația Pacienților cu Afecțiuni Hepatice din România (APAH-RO), Societatea Națională de Medicină de Familie (SNMF), Consiliul Județean Constanța și Campusul Universitar Universitatea Ovidius Constanța, UMF Grigore T. Popa Iași, UMF și Spitalul Județean Craiova.

 

 

 

 

 

 

 

 

28 iulie Ziua mondiala a hepatitelor

Wednesday, July 28th, 2021

Apel catre autorități – Hepatita nu mai poate aștepta! 

 

Ziua Mondială de Luptă Împotriva Hepatitelor este marcată în 28 iulie de către societățile medicale profesionale împreună cu asociațiile de pacienți 

 

În 28 iulie 2021, Romanian Association for Liver Diseases (RoALD), afiliată și sub egida SRGH, în parteneriat cu Spitalul Universitar de Urgență București, UMF Carol Davila București, Asociația Pacienților cu Afecțiuni Hepatice din România (APAH-RO), Societatea Națională de Medicină de Familie (SNMF), Consiliul Județean Constanța și Campusul Universitar Universitatea Ovidius Constanța, UMF Grigore T. Popa Iași, UMF și Spitalul Județean Craiova, derulează în câteva centre universitare (București, Iași, Constanța, Craiova) și în mediul online, o amplă campanie adresată populației generale, medicilor și autorităților.

Prin decizia Adunării Generale a Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), ziua de 28 iulie a fost declarată, începând din 2010, Ziua Mondială a Hepatitei (World Hepatitis Day), iar saptămâna precedentă, 22-28 iulie este considerată Săptămâna Hepatitei (Hepatitis Awareness Week). Evenimentele care au loc în această săptămâna au ca scop creșterea nivelului de conștientizare, educare și informare a populației cu privire la factorii de risc, modul de transmitere și impactul pe care hepatitele virale îl au asupra stării de sănătate a populației la nivel mondial. 

 

Campaniile dedicate Zilei Mondiale de Luptă Împotriva Hepatitelor se desfășoară în 2021 cu un mesaj specific promovat de Alianța Mondială împotriva Hepatitei (World Hepatitis Alliance): “Hepatita Nu Poate să Aștepte. Testează-te. Tratamentul îți poate salva viața!”. 

 

Cele mai importante inițiative de promovare a acestei campanii și mesajelor ei sunt:

  • Iluminarea arhitecturală a unor clădiri emblematice din București, precum Spitalul Universitar de Urgență București, Universitatea de Medicină și Farmacie Carol Davila, din Iași, Constanța, Craiova (aflate în zone cu vizibilitate crescută) în seara zilei de 28 iulie în culorile și cu mesajele din campanie: Ceasul Eliminării și „Hepatita Nu Așteaptă. Testează-te! Tratamentul îți poate salva viața”.

 

În contextul Zilei Mondiale de Luptă Împotriva Hepatitelor, organizatorii și partenerii acestei acțiuni fac un apel către autorități cu următoarele mesaje:

  • Este imperios necesar ca programele de screening și tratament în hepatitele virale să fie reluate și accelerate cât mai curând posibil, în condiții de siguranță, un proces care va trebui să implice acțiunea concertată a asociațiilor profesionale, autorităților, asociațiilor de pacienți, ONG-uri, societății civile etc., a tuturor actorilor și decidenților implicați în acest proces, pentru a reduce excesul de morbiditate și mortalitate și a reseta la nivel național obiectivele eliminării.
  • Contextul epidemiologic actual impune focalizarea programelor de screening și tratament asupra grupurilor și comunităților marginalizate și vulnerabile prin implementarea unor programe intensive de screening derulate în mediul rural, zone greu accesibile, populația care trăiește la limita sărăciei, grupuri etnice, neasigurați, persoane fără adăpost, persoane private de libertate, persoane cu dependențe etc.

Apel catre autorități – Hepatita nu mai poate aștepta!

Ziua Mondială de Luptă Împotriva Hepatitelor este marcată în 28 iulie de către societățile medicale profesionale împreună cu asociațiile de pacienți

 

AICI http://s.go.ro/uw9302db regăsiți mesajul unor membri marcanți ai mediului academic și medical, al autorităților și al asociațiilor profesionale de pacienți, cu ocazia Zilei Mondiale de Luptă Împotriva Hepatitelor

 

                             

 

Situatia candidatilor inscrisi pentru ocuparea postului vacantcu norma intreaga de medic specialist confirmat in specialitatea Chirurgie Generala

Tuesday, July 27th, 2021

Descarca Fisier

Situatia candidatilor inscrisi pentru ocuparea postului vacantcu norma intreaga de medic specialist confirmat in specialitatea Neurochirurgie

