Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Data ultimei actualizari: 20.07.2022

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Data ultimei actualizari: 11.07.2022

Nr.40457/05.07.2022

A N U N T

In conformitate cu H.G. nr. 286/ 2011 pentru aprobarea Regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti anunta examen de promovare pentru:

• 1 referent de specialitate III Serviciul Achiziții Publice – referent de specialitate II
• 2 economiști I Serviciul Achiziții Publice – economiști IA
• 1 economist II Serviciul Achiziții Publice – economist I
• 1 economist debutant Serviciul Financiar – economist II
• 1 asistent medical debutant Secția Clinică Neurologie – asistent medical
• 1 asistent medical debutant Secția Clinică Neurologie – Compartiment UAVCA – asistent medical
• 1 infirmieră debutantă Secția Gastroenterologie – infirmieră
• 1 infirmieră debutantă Secția Clinică Neurologie – infirmieră
• 1 infirmieră debutantă Secția Clinică Cardiologie II – Comp. Cardiologie Intervențională – infirmieră

BIBLIOGRAFIE EXAMEN PROMOVARE:

Bibliografie pentru promovare referent de specialitate III, economist I si II Serviciul Achiziții Publice:

1. Legea nr.98/2016 privind achizițiile publice, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 390 din 23 mai 2016, cu modificările și completările ulterioare;
2. Hotărârea Guvernului nr. 395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice, publicat în Monitorul Oficial nr. 423 din 6 iunie 2016, cu modificările și completările ulterioare;
3. Legea nr. 101/2016 privind remediile şi căile de atac în materie de atribuire a contractelor de achiziţie publică, a contractelor sectoriale şi a contractelor de concesiune de lucrări şi concesiune de servicii, precum şi pentru organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor

Bibliografie pentru promovare economist debutant Serviciul Financiar:

1. Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare.
2. Legea contabilităţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
3. Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2.634/2015 privind documentele financiar-contabile;
4. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice, precum şi organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale, cu modificările și completările ulterioare;
5. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 923/2014, republicat pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv şi a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfăşoară activitatea de control financiar preventiv propriu, cu modificările şi completările ulterioare;
6. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii;
7. Hotărâre nr. 841/1995 privind procedurile de transmitere fără plata şi de valorificare a bunurilor apartinind instituţiilor publice, cu modificările şi completările ulterioare;
8. Ordonanță De Urgență nr. 146 din 31 octombrie 2002 privind formarea și utilizarea resurselor derulate prin trezoreria statului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
9. Ordin nr. 1.235 din 19 septembrie 2003pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 146/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
10. Ordin M.F.P. nr. 517 din 13 aprilie 2016 pentru aprobarea de proceduri aferente unor module care fac parte din procedura de funcționare a sistemului național de raportare – Forexebug;
11. Ordin nr. 1.917 din 12 decembrie 2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia, cu modificările şi completările ulterioare;
12. Hotărâre nr. 72 din 5 februarie 2014 privind stabilirea valorii de intrare a activelor fixe la instituţiile publice
13. Legea nr. 95/2006, republicată privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare, Titlul VII – Spitale.

Bibliografie pentru promovare asistenti medicali debutanti

1. Lucretia Titirca – Urgente medico-chirurgicale –Sinteze, Editura Medicala , Bucuresti, 2011 ;
2. Chiru F, Chiru G, Moraru L – Îngrijirea omului bolnav şi a omului sănătos- manual pentru şcolile sanitare postliceale, Editura Cison, Bucureşti;
3. Codul de etică şi deontologie al asistentului medical;
4. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 144/28.10.2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum si organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr.785 din 24.11.2008, cu modificările şi completările ulterioare;
5. S. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare;
6. S. Nr.1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale;
7. Ordinul ministrului sănătăţii nr. 1142/ 03 octombrie 2013 privind aprobarea procedurilor de practică pentru asistenţi medicali generalişti, publicat în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 669 bis din 31 octombrie 2013;
8. Legea nr. 282/ 05.10.2005 republicată, privind organizarea activităţii de transfuzie sanguină, donarea de sânge şi componente sanguine de origine umană, precum şi asigurarea calităţii şi securităţii sanitare, în vederea utilizării lor terapeutice;
9. S. nr. 1224/ 09.10.2006 pentru aprobarea Normelor privind activitatea unităţilor de transfuzie sanguină din spitale.
10. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
11. Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare;.
12. S. nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legiidrepturilor pacientului nr. 46/2003.
13. REGULAMENT U.E. nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).
14. DIRECTIVA (UE) 2016/680 A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului.

Bibliografie pentru promovare infirmiere debutante

1. Ordinul M.S. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Gestionarea deseurilor medicale – ORDIN 1226 /2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale. Definitii/Clasificari/Colectare la locul producerii/Ambalarea deseurilor/Depozitare temporara.
3. S Nr. 1101/2016 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi limitare a infecţiilor asociate asistenţei medicale în unităţile sanitare;
4. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Examenul va consta într-un test scris si se va desfasura dupa cum urmeaza:

– in data de 02.08.2022, de la ora 10:30, la Sala de curs Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie – etaj 3;

Rezultatele examenului de promovare se afiseaza pe data de 03.08.2022, ora 12:00 la Serviciul Resurse Umane si pe pagina de internet a SUUB.

Contestatiile fata de rezultatele examenului de promovare se pot depune incepand cu data de 03.08.2022, ora 12:00 pana pe data de 04.08.2022, ora 12:00 la Registratura S.U.U.B.

Rezultatele finale ale examenului de promovare în urma soluționării contestațiilor se vor afisa pe data de 05.08.2022, ora 12:00 la Serviciul Resurse Umane si pe pagina de internet a SUUB.

Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.

MANAGER

Prof. Univ. Dr. Cîrstoiu Florin Cătălin

Director Financiar – Contabil                                

Ec. Stan Georgeta

Sef Serv. Resurse Umane Interimar

Ref. Spec. Bratu Laura Daniela

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Cerere înscriere concurs

Descarca declaratie prelucrare date

Descarca tematica

Descarca Regulamentul cadru

Nr. 36775/17.06.2022

ANUNŢ CONCURS MEDICI/BIOLOG DEBUTANT

În conformitate cu prevederile Ordinului Ministrului Sănătăţii nr. 869 / 2015 pentru aprobarea metodologiilor privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor de ocupare a posturilor de medic, medic dentist, farmacist, biolog, biochimist şi chimist din unităţile sanitare publice, precum şi a funcţiilor de şef de secţie, şef de laborator şi şef de compartiment din unităţile sanitare fără paturi, respectiv a funcţiei de farmacist-şef în unităţile sanitare publice cu paturi, cu modificările şi completările ulterioare, Spitalul Universitar de Urgenţă Bucureşti scoate la concurs următoarele posturi:

1. 1 post cu normă întreagă de biolog debutant specialitatea biologie la Laboratorul Clinic de Analize Medicale;
2. 1 post cu normă întreagă de medic primar confirmat în specialitatea geriatrie și gerontologie, la Secția Clinică Medicină Internă II;
3. 2 posturi cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea radiologie și imagistică medicală la Laboratorul Clinic de Radiologie și Imagistică Medicală;
4. 1 post cu normă întreagă de medic rezident aflat în ultimul an de pregătire prin rezidențiat (anul V) confirmat în specialitatea radiologie și imagistică medicală la Laboratorul Clinic de Radiologie și Imagistică Medicală – Compartiment RMN;
5. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea neurochirurgie la Secția Clinică Neurochirurgie I;
6. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea medicină internă la Secția Clinică Medicină Internă I;
7. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea cardiologie la Compartimentul Clinic Chirurgie Cardiovasculară;
8. 2 posturi cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea medicină de laborator la Laboratorul Clinic de Analize Medicale;
9. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea chirurgie vasculară la Compartiment Chirurgie Vasculară;
10. 2 posturi cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea medicină de urgență la Unitatea Clinică Primiri Urgențe;
11. 1 post cu normă întreagă de medic rezident aflat în ultimul an de pregătire prin rezidențiat (anul V) confirmat în specialitatea medicină de urgență la Unitatea Clinică Primiri Urgențe;
12. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea medicină internă la Secția Gastroenterologie;
13. 1 post de medic specialist confirmat în specialitatea boli infecțioase la Serviciul de Prevenire a infecţiilor asociate asistenţei medicale;
14. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea hematologie la Secția Clinică Hematologie – compratiment transplant medular;
15. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea dermatovenerologie la Ambulatoriul Integrat – cabinet dermatovenerologie;
16. 1 post cu normă întreagă de medic cu competențe limitate la Unitatea Clinică Primiri Urgențe;
17. 1 post cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea cardiologie la Secția Clinică Cardiologie I;
18. 4 posturi cu ½ normă de medic specialist confirmat în specialitatea cardiologie la Secția Clinică Cardiologie II – compartiment USTACC;
19. 1 post cu ½ normă de medic specialist confirmat în specialitatea neurologie, la Secția Clinică Neurologie;
20. 2 posturi cu normă întreagă de medic specialist confirmat în specialitatea radiologie și imagistică medicală la laborator radiologie Unitatea Clinică Primiri Urgențe.

            Dosarul de înscriere la concurs va cuprinde următoarele acte :

1. cererea în care se menţionează postul pentru care doreşte să concureze (atașată anunțului);
2. copia de pe diploma de licenţă şi adeverinţă/certificat de confirmare în gradul profesional;
3. copie a certificatului de membru al organizaţiei profesionale cu viza pe anul în curs;
4. dovada/înscrisul din care să rezulte că nu i-a fost aplicată una dintre sancţiunile prevăzute la art. 455 alin. (1) lit. e) sau f), la art. 541 alin. (1) lit. d) sau e), respectiv la art. 628 alin. (1) lit. d) sau e) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
5. acte doveditoare pentru calcularea punctajului prevăzut în anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 869/2015;
6. cazierul judiciar;
7. certificat medical din care să rezulte că este apt din punct de vedere fizic şi neuropsihic pentru exercitarea activităţii pentru postul pentru care candidează;
8. chitanţa de plată a taxei de concurs;
9. copia actului de identitate în termen de valabilitate;
10. declarația privind prelucrarea datelor cu caracter personal (atașată anunțului).

Documentele prevăzute la lit. d), f) şi g) sunt valabile trei luni şi se depun la dosar în termen de valabilitate.

Taxa de concurs este de 150 lei conform art. 31 din O.M.S. nr. 869/2015, și se plătește la casieria Spitalului Universitar de Urgență București.

Tematica de concurs pentru posturile de medic specialist și de medic rezident este cea pentru examenul de medic specialist în specialitatea postului, pentru postul de medic cu competențe limitate este cea de concurs ocupare post MG cu drept de liberă practică, iar pentru postul de biolog debutant este cea pentru examenul de biolog specialist în specialitatea postului, tematici ce se găsesc pe site-ul Ministerului Sănătății.

Înscrierile la concurs se fac la sediul unităţii în termen de 15 zile calendaristice de la apariţia acestui anunţ, iar concursul se organizează în perioada cuprinsa între 31 şi 90 de zile de la publicarea în „Viața Medicală”.

Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul Spitalului Universitar de Urgenţă Bucureşti – Splaiul Independenţei nr. 169, sector 5, Bucuresti, Serviciul Resurse Umane – tel.: 021/318.05.22 int. 195.

MANAGER

PROF. UNIV. DR. CÎRSTOIU FLORIN CĂTĂLIN

Director Financiar Contabil 

Ec. Stan Georgeta                                             

Șef Serviciul Resurse Umane interimar

Referent de Specialitate Bratu Laura Daniela

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Data ultimei actualizari: 16.06.2022

Descarca Cerere înscriere concurs

Descarca Declarație de consimtămant

Descarca Fise post

Descarca Regulamentul cadru

Nr. 35406/10.06.2022

ANUNŢ

Spitalul Universitar de Urgenţă Bucureşti (Cod fiscal 4283570) organizează concurs conform H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice organizează concurs pentru ocuparea pe durată nedeterminată a următoarelor posturi contractuale cu normă întreagă:

PE SPITAL:

Asistent medical cu studii postliceale specialitatea medicina generală – 2 posturi

1. Vechime ca asistent medical minim 6 luni;
2. Diplomă de absolvire a şcolii postliceale sanitare;
3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România

Asistent medical debutant cu studii postliceale specialitatea medicina generală – 1 post

1. Nu necesită vechime ca asistent medical;
2. Diplomă de absolvire a şcolii postliceale sanitare;
3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România

Infirmieră – 4 posturi

1. Minim 6 luni vechime în funcţie;
2. Scoală generală;
3. Curs de infirmiere autorizat;

Infirmieră debutantă – 1 post

1. Nu necesita vechime în funcţie
2. Scoală generală;
3. Curs de infirmiere autorizat;

Îngrijitoare – 2 posturi:

1. Şcoală generală;
2. Nu necesita vechime în funcţie

UNITATEA CLINICĂ PRIMIRI URGENȚE

Infirmieră – 1 post

1. Minim 6 luni vechime în funcţie;
2. Scoală generală;
3. Curs de infirmiere autorizat;

Brancardier – 1 post

1. Şcoală generală;
2. Nu necesita vechime în funcţie
3. Curs de brancardieri autorizat;

Asistent medical debutant cu studii postliceale specialitatea medicina generală – 1 post

1. Nu necesită vechime ca asistent medical;
2. Diplomă de absolvire a şcolii postliceale sanitare;
3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România

Asistent medical principal cu studii postliceale specialitatea medicina generală – 1 post

1. Vechime ca asistent medical minim 5 ani;
2. Diplomă de absolvire a şcolii postliceale sanitare;
3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România
5. Certificat de grad principal specialitatea medicină generală

Asistent medical cu studii superioare specialitatea medicina generală – 1 post

1. Minim 6 luni vechime ca asistent medical;
2. Diplomă de licență în specialitate;
3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate
4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România

Asistent medical cu studii postliceale specialitatea radiologie – 3 posturi

1. Vechime ca asistent medical specialitatea radiologie minim 6 luni;
2. Diplomă de absolvirea a şcolii postliceale sanitare;
3. Dovada deţinerii certificatului de membru şi a asigurării de raspundere civila (în copie), în termen de valabilitate;
4. Adeverință pentru participare la concurs eliberată de Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România;
5. Certificat de grad principal specialitatea radiologie;

       SERVICIUL ACHIZIȚII PUBLICE:

economist specialist gradul I – 1 post

1. studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniul economic
2. vechime în specialitate minim 3 ani și 6 luni

Birou Contractare

economist specialist gradul IA – 2 posturi

1. studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniul economic
2. vechime în specialitatea studiilor minim 6 ani şi 6 luni

SERVICIUL ADMINISTRATIV

            îngrijitoare – 1 post

1. diplomă de absolvirea a şcolii generale;
2. nu necesită vechime în funcție ;

muncitor calificat I – liftier  – 1 post

1. certificat de calificare pentru meseria de liftier;
2. autorizaţie ISCIR cu viză în termen de valabilitate
3. 9 ani vechime în meserie;
4. diplomă de absolvire a școlii generale

            portar – 2 posturi

1. diplomă de absolvirea a şcolii generale;
2. certificat si atestat agent paza si ordine

Șef formație pază – 1 post

1. diplomă de bacalaureat
2. certificat si atestat agent paza si ordine

            pompier – 2 posturi

1. diplomă de absolvire a școlii generale
2. certificat servant pompier

SERVICIUL ADMINISTRATIV – PUNCT DE LUCRU FUNDULEA

                pompier – 1 post

1. diplomă de absolvire a școlii generale
2. certificat servant pompier

muncitor calificat I  – instalator – 1 post

1. diplomă de absolvire școală profesională sau certificat de calificare;
2. minim 9 ani vechime în meserie;

Poate ocupa un post vacant persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

1. are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
2. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
4. are capacitate deplină de exerciţiu;
5. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
6. îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
7. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

Pentru înscrierea la concurs candidaţii se vor prezenta de luni până joi între orele 10.00 – 14.00  şi vineri între orele 09.00 – 12.00  la Spitalul Universitar de Urgență București – SERVICIUL RESURSE UMANE cu UN DOSAR PLIC care va conţine OBLIGATORIU următoarele documente:

1. cerere de înscriere la concurs (anexată prezentului anunț);
2. declarația privind prelucrarea datelor cu caracter personal (anexată prezentului anunț);
3. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
4. copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de instituţia publică;
5. carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;
6. cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;

• candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului

1. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
   • adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii
2. curriculum vitae

Actele prevăzute la lit. c), d), e) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.

Concursul va consta într-o probă scrisă şi o probă practică sau interviu.

• proba scrisă constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă, şi testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul
• proba practică/interviu constă în testarea abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant pentru care candidează, şi are următoarele criterii de evaluare:

1. a) capacitatea de adaptare;
2. b) capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
3. c) îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
4. d) capacitatea de comunicare;
5. e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice.

Precizări suplimentare:

Sunt declaraţi admişi la probele de concurs candidaţii care obţin minimul 50 de puncte.

La selecția dosarelor nu se vor lua în considerare dosarele de concurs:

1. depuse pentru alte locuri de muncă decât cele mențioante în anunțul de concurs;
2. depuse pentru mai multe posturi în aceiași cerere din cele mențioante în anunțul de concurs;
3. depuse în afara perioadei de înscriere.

       Candidaţii se vor prezenta în sala de concurs cu cartea de identitate în original . 