Tuesday, July 27th, 2021

Descarca Fisier

Rezultate finale, privind concursul pentru ocuparea postului de manager

Monday, July 26th, 2021

Descarca Fisier

Rezultatul in urma desfasurarii probei de sustinere publica a planului de management, pentru ocuparea functiei de manager

Friday, July 23rd, 2021

Descarca Fisier

Anunt sustinere concurs ATI

Tuesday, July 20th, 2021

Descarca Fisier

Plan Management, candidat Florin-Catalin Cirstoiu

Friday, July 16th, 2021

Descarca Fisier

Proces verbal, contestatie concurs manager

Tuesday, July 13th, 2021

Descarca Fisier

Anunt cu privire la rezultatele analizarii si verificarii dosarelor de inscriere la concursul pentru ocuparea functiei de manager la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Friday, July 9th, 2021

Descarca Fisier

Vizită oficială la Centrul de intervenție pentru victimele violenței sexuale

Friday, July 9th, 2021

În perioada 05-09 iulie 2021 s-a derulat vizita de monitorizare a reprezentanților Grupului de Experți privind Acțiunea împotriva Violenței împotriva Femeilor și Violenței Domestice (GREVIO) din cadrul Consiliului Europei, în scopul evaluării implementării Convenției de la Istanbul în România.

 

Grupul de experți a făcut o vizită și la Centrul de intervenție pentru victimele violenței sexuale înființat în cadrul Spitalul Universitar de Urgență București, ca obiectiv al implementării proiectului ”Sprijin pentru Implementarea Convenției de la Istanbul în România”, proiect derulat de către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, instituție aflată în subordinea Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

 

Experții au stat de vorbă cu reprezentanții spitalului implicați în buna coordonare a activității la nivelul Centrului, respectiv: doamna psiholog Mirela Zivari, coordonatoarea centrului, doamna doctor Silvia Nica, medic-șef UPU care se ocupă de training-ul cadrelor medicale ce primesc victimele și doamna Prof. Dr. Corina Silvia Pop, directorul medical al SUUB. Membrii delegației GREVIO au putut astfel cunoaște modalitatea de intervenție asigurată în cadrul spitalului și circuitele prestabilite, începând cu UPU și continuând cu cabinetul Centrului din Ambulatoriul de specialitate.

Membrii echipei de monitorizare au apreciat în mod deosebit faptul că la nivelul Spitalului Universitar de Urgență București competențele medicale sunt completate prin asigurarea intervenției integrate în situații de violență sexuală și au remarcat implicarea cadrelor medicale în combaterea acestei grave probleme sociale reprezentate de violența împotriva femeilor. Au apreciat de asemenea, că în prezent victimele agresiunilor sexuale pot beneficia, în cadrul Centrului de intervenție existent, de tot sprijinul necesar, începând de la asistența primară, serviciile medicale necesare, inclusiv a celor de tip medico-legal, intervenția organelor de poliție, în funcție de caz, completate cu întreaga gama de servicii sociale asigurate gratuit și imediat  victimelor, prin colaborarea cu Direcția Generală de Asistență Socială a Municipiului București.

Totodată, s-a discutat și despre o posibilă colaborare în viitor, la nivel european, în ceea ce privește schimbul de bune practici și pregătirea personalului medical implicat în asigurarea asistenței medico-sociale pentru victimele violenței sexuale.

Participarea Spitalul Universitar de Urgență București în cadrul proiectului ”Sprijin pentru Implementarea Convenției de la Istanbul în România” prin care a fost creat primul Centru de intervenție pentru victimele violenței sexuale este deosebit de importantă, prin echipa de profesioniști constituită la nivelul spitalului asigurându-se practic, îndeplinirea obiectivului de intervenție coordonată pentru sprijinirea victimelor violenței sexuale. Prin înființarea acestui Centru, autoritățile propun o schimbare a abordării cazurilor de violență sexuală, prin asigurarea de servicii adecvate și complete nevoilor imediate ale victimelor, respectiv examinări medicale, asistență post-traumatică, orientare și consiliere psihologică, asigurată în același loc și la un moment cât mai apropiat de situația de criză, prin intermediul unei echipe multidisciplinare formate din medic/asistent medical, medic legist, psiholog, polițist, asistent social. 

 

Centrul de intervenție pentru victimele violenței sexuale din cadrul Spitalului Universitar de Urgență București a fost inaugurat la data de 10 mai 2021, acesta fiind primul din România, în cadrul unei rețele naționale de 10 astfel de centre înființate în baza obiectivului vizat prin proiectului predefinit ”Sprijin pentru implementarea Convenției de la Istanbul în România”, implementat de ANES în perioada 2019-2022 și finanțat prin intermediul Mecanismului Financiar Norvegian 2014-2021, Programul ”Justiție”.