CALENDARUL DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI:

17.06.2022 – 30.06.2022 – înscrierea candidaţilor de luni până joi între orele 10.00 – 14.00 şi vineri între

                                            orele 09.00 – 12.00 la Spitalul Universitar de Urgență București – Serviciul                                             Resurse Umane

01.07.2022 ora 12⁰⁰ – selecţie dosare

04.07.2022 ora 12⁰⁰ – afişarea rezultatelor de verificare a dosarelor, la sediul SUUB – Serviciul Resurse                                              Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

04.07.2022, ora 12⁰⁰ – 05.07.2022 ora 12⁰⁰ – formularea contestaţiilor faţă de rezultatele de verificare a

dosarelor, contestații care se vor depune la Registratura SUUB

06.07.2022, ora 12⁰⁰ – afişarea rezultatelor contestaţiilor faţă de rezultatele de verificare a dosarelor, la sediul                                         SUUB – Serviciul Resurse Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

11.07.2022, ora 09⁰⁰ – susţinerea probei scrise la sediul SUUB – Amfiteatrul mare – etaj 1

12.07.2022, ora 11⁰⁰ – afişarea rezultatelor probei scrise, la sediul SUUB – Serviciul Resurse Umane şi pe                                          site-ul spitalului ( www.suub.ro )

12.07.2022, ora 11⁰⁰ – 13.07.2022, ora 11⁰⁰ – formularea contestaţiilor faţă de rezultatele probei scrise,

contestații care se vor depune la Registratura SUUB

14.07.2022, ora 11⁰⁰  – afişarea rezultatelor contestaţiilor la proba scrisa, la sediul SUUB – Serviciul Resurse                                         Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

15.07.2022, ora 09⁰⁰ – susţinerea probei interviu la sediul SUUB – Amfiteatrul mare – etaj 1

18.07.2022, ora 10⁰⁰ – afişarea rezultatelor probei interviu, la sediul SUUB – Serviciul Resurse                                                             Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

18.07.2022, ora 10⁰⁰ – 19.07.2022, ora 10⁰⁰ – formularea contestaţiilor faţă de rezultatele probei interviu,                                                                                contestații care se vor depune la Registratura SUUB

20.07.2022, ora 10⁰⁰ – afişarea rezultatelor contestaţiilor la proba interviu și afişarea rezultatelor finale, la                                         sediul SUUB – Serviciul Resurse Umane şi pe site-ul spitalului ( www.suub.ro )

BIBLIOGRAFIE CONCURS

ASISTENTI MEDICALI SPECIALITATEA MEDICINĂ GENERALĂ

1. Lucretia Titirca – Urgente medico-chirurgicale –Sinteze, Editura Medicala , Bucuresti, 2011 ;
2. Chiru F, Chiru G, Moraru L – Îngrijirea omului bolnav şi a omului sănătos- manual pentru şcolile sanitare postliceale, Editura Cison, Bucureşti;
3. Codul de etică şi deontologie al asistentului medical;
4. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 144/28.10.2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum si organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr.785 din 24.11.2008, cu modificările şi completările ulterioare;
5. M.S. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare;
6. M.S. Nr.1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale;
7. Ordinul ministrului sănătăţii nr. 1142/ 03 octombrie 2013 privind aprobarea procedurilor de practică pentru asistenţi medicali generalişti, publicat în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 669 bis din 31 octombrie 2013;
8. Legea nr. 282/ 05.10.2005 republicată, privind organizarea activităţii de transfuzie sanguină, donarea de sânge şi componente sanguine de origine umană, precum şi asigurarea calităţii şi securităţii sanitare, în vederea utilizării lor terapeutice;
9. M.S. nr. 1224/ 09.10.2006 pentru aprobarea Normelor privind activitatea unităţilor de transfuzie sanguină din spitale.
10. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
11. Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare;.
12. M.S. nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003.
13. REGULAMENT U.E. nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).
14. DIRECTIVA (UE) 2016/680 A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului.

ASISTENT MEDICAL SPECIALITATEA RADIOLOGIE

1. Mihai Lungeanu, Manual de tehnica radiologica, Editura medicala, 1988
2. A. Georgescu, C.Zaharia, Radiologie si Imagistica medicala, Ed.Universitara “carol Davila”, 2003
3. Legea nr 111/1996-republicata- privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare
4. Ordinul M.S. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare.
5. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
6. Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare;.
7. M.S. nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003.
8. Codul de etică şi deontologie al asistentului medical;
9. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 144/28.10.2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum si organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr.785 din 24.11.2008, cu modificările şi completările ulterioare;
10. REGULAMENT U.E. nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).
11. DIRECTIVA (UE) 2016/680 A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului.

INFIRMIERE / BRANCARDIERI/ ÎNGRIJITOARE  

1. Ordinul M.S. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Gestionarea deseurilor medicale – ORDIN 1226 /2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale. Definitii/Clasificari/Colectare la locul producerii/Ambalarea deseurilor/Depozitare temporara.
3. M.S Nr. 1101/2016 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi limitare a infecţiilor asociate asistenţei medicale în unităţile sanitare;
4. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

SERVICIUL ACHIZITII PUBLICE

1. Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 390 din 23 mai 2016, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Hotărârea Guvernului nr. 395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 423 din 6 iunie 2016, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Legea nr. 101/2016 privind remediile şi căile de atac în materie de atribuire a contractelor de achiziţie publică, a contractelor sectoriale şi a contractelor de concesiune de lucrări şi concesiune de servicii, precum şi pentru organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 393 din 23 mai 2016, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 98/2017 privind funcţia de control ex ante al procesului de atribuire a contractelor/acordurilor-cadru de achiziţie publică, a contractelor/acordurilor-cadru sectoriale şi a contractelor de concesiune de lucrări şi concesiune de servicii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.004 din 18 decembrie 2017, aprobată prin Legea nr. 186/2018, cu modificările şi completările ulterioare, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 652 din 28 august 2015 – Titlul XX Dispozitive medicale

SERVICIUL ADMINISTRATIV

INGRIJITOARE

1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.

LIFTIER

1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
3. Legea nr. 64/2008 cu modificarile si completarile ulterioare.

ȘEF FORMAȚIE PAZĂ / PORTAR

1. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor

2. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
3. Legea 333/2003, privind paza obiectivelor, cu modificările și completările ulterioare.
4. HG 301/2012, pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a legii 333/2003.

POMPIERI

1. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
2. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
3. OMAI 163/28.02.2007, cu modificările și completările ulterioare

SERVICIUL ADMINISTRATIV – PUNCT DE LUCRU FUNDULEA

 POMPIERI

1. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
2. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
3. OMAI 163/28.02.2007, cu modificările și completările ulterioare

MUNCITOR  CALIFICAT  I – INSTALATOR

1. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
2. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
3. Agenda instalatorului de apă şi canal. Editura Tehnică. Aurel Simonetti. Bucureşti 1984.
4. Instalatii tehnico-sanitare şi de gaze – Ştefan Vintilă; Gheorghe Constantinescu reeditare îmbunătăţită a ediţiei din anul 1987.

Notă: În cazul în care apar modificări ale actelor normative după publicarea anunţului, candidaţii au obligaţia să cunoască forma în vigoare la data susţinerii probei scrise.

Relaţii suplimentare se pot obţine de la sediul Spitalului Universitar de Urgenţă Bucureşti – Splaiul Independenţei nr.169, sector 5, Bucuresti – Serviciul Resurse Umane – tel.: 021/318.05.22 int.195, 304 sau 395 şi pe pagina de internet a unităţii, respectiv www.suub.ro .

MANAGER

PROF. UNIV. DR. CÎRSTOIU FLORIN CĂTĂLIN

DIRECTOR FINANCIAR – CONTABIL

STAN GEORGETA

ŞEF SERVICIU RESURSE UMANE INTERIMAR

REF. SPEC. BRATU LAURA DANIELA

Nr.34905/08.06.2022

NOTĂ DE INFORMARE

ANUNȚ CONCURS OCUPARE POSTURI VACANTE

 (ANUNȚ NR. 33046/31.05.2022)

REFERITOR LA DESFĂȘURAREA CONCURSULUI PENTRU OCUPARE POSTURI VACANTE  – ANUNȚUL NR. 33046/31.05.2022, FACEM PRECIZAREA CĂ PERSOANELE INSCRISE PE POSTUL DE REGISTRATOR MEDICAL DEBUTANT DE LA SECȚIA CLINICĂ ATI ALE CAROR DOSARE VOR FI ADMISE ÎN URMA ETAPEI DE VERIFICARE A DOSARELOR, VOR SUSȚINE PROBELE DE CONCURS (PROBA SCRISĂ ȘI PROBA INTERVIU) DIN BIBLIOGRAFIA POSTURILOR DE REGISTRATOR MEDICAL DEBUTANT DE LA SERVICIUL STATISTICĂ  ȘI EVALUARE MEDICALĂ.

ŞEF SERVICIU RESURSE UMANE INTERIMAR

REF. SPEC. BRATU LAURA DANIELA

Nr. 34745/08.06.2022

ERATĂ PRIVIND

ANUNȚ CONCURS OCUPARE POSTURI VACANTE

 (ANUNȚ NR. 33046/31.05.2022)

Având în vedere faptul că în cuprinsul anunțului nr. 33046/31.05.2022 s-a strecurat o greșeală la nivelul bibliografiei de concurs, fiind omisa bibliografia pentru postul de kinetoterapeut, revenim cu următoare completare:

BIBLIOGRAFIE KINETOTERAPEUT LA SECȚIA CLINICĂ ATI

1. Kinetologie profilactica, terapeutica si de recuperare. Tudor Sbenghe – Editura Medicala Bucuresti 1987;
2. Recuperarea medicala a sechelelor posttraumatice ale membrelor. Tudor Sbenghe – Editura Medicala Bucuresti 1981;
3. Masajul in kinetoterapie. Elena Luminita Sidenco – Editura Fundatiei „Romania de maine” Bucuresti 2003;

ŞEF SERVICIU RESURSE UMANE INTERIMAR

REF. SPEC. BRATU LAURA DANIELA

VIZAT

MANAGER

Prof. Univ. Dr. Cîrstoiu Florin Cătălin

REGULAMENT-CADRU

privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

ANEXA  – H.G. nr. 286/2011 cu modificările și completările ulterioare

TITLUL I

Organizarea şi desfăşurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru personalul contractual

CAPITOLUL I

Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru personalul contractual

SECŢIUNEA 1

Dispoziţii generale

ART. 1

(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale se face prin concurs sau examen, în limita posturilor vacante sau temporar vacante prevăzute în statul de funcţii.

(2) În cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen.

ART. 2

La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participa orice persoană care îndeplineşte condiţiile generale şi condiţiile specifice stabilite prin fişa postului pentru ocuparea respectivei funcţii contractuale.

ART. 3

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

1. a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
2. b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
4. d) are capacitate deplină de exerciţiu;
5. e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
6. f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
7. g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

ART. 4

(1) Condiţiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fişei postului, la propunerea structurilor în al căror stat de funcţii se află funcţia vacantă.

(2) Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante care necesită studii superioare ori studii superioare de scurtă durată se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor din învăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelor de studii din cadrul acestora.

(3) Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa la concurs persoane care îndeplinesc condiţiile generale şi specifice stabilite prin fişa postului.

ART. 5

(1) În vederea ocupării unui post vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul instituţiilor sau autorităţilor publice transmit compartimentului de resurse umane propunerea privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor.

(2) Propunerea privind organizarea şi desfăşurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă următoarele:

1. a) denumirea funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante;
2. b) fişa de post corespunzătoare funcţiei contractuale vacante sau temporar vacante întocmită şi aprobată în condiţiile legii;
3. c) bibliografia şi, dacă este cazul, tematica stabilită de conducătorul structurii de specialitate care propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant;
4. d) propuneri privind componenţa comisiei de concurs, precum şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
5. e) tipul probelor de concurs: proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, după caz;
6. f) alte menţiuni referitoare la organizarea concursului sau la condiţiile de participare.

(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare şi documente expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia contractuală vacantă sau temporar vacantă pentru care se organizează concursul. Bibliografia întocmită de către structura de specialitate în cadrul căreia se află postul vacant sau temporar vacant este transmisă compartimentului de resurse umane şi aprobată de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.

(4) Tematica concursului se stabileşte pe baza bibliografiei.

SECŢIUNEA a 2-a

Dosarul de concurs

ART. 6

(1) Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente:

1. a) cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare;
2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
3. c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
4. d) carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;
5. e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;
6. f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
7. g) curriculum vitae.

(2) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.

(3) În cazul documentului prevăzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.

(4) Actele prevăzute la alin. 1 lit. b) – d) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.

SECŢIUNEA a 3-a

Publicitatea concursului

ART. 7

(1) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare are obligaţia să publice, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, anunţul privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, într-un cotidian de largă circulaţie, precum şi la sediul acesteia. Dacă autoritatea sau instituţia publică are pagină de internet, afişarea se face şi pe această pagină, la secţiunea special creată în acest scop.

(2) Anunţul afişat la sediul şi, după caz, pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului va cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:

1. a) numărul şi nivelul posturilor scoase la concurs, precum şi structurile în cadrul cărora se află aceste posturi, precum şi denumirea postului pentru care se organizează concursul;
2. b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs;
3. c) condiţiile generale şi specifice prevăzute în fişa de post;
4. d) condiţiile necesare ocupării unui post de natură contractuală vacant sau temporar vacant prevăzute la art. 3;
5. e) tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora;
6. f) bibliografia şi, după caz, tematica;
7. g) calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data-limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfăşurare a probelor de concurs, termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum şi termenul în care se afişează rezultatele finale.

(3) Informaţiile referitoare la organizarea şi desfăşurarea concursului prezentate la alin. (2) se menţin la locul de afişare şi, după caz, pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare până la finalizarea concursului.

(4) Anunţul publicat în presa scrisă şi în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, va conţine: denumirea postului, nivelul studiilor şi vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul, data, ora şi locul de desfăşurare a acestuia, data-limită până la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs.

(5) Documentele aferente concursului, respectiv anunţul cuprinzând condiţiile generale şi specifice, calendarul de desfăşurare a concursului, bibliografia şi, după caz, tematica, se transmit spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, în termenele prevăzute la alin. (1).

(6) Publicitatea în cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfăşurarea concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la alin. (1).

SECŢIUNEA a 4-a

Constituirea comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor

ART. 8

(1) Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, în condiţiile prezentului regulament-cadru, se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor, până cel târziu la data publicării anunţului de concurs.

(2) Persoanele nominalizate în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor, cu excepţia secretarului, sunt persoane cu pregătire şi experienţă profesională în domeniul postului pentru care se organizează concursul.

(3) Atât comisia de concurs, cât şi comisia de soluţionare a contestaţiilor au fiecare în componenţa lor un preşedinte, 2 membri şi un secretar.

(4) Preşedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor se desemnează din rândul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.

(5) Secretariatul comisiei de concurs şi secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se asigură, de regulă, de către o persoană din cadrul compartimentelor de resurse umane ale autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, acestea neavând calitatea de membri.

(6) Secretarul comisiei de concurs este şi secretar al comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi este numit prin actul prevăzut la alin. (1).

(7) Pentru instituţiile publice din sistemul sanitar, din comisia de concurs face parte şi un reprezentant al organizaţiei profesionale, în condiţiile prevăzute de lege.

(8) În situaţia în care în cadrul instituţiei publice nu există specialişti în profilul postului scos la concurs, în comisia de concurs pot fi cooptaţi specialişti din afara unităţii.

(9) Pentru instituţiile publice din sistemul sanitar, organizaţia sindicală reprezentativă la nivel de unitate va nominaliza un reprezentant al organizaţiei sindicale, care va avea rolul de observator în comisia de concurs.

(10) În situaţia în care în cadrul instituţiei publice nu există sindicat reprezentativ, sindicatele semnatare ale contractului colectiv de muncă îşi vor desemna reprezentanţi în comisia de concurs în calitate de observator.

(11) Membrii desemnaţi potrivit prevederilor alin. (9) şi (10) trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 10 alin. (1) şi art. 11.

ART. 9

Persoanele desemnate în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:

1. a) să deţină o funcţie cel puţin egală sau echivalentă cu funcţia contractuală vacantă pentru ocuparea căreia se organizează concursul;
2. b) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.

ART. 10

(1) Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana care a fost sancţionată disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.

(2) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.

ART. 11

Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor persoana care se află în următoarele situaţii:

1. a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
2. b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
3. c) este sau urmează să fie, în situaţia ocupării postului de conducere pentru care se organizează concursul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidaţi.

ART. 12

(1) Situaţiile prevăzute la art. 10 şi 11 se sesizează în scris conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de către persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi, ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării şi desfăşurării concursului.

(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariţia oricărei situaţii dintre cele prevăzute la art. 10 şi 11. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să se abţină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concurs.

(3) În cazul constatării existenţei uneia dintre situaţiile prevăzute la art. 10 şi 11 actul administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situaţie cu o altă persoană care să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 9.

(4) În cazul în care oricare dintre situaţiile prevăzute la art. 10 şi 11 se constată ulterior desfăşurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfăşurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs.

(5) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se reia.

ART. 13

Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor a obligaţiei prevăzute la art. 12 alin. (2) se sancţionează potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare.

ART. 14

În funcţie de numărul şi de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se organizează concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.

SECŢIUNEA a 5-a

Atribuţiile comisiei de concurs şi ale comisiei de soluţionare a contestaţiilor

ART. 15

Comisia de concurs are următoarele atribuţii principale:

1. a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor;
2. b) stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
3. c) stabileşte planul probei practice şi realizează proba practică;
4. d) stabileşte planul interviului şi realizează interviul;
5. e) notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi/sau proba practică şi interviul;
6. f) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor;
7. g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum şi raportul final al concursului.

ART. 16

Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:

1. a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la notarea probei scrise, probei practice şi a interviului;
2. b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor.

ART. 17

Secretarul comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:

1. a) primeşte dosarele de concurs ale candidaţilor, respectiv contestaţiile;
2. b) convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor, la solicitarea preşedintelui comisiei;
3. c) întocmeşte, redactează şi semnează alături de comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor, întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia, respectiv procesul-verbal al selecţiei dosarelor şi raportul concursului;
4. d) asigură afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestaţii;
5. e) îndeplineşte orice sarcini specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului.

CAPITOLUL II

Desfăşurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale

SECŢIUNEA 1

Dispoziţii generale privind desfăşurarea concursului

ART. 18

(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant constă, de regulă, în 3 etape succesive, după cum urmează:

1. a) selecţia dosarelor de înscriere;
2. b) proba scrisă şi/sau probă practică;
3. c) interviul.

(2) Proba practică poate fi introdusă în cazul funcţiilor contractuale la care este necesară verificarea abilităţilor practice.

(3) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.

ART. 19

(1) În vederea participării la concurs, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrătoare pentru un post temporar vacant.

(2) În termen de maximum două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv maximum o zi lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare.

(3) După finalizarea selecţiei dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către toţi membrii comisiei.

SECŢIUNEA a 2-a

Selecţia dosarelor de concurs, proba scrisă şi/sau proba practică a concursului şi interviul

ART. 20

Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea “admis” sau “respins”, însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul autorităţii ori instituţiei publice organizatoare a concursului, precum şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 19 alin. (2).

ART. 21

(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă.

(2) Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul.

(3) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi, după caz, pe baza tematicii de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi specificul postului pentru care se organizează concursul.