 

Anunt ocupare post vacant cu norma intreaga de medic specialist, in specialitatea neurochirurgie la Sectia Clinica Neurochirurgie I

Friday, July 9th, 2021

Data ultimei actualizari: 15.07.2021

Descarca Fisier

Anunt ocupare post vacant cu norma intreaga de medic specialist, in specialitatea chirurgie generala la Sectia Clinica Chirurgie generala III

Friday, July 9th, 2021

Descarca Fisier

Catalog cuprinzand rezultatele finale la anuntul de concurs din data de 20.05.2021

Wednesday, June 30th, 2021

Descarca Fisier

Comunicat privind solutionarea contestatiilor la proba interviu din 25.06.2021

Wednesday, June 30th, 2021

Descarca Fisier

Catalog proba practica/interviu din 25.06.2021

Monday, June 28th, 2021

Descarca Fisier

LINIE TELEFONICĂ NAȚIONALĂ DESTINATĂ VICTIMEOLOR VIOLENȚEI DOMESTICE

Friday, June 25th, 2021

Data ultimei actualizari: 09.07.2021

Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați a pus la dispoziția victimelor violenței domestice o linie telefonică gratuită, cu un număr unic de contact, 0800.500.333,  pentru a semnala situații de violență domestică, trafic de persoane, discriminare de gen sau dicriminare multiplă, reglementat de Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea și combaterea violenței în familie. Acest serviciu este asigurat 24/24 ore, 7/7 zile. Numărul este apelabil gratuit din orice rețea cu acoperire națională.

DETALII PUTEȚI AFLA ACCESÂND ACEST LINK: https://anes.gov.ro/call-center/

 

 

PRIMUL CENTRU DE INTERVENȚIE PENTRU VICTIMELE VIOLENȚEI SEXUALE, DESCHIS LA SPITALUL UNIVERSITAR DE URGENȚĂ BUCUREȘTI

 

La data de 10 mai 2021, la Spitalul Universitar de Urgență București (SUUB), a fost inaugurat primul centru de intervenție pentru victimele violenței sexuale, înființat în baza unui protocol de colaborare încheiat de Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse dintre Femei și Bărbați (ANES) cu această unitate medicală, Institutul Național de Medicină Legală ”Mina Minovici”, Direcția Generală de Asistență Socială a Municipiului București și susținut de Inspectoratul General al Poliției Române.

Violența sexuală este una dintre încălcările cele mai frecvente și grave ale drepturilor omului și în mod paradoxal, una dintre infracțiunile cel mai puțin raportate și condamnate în România. Acest tip de intervenție integrată este un semnal pe care autoritățile îl dau victimelor violenței și abuzurilor sexuale pentru a le încuraja să apeleze la ajutorul personalului specializat și să reclame agresorul.

Prin acest tip de intervenție coordonată, demarată în 10 mai 2021 la SUUB, autoritățile propun o schimbare de percepție în procesul de intervenție în situații de violență sexuală, în sensul unei abordări integrate a cazurilor, prin asigurarea de servicii adecvate nevoilor imediate ale victimelor, care pot cuprinde: examinări medicale, asistență post-traumatică, orientare și consiliere psihologică, asigurată în același loc și la un moment cât mai apropiat de situația de criză, prin intermediul unei echipe multidisciplinare formate din medic/asistent medical, medic legist, psiholog, polițist, asistent social. 

Modul de intervenție de la nivelul centrului vizează implicarea profesioniștilor cu rol determinant în abordarea cazurilor de violență sexuală: psihologi, asistenți sociali din spitale și/sau din cadrul serviciilor sociale, medici specialiști din cadrul ambulatoriului de specialitate și/sau UPU, medici legiști și polițiști. Astfel, victimele care se prezintă la spital, solicitând servicii de îngrijire medicală și suport în urma unei agresiuni sexuale, vor fi preluate de coordonatorul Centrului de intervenție în situații de violență sexuală, care le va îndruma către cabinetul special amenajat în cadrul spitalului și care va activa rețeaua de suport.

Spațiul în care funcționează nu poate fi deschis accesului publicului larg din mai multe motive, cel mai important fiind faptul că o victimă a violenței sexuale are nevoie în primul rând de restabilirea sentimentului de siguranță. De asemenea, având în vedere specificul intervențiilor, victima trebuie să se simtă protejată și cât mai ferită de traficul obișnuit al spitalului.

Menționăm că centrul din cadrul SUUB este în contact cu Unitatea de Primiri Urgențe (UPU) și în acest fel este inițiat protocolul medical specific pentru victimele care au nevoie de intervenție. Astfel, personalul din Unitatea de Primiri Urgențe este primul care intervine în acordarea asistenței victimei, aceasta fiind ulterior preluată de coordonatorul Centrului de intervenție pentru victimele violenței sexuale (psiholog în cadrul SUUB) și condusă către spațiul amenajat în acest scop. Serviciile de care trebuie să beneficieze o victimă sunt acordate oricând, dacă victima ajunge în UPU.