(4) Pentru candidaţii la ocuparea aceluiaşi post, subiectele sunt identice în cadrul aceluiaşi concurs, cu excepţia cazului în care concursul se desfăşoară în mai multe serii.

(5) Comisia de concurs stabileşte subiectele şi alcătuieşte seturile de subiecte pentru proba scrisă, în ziua în care se desfăşoară proba scrisă.

(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia întocmeşte minimum două seturi de subiecte care vor fi prezentate candidaţilor.

(7) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor propuse.

(8) Seturile de subiecte se semnează de toţi membrii comisiei de concurs şi se închid în plicuri sigilate purtând ştampila autorităţii sau a instituţiei publice organizatoare a concursului.

(9) Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele şi se afişează la locul desfăşurării concursului.

(10) În cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, întrebările pot fi formulate cu cel mult două zile înainte de proba scrisă, cu condiţia ca numărul acestora să fie de 3 ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilit pentru fiecare test-grilă. Întrebările pentru fiecare test-grilă se stabilesc în ziua în care se desfăşoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe.

(11) Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii. Verificarea identităţii candidaţilor se face pe baza cărţii de identitate, cărţii electronice de identitate, cărţii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate în termen de valabilitate. Candidaţii care nu sunt prezenţi la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate, cărţii electronice de identitate, cărţii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate sunt consideraţi absenţi.

(12) După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia pot fi însoţiţi de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură supravegherea.

(13) Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore.

(14) La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaţilor seturile de subiecte şi invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs.

(15) După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum şi a persoanelor care asigură secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfăşurării probei.

(16) În încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă.

(17) Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatând încălcarea acestor dispoziţii, elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea “anulat” pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.

(18) Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta sus, se lipeşte astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate şi se aplică ştampila autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, cu excepţia situaţiei în care există un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz în care nu mai există obligaţia sigilării lucrării.

(19) Candidatul are obligaţia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în acest sens.

ART. 22

Proba practică constă în testarea abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant pentru care candidează.

ART. 23

(1) Proba practică se desfăşoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare:

1. a) capacitatea de adaptare;
2. b) capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
3. c) îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
4. d) capacitatea de comunicare;
5. e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice.

(2) În vederea testării pentru proba practică se pot stabili şi alte criterii de evaluare.

(3) Aspectele constatate în timpul derulării probei practice vor fi consemnate în scris în anexa la raportul final al concursului, întocmită de secretarul comisiei de concurs, care se semnează de membrii acestei comisii şi de candidat.

ART. 24

(1) În cadrul interviului se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor. Proba interviului poate fi susţinută doar de către acei candidaţi declaraţi admişi la proba scrisă şi/sau proba practică, după caz.

(2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:

1. a) abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie;
2. b) capacitatea de analiză şi sinteză;
3. c) motivaţia candidatului;
4. d) comportamentul în situaţiile de criză;
5. e) iniţiativă şi creativitate.

(3) În funcţie de cerinţele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la alin. (2) lit. d) şi e) sunt stabilite opţional de către ordonatorii de credite ai autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului.

(4) Pentru posturile de conducere planul de interviu include şi elemente referitoare la:

1. a) capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora;
2. b) exercitarea controlului decizional;
3. c) capacitatea managerială.

(5) Interviul se susţine într-un termen de maximum 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise şi/sau probei practice, după caz.

(6) Data şi ora susţinerii interviului se afişează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă şi/sau practică, după caz.

(7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.

(8) Întrebările şi răspunsurile la interviu se înregistrează sau se consemnează în scris în anexa la raportul final al concursului, întocmită de secretarul comisiei de concurs, şi se semnează de membrii acesteia şi de candidat.

SECŢIUNEA a 3-a

Notarea probelor şi comunicarea rezultatelor

ART. 25

Pentru probele concursului punctajele se stabilesc după cum urmează:

1. a) pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte;
2. b) pentru proba practică punctajul este de maximum 100 de puncte;
3. c) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.

ART. 26

(1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant.

(2) Notarea probei scrise şi/sau a probei practice şi a interviului, după caz, se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.

(3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corectează sigilate.

(4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare lucrare scrisă, şi se notează în borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(5) Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaţilor se anulează şi nu se mai corectează. Menţiunea “anulat” se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe borderoul de notare şi pe centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în procesul-verbal.

ART. 27

(1) În situaţia în care pentru o lucrare se înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toţi membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.

(2) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării.

ART. 28

(1) Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează.

(2) Sunt declaraţi admişi la proba scrisă candidaţii care au obţinut:

1. a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de execuţie;
2. b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de conducere.

ART. 29

(1) Interviul şi/sau proba practică se notează pe baza criteriilor prevăzute şi a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv planul probei practice.

(2) Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat, şi se notează în borderoul de notare.

(3) Sunt declaraţi admişi la interviu şi/sau proba practică candidaţii care au obţinut:

1. a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de execuţie;
2. b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de conducere.

ART. 30

(1) Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la proba scrisă şi/sau la proba practică şi interviu, după caz.

(2) Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.

(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii “admis” sau “respins”, prin afişare la sediul şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, după caz, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei.

(4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.

(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.

(6) În situaţia în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.

(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcţii contractuale vacante sau temporar vacante se consemnează în raportul final al concursului.

SECŢIUNEA a 4-a

Soluţionarea contestaţiilor

ART. 31

După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, după caz, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi/sau a probei practice şi a interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.

ART. 32

(1) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor, comisia de soluţionare a contestaţiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la concurs în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.

(2) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise, probei practice sau a interviului comisia de soluţionare a contestaţiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.

ART. 33

Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia, modificând rezultatul selecţiei dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, în situaţia în care:

1. a) candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;
2. b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului;
3. c) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;
4. d) ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării răspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniţial “respins” obţine cel puţin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.

ART. 34

(1) Contestaţia va fi respinsă în următoarele situaţii:

1. a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs;
2. b) punctajele au fost acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului;
3. c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.

(2) Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, precum şi pe pagina de internet a acesteia, după caz, imediat după soluţionarea contestaţiilor.

(3) Rezultatele finale se afişează la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, precum şi pe pagina de internet a acesteia, după caz, în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 32 alin. (2) pentru ultima probă, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii “admis” sau “respins”.

ART. 35

Candidatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.

ART. 36

(1) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului pune la dispoziţia candidaţilor interesaţi, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes public, cu respectarea confidenţialităţii datelor care fac referire la ceilalţi candidaţi, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.

(2) Se exceptează de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care conţin date cu caracter personal ale candidaţilor, potrivit legii.

(3) Orice candidat îşi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisă individuală redactată în cadrul probei scrise a concursului, după corectarea şi notarea acesteia, în prezenţa secretarului comisiei de concurs.

SECŢIUNEA a 5-a

Suspendarea, amânarea şi reluarea concursului

ART. 37

(1) În cazul în care, de la data anunţării concursului şi până la afişarea rezultatelor finale ale acestuia, conducătorul autorităţii ori instituţiei publice în al cărei stat de funcţii se găseşte postul pentru care se organizează concursul este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. În cazul în care se constată că nu au fost respectate prevederile legale sau când aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de lege, desfăşurarea concursului va fi suspendată.

(2) Suspendarea se dispune de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice, după o verificare prealabilă, în regim de urgenţă, a situaţiei în fapt sesizate, dacă se constată existenţa unor deficienţe în respectarea prevederilor legale.

(3) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor, de către oricare dintre candidaţi sau de către orice persoană interesată.

(4) În situaţia în care, în urma verificării realizate potrivit alin. (1), se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, acesta se desfăşoară în continuare.

ART. 38

(1) În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data şi ora desfăşurării concursului:

1. a) concursul se amână pentru o perioadă de maximum 15 zile lucrătoare;
2. b) se reia procedura de organizare şi desfăşurare a acestuia dacă amânarea nu poate fi dispusă conform lit. a).

(2) În situaţia constatării necesităţii amânării concursului, autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului are obligaţia:

1. a) anunţării, prin aceleaşi mijloace de informare, a modificărilor intervenite în desfăşurarea concursului;
2. b) informării candidaţilor ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.

ART. 39

(1) Candidaturile înregistrate la concursul a cărui procedură a fost suspendată sau amânată se consideră valide dacă persoanele care au depus dosarele de concurs îşi exprimă în scris intenţia de a participa din nou la concurs la noile date.

(2) În situaţia în care, la reluarea procedurii de concurs prevăzute la art. 37, în dosare există documente a căror valabilitate a încetat, candidaţii au posibilitatea de a le înlocui până la data prevăzută la art. 40 alin. (1).

SECŢIUNEA a 6-a

Prezentarea la post

ART. 40

(1) Candidaţii declaraţi admişi la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale sunt obligaţi să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afişării.

(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în urma formulării unei cereri scrise şi temeinic motivate, candidatul declarat “admis” la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afişarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăşi 20 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatului concursului pentru funcţiile de execuţie şi 45 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatului concursului pentru funcţiile de conducere.

(3) În cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de muncă se încheie pe perioada absenţei titularului postului.

(4) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) şi în lipsa unei înştiinţări potrivit alin. (2), postul este declarat vacant, urmând să se comunice candidatului care a obţinut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.

Şef Serviciu Resurse Umane interimar

Referent de Specialitate Bratu Laura Daniela

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Declaratie Consimtamant

Descarca Cerere inscriere concurs

Descarca Fisier

Data ultimei actualizari: 23.05.2022

Descarca Fisier

Data ultimei actualizari: 23.05.2022

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Data ultimei actualizari: 27.12.2021

               Nr.77051/14.12.2021

A N U N T

            In conformitate cu H.G. nr. 286/ 2011 pentru aprobarea Regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti anunta examen de promovare pentru:

• 2 asistenți medicali debutanți (PL) Ambulatoriu Integrat – asistenți medicali (PL)
• 2 asistenți medicali debutanți (S) Ambulatoriu Integrat – asistenți medicali (S)
• 1 operator debutant Ambulatoriu Integrat – operator III
• 1 operator II Ambulatoriu Integrat – operator I
• 1 registrator medical debutant Serviciu clinic de Anatomie patologică – registrator medical
• 1 asistent medical debutant(S) ATI – asistent medical
• 2 asistenți medicali debutanți (PL) Bloc Operator – Chirurgie Generală I – asistenți medicali (PL)
• 1 asistent medical debutant(PL) ) Bloc Operator – Chirurgie Generală II – asistenți medicali (PL)
• 1 infirmieră debutantă Bloc Operator – Chirurgie Generală II – infirmieră
• 1 asistent medical debutant(PL) ) Bloc Operator – Chirurgie Generală III – asistenți medicali (PL)
• 1 infirmieră debutantă Bloc Operator – Obstetrică Ginecologie I – infirmieră
• 1 asistent medical debutant(PL) Bloc Operator – Obstetrică Ginecologie I – asistent medical(PL)
• 1 asistent medical debutant(PL) Bloc Operator – Ortopedie și Traumatologie I – asistent medical(PL)
• 1 infirmiera debutanta Bloc Operator – Ortopedie și Traumatologie I – infirmiera
• 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Cardiologie II – asistent medical(PL)
• 1 registrator medical debutant Secția Clinică Chirurgie plastică, estetică şi microchirurgie reconstructivă – registrator medical
• 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Chirurgie Generală I – asistent medical(PL)
• 1 infirmieră debutantă Secția Clinică Chirurgie Generală III – infirmieră
• 1 auditor II Compartiment Audit Intern – auditor I
• 1 operator debutant Compartiment Angiografie – Operator III
• 1 operator III Compartiment Clinic ORL – operator II
• 1 contabil debutant Serviciul Contabilitate și gestiune – contabil II
• 1 infirmieră debutantă Secția Clinică Hematologie – infirmieră
• 1 registrator medical debutant Secția Clinică Hematologie – registrator medical
• 1 operator III Laborator Clinic Analize Medicale – operator II
• 1 asistent medical debutant(PL) Laborator Explorări Funcționale – asistent medical(PL)
• 1 asistent medical debutant(PL)Secția Clinică Medicină Internă I – asistent medical(PL)
• 2 asistenți medicali debutanți(PL) Secția Clinică Medicină Internă II – asistenți medicali(PL)
• 1 registrator medical debutant Secția Clinică Medicină Internă II – registrator medical
• 1 operator debutant Secția Clinică Nefrologie – operator III
• 1 registrator medical Secția Neonatologie – registrator medical principal
• 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Neurologie – asistent medical(PL)
• 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Oftalmologie – asistent medical(PL)
• 2 operatori debutanți Secția Clinică Oftalmologie – operatori III
• 1 operator debutant Secția Clinică Obstetrică Ginecologie II – operator III
• 1 registrator medical Secția Clinică Obstetrică Ginecologie III – registrator medical principal
• 3 asistenți medicali debutanți(PL) Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie I – asistenți medicali(PL)
• 1 operator debutant Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie I – operator III
• 1 operator II Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie I – operator I
• 2 asistenți medicali debutanți(PL) O Secția Clinică rtopedie și Traumatologie II – asistenți medicali
• 1 infirmieră debutantă Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie II – infirmieră
• 1 registrator medical debutant Secția Clinică Ortopedie și Traumatologie II – registrator medical
• 1 asistent medical debutant(PL) Secția Clinică Gastroenterologie –asistent medical debutant(PL)
• 1 muncitor calificat II – lenjereasă Serviciul Administrativ –muncitor calificat I – lenjereasă
• 1 muncitor calificat III – frizer Serviciul Administrativ – muncitor calificat II – frizer
• 3 muncitori calificați III – telefoniste Serviciul Administrativ – muncitori calificați II – telefoniste
• 1 muncitor calificat IV – frizer Serviciul Administrativ – muncitor calificat III – frizer
• 1 muncitor calificat IV – lenjereasă Serviciul Administrativ – muncitor calificat III – lenjereasă
• 3 șoferi autosanitară III Serviciul Administrativ – șoferi autosanitară II
• 1 operator debutant Serviciul de statistică și evaluare medicală – operator III
• 1 muncitor calificat II – fochist Serviciul Tehnic – muncitor calificat I – fochist
• 1 muncitor calificat II – sudor Serviciul Tehnic – muncitor calificat I – sudor
• 1 muncitor calificat II – zidar Serviciul Tehnic – muncitor calificat I – zidar
• 1 muncitor calificat IV – zugrav Serviciul Tehnic – muncitor calificat III – zugrav
• 1 referent IA Serviciul Salarizare – referent de specialitate III
• 1 asistent medical debutant(PL) Sterilizare – asistent medical(PL)
• 1 operator debutant Unitate Clinică Primiri Urgențe – operator III
• 2 operatori II Unitate Clinică Primiri Urgențe – operatori I
• 2 operatori III Unitate Clinică Primiri Urgențe – operatori II
• 1 asistent medical debutant(PL) Chirurgie Generala II – asistent medical(PL)

BIBLIOGRAFIE EXAMEN PROMOVARE:

            Bibliografie pentru promovare asistenti medicali debutanti

1. Lucretia Titirca – Urgente medico-chirurgicale –Sinteze, Editura Medicala , Bucuresti, 2011 ;
2. Chiru F, Chiru G, Moraru L – Îngrijirea omului bolnav şi a omului sănătos- manual pentru şcolile sanitare postliceale, Editura Cison, Bucureşti;
3. Codul de etică şi deontologie al asistentului medical;
4. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 144/28.10.2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum si organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr.785 din 24.11.2008, cu modificările şi completările ulterioare;
5. M.S Nr. 1101/2016 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi limitare a infecţiilor asociate asistenţei medicale în unităţile sanitare;
6. M.S. 961/2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, tehnicii de lucru şi interpretare pentru testele de evaluare a eficienţei procedurii de curăţenie şi dezinfecţie, procedurilor recomandate pentru dezinfecţia mâinilor, în funcţie de nivelul de risc, metodelor de aplicare a dezinfectantelor chimice în funcţie de suportul care urmează să fie tratat şi a metodelor de evaluare a derulării şi eficienţei procesului de sterilizare, cu modificările şi completările ulterioare;
7. M.S. Nr.1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale;
8. Ordinul ministrului sănătăţii nr. 1142/ 03 octombrie 2013 privind aprobarea procedurilor de practică pentru asistenţi medicali generalişti, publicat în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 669 bis din 31 octombrie 2013;
9. Legea nr.282/ 05.10.2005 republicată, privind organizarea activităţii de transfuzie sanguină, donarea de sânge şi componente sanguine de origine umană, precum şi asigurarea calităţii şi securităţii sanitare, în vederea utilizării lor terapeutice;
10. M.S. nr.1224/ 09.10.2006 pentru aprobarea Normelor privind activitatea unităţilor de transfuzie sanguină din spitale.
11. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
12. Legea drepturilor pacientului – Nr. 46/2003 din 21 ianuarie 2003.
13. M.S. nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legiidrepturilor pacientului nr. 46/2003.
14. REGULAMENT U.E. nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor).
15. DIRECTIVA (UE) 2016/680 A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului.
16. M.S. nr. 1500/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a secţiilor şi compartimentelor de anestezie şi terapie intensivă din unităţile sanitare.

            Bibliografie pentru promovare registratori/ operatori

1. Utilizarea Microsoft Office Suite (Word, Excell)
2. Utilizarea sistem operare Windows
3. Legea 679/2016 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date
4. Legea nr.46/2003 – Legea drepturilor pacientului
5. Regulamentul intern SUUB (poate fi accesat pe website-ul SUUB)
6. Regulamentul de functionarea si organizarea SUUB (poate fi accesat pe website-ul SUUB)

Bibliografie pentru promovare infirmiere debutante

1. Ordinul M.S. 961/2016 privind curatenia si dezinfectia in unitatile sanitare
2. Gestionarea deseurilor medicale – ORDIN 1226 /2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale
3. Definitii/Clasificari/Colectare la locul producerii/Ambalarea deseurilor/Depozitare temporara.
4. M.S Nr. 1101/2016 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi limitare a infecţiilor asociate asistenţei medicale în unităţile sanitare;
5. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

              Bibliografie pentru promovare referent IA

1. Legea nr. 53/2003, republicată, Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare;
2. Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate – conform Ordinului comun al ministrului finanțelor publice nr.1024/2017, ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice nr.1582/2017 și al ministrului sănătății nr.934/2017, valabil începând cu 10/2017;
3. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;
4. G nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. IIla Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare “Sănătate şi asistenţă socială”, cu modificările și completările ulterioare;
5. Ordinul Ministrului Sanatatii 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sectorul sanitar, cu modificările și completările ulterioare;
6. Ordinul Ministrului Sănătăţii1470/2011 pentru aprobarea criteriilor privind angajarea şi promovarea în funcţii, grade şi trepte profesionale a personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar, cu modificările şi completările ulterioare;
7. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor;
8. Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatului, cu modificările şi completările ulterioare;
9. Ordinul  833/4446/2020 pentru modificarea anexei nr. 1la Ordinul ministrului sănătăţii publice şi al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului nr. 1.141/1.386/2007 privind modul de efectuare a pregătirii prin rezidenţiat în specialităţile prevăzute de Nomenclatorul specialităţilor medicale, medico-dentare şi farmaceutice pentru reţeaua de asistenţă medicală;
10. Legea nr. 95/2006, republicată privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ultrioare, TITLUL VII – SPITALE;
11. Ordonanţă de urgenţă nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene, cu modificările şi completările ultrioare;

            Bibliografie pentru promovare contabil

1. Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare.
2. Legea contabilităţii nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
3. Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2.634/2015 privind documentele financiar-contabile;
4. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice, precum şi organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale, cu modificările și completările ulterioare;
5. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 923/2014, republicat pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv şi a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfăşoară activitatea de control financiar preventiv propriu, cu modificările şi completările ultrioare;
6. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii;
7. Legea nr. 95/2006, republicată privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ultrioare, TITLUL VII – SPITALE.