În cadrul Centrului de intervenție din spital este inițiată consilierea primară cu privire la parcursul de intervenție necesar, iar victima va putea beneficia de intervenția medicului care va face constatarea medicală a violenței sexuale și se vor putea preleva mostre biologice cu ajutorul kit-ului specific.

În următoarea etapă a intervenției, victima va putea depune plângere cu sprijinul  polițistului chemat la fața locului, iar prin intervenția asistentului social, victima va beneficia gratuit de toate serviciile puse la dispoziție gratuit prin Direcția Generală de Asistență Socială a Municipiului București: consiliere psihologică de specialitate pe o durată de timp specifică nevoilor victimei, de consiliere juridică, de găzduire într-un serviciu social (dacă este cazul) sau de includerea în alte programe de suport.

Menționăm că centrul dedicat victimelor violenței sexuale din cadrul SUUB, nu poate fi contactat telefonic în mod direct, având în vedere modalitatea de inițiere a protocolului specific de intervenție.

Pentru informații legate de modul de intervenție în situații de violență domestică, implicit violență sexuală, persoanele interesate pot apela gratuit linia națională cu nr. unic  0800 500 333,  cu program permanent, call-center administrat de către ANES.

În situațiile în care se impune intervenția de urgență, victimele sunt orientate de către operatoarele call-center să apeleze numărul unic de urgență 112 pentru a solicita atât intervenția poliției, cât și a serviciilor medicale.

În situațiile de violență sexuală, victimele vor fi îndrumate să solicite echipelor de intervenție deplasarea către Spitalul Universitar de Urgență București pentru a putea beneficia de intervenție integrată acordată în cadrul centrului.

Reamintim că în aceste cazuri, prima intervenție de acordare a asistenței victimei revine personalului UPU, care se asigură că starea victimei este stabilă și ulterior, la solicitarea UPU, aceasta este preluată de coordonatorul centrului și condusă în cabinetul dedicat. Scopul acestui spațiu securizat este de a feri victimele de noi situații de stres, de revictimizare și de proceduri birocratice, care sunt generate de deplasarea la poliție sau la INML pentru a dovedi că au fost victimele unei agresiuni sexuale. În plus, în acest fel sunt susținute și încurajate să parcurgă toți pașii necesari pentru ca agresorul să fie tras la răspundere.

Reamintim că Centrul deschis în cadrul Spitalului Universitar de Urgență din București este primul din cadrul unei rețele naționale de 10 astfel de centre înființate în baza obiectivului vizat prin proiectului predefinit ”Sprijin pentru implementarea Convenției de la Istanbul în România”, implementat de ANES în perioada 2019-2022 și finanțat prin intermediul Mecanismului Financiar Norvegian 2014-2021, programul ”Justiție”. Acest proiect este o acțiune strategică de susținere a autorităților administrației publice din România pentru adoptarea unei acțiuni coordonate în abordarea provocărilor reprezentate de punerea în aplicare a Convenției de la Istanbul, ratificată de România prin Legea nr.30/2016.

 

Vizită oficială la Centrul de intervenție pentru victimele violenței sexuale

COMUNICAT SALĂ SUSTINERE PROBA INTERVIU/PRACTICA DIN 25.06.2021

Thursday, June 24th, 2021

Descarca Fisier

COMUNICAT REZULTATE CONTESTATIE PROBA SCRISA

Thursday, June 24th, 2021

Descarca Fisier

Erata catalog, privind proba scrisa

Tuesday, June 22nd, 2021

Descarca Fisier

Catalog rezultate obtinute la proba scrisa din data de 18.06.2021, la concursul pentru ocuparea posturilor vacante

Tuesday, June 22nd, 2021

Descarca Fisier

Catalog cuprinzând rezultatele finale obţinute la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante

Friday, June 18th, 2021

Descarca Fisier

Comunicat privind solutionarea contestatiilor formulate fata de punctajul acordat la proba interviu din data de 16.06.2021, la concursul pentru ocuparea unor posturi vacante

Friday, June 18th, 2021

Descarca Fisier

Completare catalog proba practica din 16.06.2021

Thursday, June 17th, 2021

Descarca Fisier

Situatia candidatilor inscrisi la concurs în urma contestațiilor

Thursday, June 17th, 2021

Descarca Fisier

Erata catalog proba practica din 16.06.2021

Thursday, June 17th, 2021

Descarca Fisier

Catalog proba practica din 16.06.2021

Thursday, June 17th, 2021

Descarca Fisier