            Bibliografie pentru promovare auditor

1. Legea 672/2002 privind auditul public intern, republicata,
2. G. nr. 1.086/2013 pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activitatii de audit public intern.

            Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – frizer

1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
3. Ordin nr.951 din 19 august 2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterlizarea în unitățile sanitare publice și private

            Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – lenjereasa

1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
3. Norme metodologice de SSM cu privire la locul de munca pentru activitatea in domeniu.

            Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – telefonist

1. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.

            Bibliografie pentru promovare șofer  autosanitară

1. Ordinul MS nr. 1101/2016.
2. Ordinul MS nr. 961/2016 privind normele tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare.
3. Legea nr. 307/2006, apararea impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare.
4. Legea 319/2006, a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
5. Codul rutier actualizat.

Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – zidar

1. Tehnologia lucrarilor in constructii civile si industriale constructii finisaj
2. Legea nr.307/2006 privind apararea impotriva incendiilor
3. OMAI nr.163/2007-Norme generale de aparare impotriva incendiilor
4. Legea 319/2006, HG 1425/2006, HG 955/2006-legislatia de securitate si sanatate in munca

Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – sudor

5. Rezistenta materialelor si organe masini Autori: V.Drobota, M.Atanasiu, N.Stere
6. Norme de protectia muncii specifice industriei const.de masini Autor: Min.ind.const.de masini
7. Legea nr.307/2006 privind apararea impotriva incendiilor
8. OMAI nr.163/2007-Norme generale de aparare impotriva incendiilor
9. Legea 319/2006, HG 1425/2006, HG 955/2006-legislatia de securitate si sanatate in munca

            Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – zugrav

1. Tehnologia lucrarilor in constructii civile si industrial, constructii finisaj
2. Legea 307/2006, privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare
3. Legea 319/2006, H.G. nr.1425/2006, H.G. nr.955/2006 -legislatia securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
4. OMAI nr.163/2007 – Norme generale de aparare impotriva incendiilor

                        Bibliografie pentru promovare muncitor calificat – fochist

1. Prescriptii Tehnice pt A1 – 2010:
   • Clasificarea si autorizarea fochistilor;
   • Partile principale ale unui cazan;
   • Exploatarea cazanelor;
   • Cazane si instalatii de incalzire centrala – cazane de apa calda;
   • Deservirea cazanelor de incalzire centrala;
   • Revizia interioara, incercarea la presiune hidraulica, incercarea la cald si revizia exterioara a cazanelor;
   • Supravegherea cazanelor si organizarea salii cazanelor;
   • Evidentaexploatarii cazanelor;
   • Pregatirea cazanului pentru aprinderea focului, aprinderea focului, pornirea cazanului, functionarea cazanului, oprirea, racirea si golirea cazanului;
2. Legea nr.307/2006 privind apararea impotriva incendiilor
3. OMAI nr.163/2007-Norme generale de aparare impotriva incendiilor
4. Legea nr.319/2006, H.G. nr.1425/2006, H.G. nr.955/2006-legislatia de securitate si sanatate in munca

Pentru a fi declarat admis la examenul de promovare, candidatul trebuie să obţină minim 50 de puncte.

            Examenul va consta intr-un test scris si se va desfasura dupa cum urmeaza:

            – in data de 29.12.2021, de la ora 10:30, la AMFITEATRUL MARE – Asistenti medicali debutanti/ Infirmiere debutante

            – in data de 29.12.2021, de la ora 09:00, la SALA ANATOMIE PATOLOGICA, Parter – Registratori medicali debutanti/Registratori medicali/ Operatori debutanti/ Operatori II/III

            – in data de 29.12.2021, de la ora 09:00, AMFITEATRUL MARE: Auditor II, Contabil debutant, Lenjerese, Frizeri, Telefonista, Soferi Autosanitara III, Referent IA, Fochist, Sudor, Zugrav, Zidar.

            Rezultatele examenului de promovare se afiseaza pe data de 30.12.2021, ora 11:00 la Serviciul Resurse Umane si pe pagina de internet a SUUB.

            Contestatiile fata de rezultatele examenului de promovare se pot depune incepand cu data de 30.12.2021, ora 11:00 pana pe data de 31.12.2021, ora 11:00 la Registratura S.U.U.B.

            Rezultatele contestatiilor se afiseaza pe data de 04.01.2022, ora 11:00 la Serviciul Resurse Umane si pe pagina de internet a SUUB.

            Rezultatele finale ale examenului de promovare se vor afisa pe data de 05.01.2022, ora 11:00 la Serviciul Resurse Umane si pe pagina de internet a SUUB.

MANAGER

Prof. Univ. Dr. Cirstoiu Florin Catalin

Director Financiar – Contabil

Ec. Stan Georgeta

Sef Serv. Resurse Umane Interimar

Ref. Spec. Bratu Laura Daniela

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Nr. 72994/28.11.2021

INFORMARE

PRIVIND DEPUNEREA DOSARELOR DE CONCURS

PENTRU OCUPAREA UNOR POSTURI VACANTE LA

SPITALUL UNIVERSITAR DE URGENŢĂ BUCUREŞTI

(anunț nr. 69448/12.11.2021 și nr. 69853/15.11.2021 )

          Având în vedere prevederile H.G. nr. 1237 / 26.11.2021 publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 1137 din data de 26.11.2021 potrivit căruia ziua de 29 noiembrie 2021 a fost stabilită ca ziuă liberă, depunerea dosarelor se modifică după cum urmează:

02.12.2021– joi: între orele 09.00 – 16.00  la Spitalul Universitar de Urgență București, intrarea AMFITEATRUL MARE

03.12.2021– vineri: între orele 09.00 – 13.00  la Spitalul Universitar de Urgență București, intrarea AMFITEATRUL MARE

Şef Serviciul Resurse Umane interimar

Referent de Specialitate Bratu Laura Daniela

Descarca Fisier

Nr. 71005/19.11.2021

ERATĂ PRIVIND BIBLIOGRAFIA

 (anunț nr. 69448/12.11.2021)

Având în vedere faptul că în cuprinsul anunțului nr. 69448/12.11.2021 s-a omis inserarea bibliografiei pentru postul de muncitor calificat I – bucătar la blocul alimentar se completează BIBLIOGRAFIA DE CONCURS după cum urmează:

” BLOC ALIMENTAR / COMPARTIMENT DIETETICĂ

MUNCITOR CALIFICAT I – BUCĂTAR

11. G. nr. 924/11.08.2005 privnd aprobarea regulilor generale pentru igiena produselor alimentare.
12. M.S. nr. 961 din 19 august 2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare publice și private, tehnicii de lucru și interpretare pentru testele de evaluare a eficienței procedurii de curățenie și dezinfecție, procedurilor recomandate pentru dezinfecția mâinilor, în funcție de nivelul de risc, metodelor de aplicare a dezinfectantelor chimice în funcție de suportul care urmează să fie tratat și a metodelor de evaluare a derulării și eficienței procesului de sterilizare
13. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
14. M.S. nr. 976 din 16 decembrie 1998 (*actualizat*) pentru aprobarea Normelor de igiena privind producția, prelucrarea, depozitarea, păstrarea, transportul și desfacerea alimentelor.
15. Manual de dietetica – Prof. dr. docent Iulian Mincu, Editura Medicala – Bucuresti 1973.”.

ŞEF SERVICIUL RESURSE UMANE INTERIMAR

REF. SPEC. BRATU LAURA DANIELA

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisa post

Descarca Cerere Inscriere

Descarca Fisier

Descarca Fisa post

Descarca Cerere Inscriere

Descarca Fisier

Nr.65926/28.10.2021

ANUNŢ

          În conformitate cu prevederile O.M.S. nr. 284/ 2007 privind aprobarea Metodologiei-cadru de organizare şi desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din spitalele publice, cu modificările şi completările ulterioare, Spitalul Universitar de Urgenţă Bucucreşti organizează concurs/ examen pentru ocuparea postului vacant de Director Medical.

La concurs/examen se pot înscrie candidaţii care îndeplinesc, cumulativ, criteriile generale şi specifice:

Criterii generale:

1. au domiciliul stabil în România;
2. nu au fost condamnați definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care i-ar face incompatibili cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
3. au o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
4. nu au vârsta de pensionare, conform prevederilor legale în vigoare.

Criterii specifice:

1. sunt absolvenți de învățământ universitar de lungă durată, cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul medicină, specializarea medicină;
2. sunt confirmați cel puțin medic specialist;
3. au minimum 5 ani vechime în specialitatea respectivă;

Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conţină următoarele documente:

1. cererea de înscriere;
2. copie de pe actul de identitate;
3. copie de pe diploma de licență sau de absolvire, după caz;
4. copie de pe certificatul de medic specialist;
5. curriculum vitae;
6. adeverința care atestă vechimea în gradul profesional sau în specialitatea studiilor, după caz;
7. cazierul judiciar;
8. declarația pe propria răspundere că nu a desfășurat activități de poliție politică, așa cum este definită prin lege;
9. adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
10. proiectul de specialitate;

Dosarul de înscriere se depune la secretariatul unității cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data susținerii concursului.

Copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

          Candidații al căror dosar de înscriere a fost respins pot depune contestație în cel mult 24 de ore de la data comunicării rezultatului verificării. Contestația se soluționează în termen de 24 de ore de la data depunerii de către comisia de soluționare a contestațiilor.

          Concursul/ examenul pentru ocuparea funcţiei de director medical va avea loc la sediul spitalului, Sala de consiliu, etaj 1 şi cuprinde următoarele probe de evaluare:

1. test-grilă/lucrare scrisă de verificare a cunoștințelor din legislația specifică postului;
2. susținerea proiectului de specialitate pe o temă din domeniul de activitate al postului;
3. interviul de selecție.

Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie să obţină în cadrul concursului/examenului media finală cel puţin 7,00, iar la fiecare probă minimum nota 6,00. Media finală a fiecărui candidat se calculează cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor obţinute la probele de evaluare.

          Candidaţii au dreptul să conteste rezultatul final al concursului/examenului, cu excepţia interviului de selecţie, în termen de 24 de ore de la afişare. Contestaţiile se soluţionează de comisia de soluţionare a contestaţiilor în termen de 24 de ore de la data depunerii la secretarul comisiei de concurs/examen.

          Publicaţia de concurs, bibliografia pentru testul-grilă de verificare a cunoştinţelor şi temele pentru proiectul/lucrarea de specialitate se găsesc şi pot fi consultate pe site-ul unităţii noastre: www.suub.ro sau la secretariatul unității, Splaiul Independenţei nr. 169, telefon 021.318.05.22, interior 100.

Desfăşurarea concursului privind ocuparea funcţiei de DIRECTOR MEDICAL

Calendarul de desfăşurare a concursului/ examenului

BIBLIOGRAFIE

Concurs pentru ocuparea funcţiei de director medical la

SPITALUL UNVERSITAR DE URGENŢĂ BUCUREŞTI

1. DIN DOMENIUL LEGISLAŢIEI:

1. Legea nr. 95/2006, republicată, privind reforma în domeniul sănătăţii cu modificările şi completările ulterioare – (Titlul I, VII, XII, XV);
2. Ordin MSP nr. 1091/2006 privind aprobarea protocoalelor de transfer interclinic al pacientului critic, cu modificările și completările ulterioare;
3. Hotărârea Guvernului nr. 696/2021 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale, tehnologiilor şi dispozitivelor asistive în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2021 – 2022;
4. Ordinul MS nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar, cu modificările și completările ulterioare;
5. Ordinul comun al Ministrului Sănătăţii şi preşedintelul Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 648/406/2014 pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului sănătăţii publice şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 1.782/576/2006 privind înregistrarea şi raportarea statistică a pacienţilor care primesc servicii medicale în regim de spitalizare continuă şi spitalizare de zi; 
6. Ordinul MS nr 1500/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a sectiilor si compartimentelor de terapie intensiva din unitatile sanitare.
7. Ordinul MS nr. 921/2006 pentru stabilirea atribuțiilor comitetului director din cadrul spitalului public;
8. Ordinul MS nr. 914/2006 pentru aprobarea normelor privind conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un spital in vederea obtinerii autorizatiei sanitare de functionare, cu modificările și completările ulterioare;
9. Ordinul MS nr. 1761/2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia;
10. Legea nr. 53/2003, republicată, Codul Muncii cu modificările şi completările ulterioare;
11. Ordinul MS nr. 434/2021 privind aprobarea Planului de măsuri pentru organizarea spitalelor şi a unităţilor de dializă în contextul pandemiei de COVID-19 şi a listei spitalelor şi unităţilor de dializă care asigură asistenţa medicală pentru pacienţi, cazuri confirmate şi suspecte de COVID-19, conform clasificării spitalelor în 3 niveluri de competenţă, cu modificările și completările ulterioare; 
12. Ordinul MS nr. 1101/2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire și limitare a infecțiilor asociate asistenței medicale în unitățile sanitare;
13. Legea nr. 346/2002, republicată privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale cu modificările şi completările ulterioare şi normele de aplicare;
14. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319 din 2006, cu modificările și completările ulterioare;
15. Ordinul MS nr. 39/2008 privind reorganizarea ambulatoriului de specialitate al spitalului;
16. Ordinul nr. 446/2017 privind aprobarea standardelor, procedurii și metodologiei de evaluare și acreditare a spitalelor;

1. DIN DOMENIUL MANAGEMENTULUI SANITAR
2. Şcoala Naţională de Sănătate Publică şi Management Sanitar – Managementul spitalului, editura Public H Press, 2006 Bucureşti.

TEME CADRU

pentru proiectul de specialitate pentru ocuparea

funcţiei de DIRECTOR MEDICAL

1. Îmbunătăţirea calităţii serviciilor medicale
2. a) Analiza circuitelor funcţionale;
3. b) Analiza structurii pe secţii (clinice, paraclinice, administrative etc);
4. c) Evaluarea relaţiei dintre structurile spitalului şi serviciile furnizate
5. d) Dezvoltara platoului tehinic pentru intervenţii diagnostice şi terapeutice;
6. e) Propuneri de îmbunătăţire a structurii şi organizării spitalului.

2. Îmbunătăţirea maangementului resurselor umane
3. a) Evaluarea încadrării cu personal pe categorii;
4. b) Evaluarea relaţiei dintre structura spitalului şi încadrarea cu personal;
5. c) Evaluarea relaţiei dintre serviciile furnizate şi încadrarea cu personal;
6. d) Metode de creştere a performanţei personalului;
7. e) Stimularea satisfacţiei profesionale a personalului medical.

3. Evaluarea serviciilor de sănătate furnizate de spital
4. a) Analiza activităţii clinice a spitalului, pe tipuri de servicii furnizate (codificare, colectare, transmitere, validare);
5. b) Analiza fluxurilor de date clinice, pe tipuri de servicii furnizate (codificare, colectare, transmitere, validare);
6. c) Îmbunătăţirea capacităţii de răspuns a spitalului la nevoile bolnavilor;
7. d) Propuneri de îmbunătăţire a performanţei spitalului pe baza analizei activităţii clinice;

4. Evaluarea spitalului din punct de vedere al calităţii
5. a) Calitatea serviciilor;
6. b) Calitatea datelor raportate;
7. c) Calitatea personalului;
8. d) Satisfacţia pacienţilor.

          Proiectul de specialitate trebuie să fie realizat individual de către candidat, să rezolve problemele solicitate într-un volum de maximum 8-10 pagini tehnoredactate pe calculator cu fonturi de 14 și trebuie să fie depus la înscriere.

STRUCTURA PROIECTULUI DE SPECIALITATE

1. Descrierea situaţiei actuale a spitalului;
2. Analiza SWOT a spitalului, puncte forte, puncte slabe, oportunităţi şi ameninţări;
3. Identificarea problemelor critice;
4. Selecţionarea unei probleme prioritare cu motivarea alegerii făcute;
5. Dezvoltarea planului de management pentru problema prioritară identificată;
6. Scop;
7. Obiective – indicatori;
8. Activităţi;
9. a) definire;
10. b) încadrare în timp – grafic Gantt;
11. c) resurse necesare – umane, materiale, financiare;
12. d) responsabilităţi.
13. Rezultate aşteptate;
14. Monitorizare – indicatori;
15. Evaluare – indicatori.

MANAGER

Prof. Univ. Dr. CÎRSTOIU FLORIN CĂTĂLIN

Director Financiar Contabil                  

Ec. Stan Georgeta                                             

Șef Serviciul Resurse Umane interimar

Referent de Specialitate Bratu Laura Daniela

Descarca Fisier

Descarca Fisier

1.Incubator clinic pentru nou nascuti
-Nr.inventar: 44373/ Locatie: Sectia Neonatologie, et. 5
-An de fabricatie: 30.11.1996
-In stare de functionare
2. Masa radianta Ameda Zug Neonatala
-Nr.inventar: 44366/ Locatie: Sectia Neonatologie, et. 5
-An de fabricatie: 30.11.1996
-In stare de functionare

Pentru detalii va rugam sa luati legatura cu dna As. sef Carmen
Balasoiu, Sectia Neonatologie, etaj 5, int.342.

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Data ultimei actualizari: 15.07.2021

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier

Descarca Fisier